Slovenski kadrovski kongres 2016 – od ustvarjalnih idej do implementiranih inovacij

skk2016

Osrednji slovenski kadrovski dogodek 14. in 15. aprila v Portorožu

 1 odstotek navdiha, 99 odstotkov vztrajnosti: implementacija ustvarjalnih idej

 

Ideje so kot zajci. Dobiš jih par ter se naučiš skrbeti zanje, in kmalu jih boš imel na ducate.
John Steinbeck, ameriški pisatelj – Vzhodno od raja

 

Ustvarjalne ideje so gonilo novosti, podjetništva, konkurenčne prednosti in napredka. Vendar same po sebi niso dovolj; velika večina ustvarjalnih idej hitro propade, največ jih niti ne pride do trga.

Vas zanimajo odgovori na vprašanja, vezana na ustvarjalnost in inovativnost:

  • Ali je ustvarjalnost enako kot inovativnost?
  • Ali sistemi podajanja ustvarjalnih idej v organizacijah delujejo?
  • Zakaj tehnike spodbujanja ustvarjalnosti ne rezultirajo v inovacijah?
  • Kako soustvarjati srečna naključja, ki imajo za posledico inovativne preboje?
  • Zakaj je najustvarjalnejše ideje najtežje ‘prodati’?
  • Ali je za inovativnost najbolje zaposlenim postaviti skupne cilje?
  • Ali je bolje ustvarjati nekaj novega v svetovnem merilu, ali kopirati konkurenco?

innovation

 

Tako akademske raziskave kot tudi podjetniška in managerska praksa, v tujini in pri nas, nam ponujajo odgovore na zgornja vprašanja ter nas seznanjajo s ključnimi dejavnikih uspeha, vezanimi na implementacijo (udejanjanje) ustvarjalnih idej. Na letošnjem Slovenskem kadrovskem kongresu se bomo osredotočili na to, kaj lahko kadrovski managerji naredimo za to, da pretvorimo ustvarjalne ideje naših sodelavcev v implementirane inovacije, ki imajo za podjetje otipljiv ekonomski učinek.

 

Osredotočili se bomo na ‘mehke’, netehnološke vidike inovativnosti ter si pogledali, kaj lahko v organizacijah naredimo za spodbujanje udejanjanja ustvarjalnih idej na ravni posameznikov, timov, delovnih skupin, pa tudi organizacij samih. V pomoč nam bo neposredno raziskovalno delo 42ih avtorjev s 13h držav in štirih celin, zbranih v skupek prispevkov, osredotočenih na implementacijo ustvarjalnih idej. Pri tem nam bodo pomagali primeri podjetij ter neprofitnih organizacij iz celega sveta, ter konkretni prijemi kadrovskega managementa, ki vključujejo rešitve s področij kadrovskih praks, oblikovanja dela, vodenja, spodbujanja ugodne klime v podjetju, ter sistemskih pristopov k udejanjanju ustvarjalnih idej.

Če se vam zdi, da v vaših organizacijah ni dovolj ustvarjalnega naboja, ali pa le-tega ne uspete pretvoriti v otipljive učinke v smislu inovacij, ali pa si le želite napolniti baterije z energijo inovativnosti, vabljeni na Slovenski kadrovski kongres 2016!

matej černe

 

 

Predavatelj na kongresu, doc. dr. Matej Černe, predavatelj in raziskovalec na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani in Centru odličnosti za biosenzoriko, instrumentacijo in procesno kontrolo COBIK

 

 

V središču: 

  • sodobna in inovativna HR orodja
  • novodobni pristopi k upravljanju neopredmetenega človeškega kapitala
  • novi trendi pri merjenju kadrovskih procesov
  • praktični primeri implementacije sodobnih in inovativnih HR orodij
  • omizje s »prebojniki«: Od ideje do rezultatov

Se tudi vi lahko pohvalite s preboji in inovativnimi rešitvami na kadrovskem področju?

11174843_733546763422355_9202719467475391233_n

Prijavite se na razpise za priznanja Kadrovski manager leta, priznanja Slovenske kadrovske zveze in Kadrovski up leta, ki jih podeljujemo na Slovenskem kadrovskem kongresu!

