Slovenski Kadrovski Kongres 2016

SKK

Približuje se Slovenski kadrovski kongres 2016, na katerem ne smete manjkati tudi vi!

Tako kot vsako leto, se bomo tudi letos potrudili za odlične in zanimive govorce, vedno aktualno temo ter še za več zabave in druženja kot v prejšnjih letih.

Tokratni kongres ima naslov in rdečo nit »Od ideje do rezultatov«. Prvi dan kongresa si bomo pod drobnogled vzeli ter natančno pogledali orodja, s katerimi merimo različne kadrovske dejavnike. Vedeti moramo namreč, kaj se v organizaciji dogaja, kaj je potrebno izboljšati oz. spremeniti, če želimo dobro idejo pripeljati do željenih rezultatov. V prvem delu boste tako spoznali nove trende pri merjenju kadrovskih procesov, programov in rezultatov, kaj vse lahko merimo in zakaj jih potrebujemo.

Verjetno ste že prav vsi bili v situaciji, ko ste slutili ali bili celo prepričani o tem, kaj v organizaciji ne deluje oz. kaj bi bilo potrebno spremeniti, a se ta potrebna sprememba ni zgodila. Kaj torej lahko naredimo, da sprejmemo in uvedemo spremembe, ki nas bodo pripeljale do željenih rezultatov? 

Za manjše spremembe se je praviloma lažje odločiti in jih uvesti, a ko govorimo o večjih spremembah, ki se nanašajo na celotno organizacijo, večje investicije ali sprejemanje težkih odločitev, ki vplivajo na vse zaposlene, se vodstvo precej težje in bolj previdno odloči za spremembe, čeprav bi bile v tem primeru bolj potrebne.

Žal ne obstajajo navodila in recepti, kjer bi na lahek način dobili odgovor na zgornje vprašanje. Vsaka organizacija ima drugačno organizacijsko kulturo, prav tako so si med seboj različni zaposleni, ki tvorijo osnovne celice organizacije. Enostavnih in enakih navodil za vse ni.

Tega se še kako zavedamo, zato bo imel letošnji kongres močan poudarek na primerih iz prakse. Navodil vam ne moremo dati, lahko pa vam pokažemo veliko različnih praktičnih primerov organizacij, kjer so se lotili sprememb, ki so jim prinesle merljive rezultate. Primeri bodo zelo različni, domači, tuji, iz gospodarstva in prav tako javne uprave. Verjamemo, da se bomo prav vsi lahko iz vsake predstavitve in predavanja nekaj naučili ter to prenesli v delovno okolje.

Letošnji kongres pa je še v nečem drugačen, morda celo prelomen. Prvič se bo namreč zgodilo, da bo v istem času in na isti lokaciji (v Portorožu) potekal tudi SKOJ – Slovenski kongres odnosov z javnostmi. V ta namen sta se obe organizacijski ekipi povezali, skupaj organizirali večerno zabavo ter za vas pripravili obilico presenečenj. Verjamem, da imamo s PR-ovci kar precej skupnega in v organizacijah z njimi pogosto sodelujemo. Zdaj se boste lahko z njimi družili, se zabavali v sproščenem okolju ter navezovali nove stike.

Do vključno 31. januarja vas nagradimo z ugodnejšo kotizacijo!

Ne čakajte na pomlad in si že danes zagotovite mesto na letošnjem kongresu! 

 

rokzupančič
Rok Zupančič
Predsednik Slovenske kadrovske zveze

  b09043f9-eee0-4b80-9f5b-4fceae7b2e44                                                                                                                                                header_logo

Srečanje Sekcije za selekcijo in izbor kadrov Slovenske kadrovske zveze – Employer Branding

Vabimo vas na Srečanje Sekcije za selekcijo in izbor kadrov Slovenske kadrovske zveze – Employer Branding, ki bo 9.2.2016 od 12.00 do 16.00 ure v poslovnih prostorih Danfoss Trata, Ljubljana – Stegne.

Rdeča nit srečanja bo Employer branding, poudarek pa na aktivnostih, ki vplivajo na to, da podjetje pritegne kadre, ki jih želi imeti. Potekala bo izmenjava izkušenj na primerih dobrih praks na področju iskanja in izbora kadrov.

Abstract word cloud for Employer Branding with related tags and terms

Vir slike: 123rf.com

V tem trenutku vas vabim, da v kolikor imate prakso na danem področju, in sicer v katerikoli fazi izbornega postopka: ustvarjanje bazena potencialnih kadrov, tehnike privabljanja kadrov z oglasi, izbira ustreznega medija, izvedba strukturiranega intervjuja, metode preverjanja kompetenc, ohranjanje interesa kandidatov do podpisa pogodbe o zaposlitvi, odličnega sodelovanja vodje in kadrovske službe v samem izbornem postopku itd. in bi bili pripravljeni prakso v obliki vodenja manjše debatne skupine podeliti tudi z ostalimi, da se s kratkim emailom oglasite na naslov petra.treven@trescon.si.

Podroben program srečanja sledi v prihodnjem tednu. Takrat vas bomo tudi prosili, da nam potrdite svojo udeležbo na srečanju.

 

To pa še ni vse!