Člani Slovenske kadrovske zveze in naročniki revije Beep izkoristite ugodnejšo kotizacijo! Poseben popust pa velja tudi za vse študente, ki se kongresa lahko udeležite po znižani kotizaciji v višini 100 € + DDV.

Do 29. februarja pa velja tudi nižja kotizacija za zgodnjo prijavo in plačilo.

Napolnite si baterije z energijo inovativnosti na osrednjem kadrovskem dogodku!

Študentski natečaj: Zaposlovanje in delovna sila v 2056

wfpma

Svetovno kadrovsko združenje WFPMA, v počastitev 40. letnice delovanja, napoveduje študentski natečaj za najboljši esej – Student Essay Contest: Employment & Workforce in 2056 – What Will HRM Be Like 40 Years in the Future? V ta namen vabi vse študente kadrovske smeri k razmisleku o prihodnosti dela in zaposlovanja.

Vaše eseje v angleškem jeziku sprejemamo na elektronski naslov sekretar@skz.si do 1. maja 2016.

Podrobnejše informacije in navodila za pisanje eseja najdete tukaj.

Vabljeni k pisanju!

KADROSPEKT: Gledamo v prihodnost HRM-ja

SKZ_drustva-logo_JPG_72dpi-10

Društvo šudentov kadrovskega menedžmenta v ponedeljek, 29. februarja 2016, organizira celodnevno kadrovsko konferenco z naslovom KADROSPEKT: Gledamo v prihodnost HRM-ja. Konferenca bo potekala na Fakulteti za družbene vede s pričetkom ob 8.40. uri.
Eden od gostov na konferenci bo Rok Zupančič, Predsednik SKZ in Vodja službe za kadre Telekom Slovenije, ki bo predstavil svojo karierno pot ter izzive, s katerimi se vsakodnevno srečuje pri svojem delu.

Poleg Roka Zupančiča bo na konferenci gostoval še Radovan Kragelj, ki se bo dotaknil teme selekcijskih intervjujev, Marijana Jazbec pa bo izvedla praktično predavanje na temo grafološke analize, ki je dobro sredstvo za spoznavanje samega sebe in drugih.

hr-technology-680x360

Za zaključek bo sledila še okrogla miza na temo HRM: bil, je, bo?, kjer bo govora o tem ali bo kadrovska funkcija v podjetjih v prihodnosti sploh še potrebna ter o morebitnem združevanju kadrovske funkcije z ostalimi funkcijami v podjetju.

Srečanje Sekcije za selekcijo in izbor kadrov: Employer Branding

Employer-Branding2Sekcija za selekcijo in izbor kadrov Slovenske kadrovske zveze organizira srečanje na temo “Employer Branding”, ki bo potekalo 9. februarja 2016 od 12.00 do 16.00 ure, v poslovnih prostorih Danfoss Trata, d.o.o., Ljubljana – Stegne. Na srečanju bo poudarek na aktivnostih, ki skrbijo za privlačnost podjetja v pogledu potencialnih kandidatov. Potekala bo izmenjava izkušenj na primerih dobrih praks.

Program srečanja:
1. Employer Branding oz. načrtno ustvarjanje podobe zaželenega delodajalca;
2. Employer Branding v praksi na primeru podjetja Danfoss Trata, d.o.o. (Maja Gašper, Danfoss Trata, d.o.o. in ostali udeleženci);
3. Uspešno in neuspešno iskanje kadrov kot posledica rastočega in padajočega ugleda delodajalca – ključni mejniki;
4. Diskusijske skupine.

Prijave:
Svojo udeležbo na dogodku lahko potrdite na elektronski naslov: pisarna@trescon.si

Ostali prihajajoči dogodki:
11. marec 2016Psihološki in drugi testi
17. maj 2016 – Inovativni pristopi pri iskanju in izboru kadrov iz prakse

Razpis za podelitev plaket in priznanj SKZ za leto 2016

Komisija za priznanja Slovenske kadrovske zveze /v nadaljevanju SKZ/ razpisuje podelitev plaket in priznanj za leto 2016.