Hkrati najavljamo še dve srečanji Sekcije za iskanje in izbor kadrov, ki bosta:
11.3.2016 na temo Psiholoških in drugih testov (Ljubljana)
17.5.2016 na temo Inovativnih pristopov pri iskanju in izboru kadrov iz prakse (izven Ljubljane)

Ne oklevajte ter se nam pridružite!

Petra Treven Bernat
Vodja Sekcije za iskanje in izbor kadrov

Čemu le doma, če lahko tudi drugod?

SKZ logo

Pogovori z udeleženkami Erasmus+ programa in programski svet Slovenske kadrovske zveze

Vabimo vas na srečanje Programskega sveta SKZ in kadrovskih strokovnjakov, ki bo tokrat mednarodno obarvano. Razkrili vam bomo načrte zveze za leto 2016, celovito merjenje kadrovskih kazalnikov in učinkovitosti kadrovske funkcije, udeleženke Erasmus+ programa pa bodo delile svoje izkušnje z izobraževanj v tujini.

Pridružite se nam v četrtek, 21. 1. 2016, ob 15.00. Lokacija: Izobraževalni center Telekoma, Cigaletova 15, Ljubljana.

erasmusmlynas-baltame-fone

Z nami bodo:

  • Nataša Čebulj z Inštituta za sistemske postavitve je v Nemčiji na Hellingerjevem inštitutu za sistemske postavitve še poglabljala svoja znanja iz sistemskega delovanja organizacij;
  • Petra Vogrinec iz Zavarovalnice GRAWE je prav tako obiskala Hellingerjev inštitut v Nemčiji;
  • Nika Vodopivec iz podjetja Instrumentation Technologies se je udeležila seminarja za organizacijski razvoj na CIPD v Veliki Britaniji;
  • Vanda Pečjak iz Slovenske kadrovske zveze je bila v Avstriji kot gostja njihovega centra za produktivnost in učinkovitost ÖPWZ;
  • Tatjana Lozar, samostojna podjetnica, se je prav tako v ÖPWZ seznanjala s kadrovskimi praksami v Avstriji;
  • Mitja Cimerman, AT Adria strokovnjak za kazalnike in merjenje na področju kadrov.

Dnevni red:

  • 14.30 do 15.00 Prihod udeležencev
  • 15.00 do 16.30 Pogovori z udeleženkami Erasmus+ programa
  • 16.30 do 17.00 Odmor s prigrizkom
  • 17.00 do 17.30 Celovito merjenje kadrovskih kazalnikov in učinkovitosti kadrovske funkcije
  • 17.30 do 18.30 Programski svet SKZ (načrti za leto 2016)

Kaj lahko na srečanju pridobim zase?

  • Informacije o izkušnjah s kratkimi izobraževanji v tujini;
  • Informacije o kadrovskih praksah v drugih državah;
  • Informacije o kazalnikih in merjenju učinkovitosti kadrovske funkcije;
  • Nova poznanstva;
  • Motivacijo, da se tudi sam prijavim na izobraževanje v tujini.

Udeležba na dogodku je brezplačna, število mest pa omejeno. Prijave zbiramo tukaj. Prosimo, da se prijavite najkasneje do 18.1.2016.

Dobrodošli in lepo pozdravljeni!

Rok Zupančič
Predsednik Slovenske kadrovske zveze

Slovenski kadrovski kongres 2016

skk2016

Tudi letos bo tradicionalno v Portorožu potekal Slovenski kadrovski kongres 2016, največji in osrednji vseslovenski kadrovski dogodek. Kongres bo potekal med 14. in 15. aprilom 2016 v Hotelu Slovenija. Tudi letos vam obljubljamo pester program, aktualne vsebine in trende, primere dobrih praks ter zanimive razprave. Do 31.1.2016 lahko izkoristite poseben popust za zgodnje prijave. Več o prijavi najdete tukaj.
MAT_1201-1030x682
Na kongresu bomo tako kot vsako leto, tudi letos podelili priznanja za odličnost delovanja na kadrovskem področju: Kadrovski manager leta, priznanja Slovenske kadrovske zveze in Kadrovski up leta. Razpis za prijavo je odprt do vključno 18. marca 2016 na povezavi.

Utrinke z lanskega kadrovskega kongresa si lahko ogledate na SKK 2015, na voljo pa je tudi video.

Ne čakajte na pomlad in si že sedaj rezervirajte svoje mesto na kongresu!

DŠKM: Gledamo v prihodnost HRM-ja

SKZ_drustva-logo_JPG_72dpi-10

download

Vir slike: hrmasia.com

Aktivni člani Društva študentov kadrovskega menedžmenta organizirajo projekt “Gledamo v prihodnost HRM-ja”. Študentska kadrovska konferenca bo potekala v ponedeljek, 29.2.2016.

Konferenca bo sestavljena iz teoretičnega predavanja in dveh praktičnih delavnic, ki bosta pokrivali aktualne teme iz kadrovskega področja, in sicer izzivi karierne poti in znanj, praktični prikaz selekcijskega intervjuja in nevrolingvistično programiranje.

Na koncu bo potekala še okrogla miza z naslovom HRM: bil, je, bo?, kjer bo beseda tekla predvsem o prihodnosti kadrovske funkcije.