Temeljni kriterij za podelitev plakete ali priznanja je, da je predlagani kandidat pri svojem delu in vedenju ravnal v skladu s Kodeksom etike kadrovskih strokovnjakov Slovenije.

Drugi kriteriji za podelitev plaket ali priznanj so:

Zlata plaketa

Zlato plaketo lahko prejmejo člani društva za kadrovsko dejavnost za življenjsko delo na področju kadrovske dejavnosti, pri čemer so s celovitim delovanjem in dosežki pomembno prispevali:
• k razvoju kadrovske dejavnosti in stroke ter
• k delovanju in razvoju društev za kadrovsko dejavnost na lokalni, državni ali mednarodni ravni.

Srebrna plaketa

Srebrno plaketo lahko prejmejo člani društva za kadrovsko dejavnost ali društvo za kadrovsko dejavnost in/ali druga organizacija, ki so aktivni praviloma vsaj 10 let in so pri tem:
• učinkovito in uspešno opravljali razvojno in strokovno delo na kadrovskem področju
• aktivno in učinkovito delovali v društvih za kadrovsko dejavnost in
• pomembno prispevali k povezovanju teorije in prakse.

Priznanje

Priznanja lahko prejmejo člani društva za kadrovsko dejavnost (posameznik ali skupina), društva za kadrovsko dejavnost in/ali organizacije, ki so:
• na kadrovskem področju oblikovali izviren model, metodo in/ali tehniko in jo preizkusili v praksi ter je uporabna v več organizacijah in dejavnostih
• učinkovito in uspešno uveljavili kadrovski projekt v praksi in je ta model prispeval k uspešnosti organizacije ali dejavnosti v najmanj 3 letnem obdobju
• imeli pomembne zasluge za učinkovito povezovanje znanosti, stroke ter prakse
• uspešno organizirali in vsebinsko razvijali delovanje društev za kadrovsko dejavnost in SKZ.

Pri podeljevanju plaket oziroma priznanj za uspešno delo društev za kadrovsko dejavnost se poleg zgoraj navedenih kriterijev upošteva tudi:
• dobra organiziranost društva,
• količina in kakovost izvedenih strokovnih dogodkov,
• udeležba članov na dogodkih društev za kadrovsko dejavnost ali SKZ,
• urejeno administrativno-finančno poslovanje.

Izraz društvo za kadrovsko dejavnost se uporablja v pomenu društva za kadrovsko dejavnost, ki je član SKZ.
Rokovnik:

1. Razpis se pošlje društvom za kadrovsko dejavnost in objavi na spletni strani SKZ ter v strokovni reviji Beep!.
2. Pisne predloge z utemeljitvami za podelitev plaket ali priznanj je potrebno poslati do 7. marca 2016 na naslov boris.dular@krka.biz ali na naslov Slovenska kadrovska zveza, Valjhunova 11, 1000 Ljubljana oz. sekretar@skz.si.
3. Komisija bo opravila izbor in predloge nagrajencev do 18. marca 2016 poslala v potrditev Upravnemu odboru SKZ.
4. Plakete in priznanja bodo podeljene na Slovenskem kadrovskem kongresu, 14./15. aprila 2016 v Portorožu.

 

Predsednik Komisije

Dr. Boris Dular

 

Programski svet Slovenske kadrovske zveze 2016

2d6513b5-eb8e-41db-8e13-ac27a93d3d80V četrtek 21. januarja 2016 je v prostorih Telekoma Slovenije potekal Programski svet Slovenske kadrovske zveze, ki je bil tokrat mednarodno obarvan.
Na dogodku so udeleženke programa Erasmus+ predstavile svoje zanimive izkušnje in dobre prakse z izobraževanj v tujini.
Sledilo je predavanje na temo celovitega merjenja kadrovskih kazalnikov in učinkovitosti kadrovske funkcije, ki ga je izvedel  Mitja Cimerman, AT Adria strokovnjak za kazalnike in merjenje na področju kadrov.
Na koncu pa je Rok Zupančič, predsednik SKZ, v okviru Programskega sveta SKZ predstavil načrte SKZ za leto 2016 ter s tem zaključil prijetno popoldansko druženje.