Kdaj se v podjetju splača mediacija kot metoda reševanja sporov in kot pristop pri pogajanju?

SKZ_drustva-logo_JPG_72dpi-09Društvo za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele krajine soorganizira dogodek v sodelovanju s Sekcijo za ravnanje s človeškimi viri. 

Kdaj: ponedeljek, 30. maj 2016, ob 9.00
Kje: v sejni sobi GZDBK (Novi trg 11 – II. nadstropje, Novo mesto)

Namen in cilj usposabljanja:
Podjetja se konfliktom ne morejo izogniti. Načinov in metod reševanja sporov je veliko, a za podjetja je pomembno, da izberejo takšne, s katerimi prihranijo čas, denar in ugled.

Na usposabljanju boste spoznali gospodarsko mediacijo, kot jo najpogosteje uporabljamo v podjetjih.
Najpogostejši spori, ki jih podjetje z mediacijo lahko rešuje, so:
– spori med zaposlenimi ali v kolektivu,
– spori med podrejenimi in nadrejenimi,
– spori v vodstvu podjetja, spori med oddelki,
– spori med vodstvom in lastniki ali med lastniki in
– spori podjetja z zunanjim okoljem – z ostalimi pravnimi subjekti (osbami, pojetij, organizacijami …)

Vsebina:

  • Kje in kako je v podjetju uporabna mediacija in kakšne so koristi?
  • Mediacija v gospodarskih zadevah: med dvema ali več gospodarskimi subjekti, znotraj podjeta in kolektiva, interni mediator v podjetju in njegova vloga
  • Kdaj uporabiti notranjega in kdaj zunanjega mediatorja?
  • Harwardska metoda pogajanj: nasprotni interesi, čustva strank na pogajanjih, pogajalske strategije
  • Mediacija, mediator in vodenje pogajanj: priprava strank na pogajanja, cilji in vsebina pogajanj, načini pogajanj, napake v pogajanjih, zastoj v pogajanjih in kako ga preseči, zaključek in priprava dogovora
  • Podjetje kot stranka v pogajanjih in mediator: priprava lastnih pogajalskih izhodišč, poznavanje izhodišč nasprotne strani, moji cilji, vsebine in strategija pogajanj, sodelovanje in tekmovanje. 


Konkretne koristi za udeleženca:

  1. Ugotovijo prednosti mediacije ter notranjega ali zunanjega mediatorja.
  2. Spoznajo tehnike pogajanj in značilnosti pogajalskega procesa.
  3. Pridobijo spoznanja za pogajanja, kjer nastopajo kot stranke.

Kotizacija:

Cena zajema udeležbo na dogodku, gradivo in potrdila. Potrdila se izdajo le na zahtevo udeleženca.

Prijave:

Prijave sprejemamo do zapolnitve razpoložljivih mest. Pri zasedbi mest imajo prednost člani GZDBK. Skrajni rok za morebitno pisno odpoved je 25. 5. 2016. V nasprotnem primeru vam kotizacijo zaračunamo v celoti!

Dodatna pojasnila najdete na povezavi.

Na dogodek se lahko prijavite tukaj.

XVII. International HR Conference – “Building a Future-Ready Organization”

Option1Version2Eng

HOW FUTURE-READY IS YOUR ORGANIZATION?

HOW FUTURE-READY ARE ITS PEOPLE?

HOW FUTURE-READY ARE YOU?

Bolgarska kadrovska zveza organizira letno mednarodno kadrovsko konferenco. Tema letošnjega dogodka je “Building a Future-Ready Organization!” Potekala bo od 26. do 28. maja v bližini Sofije.
Program letošnje konference obljublja dobro uravnoteženo kombinacijo novih trendov, najboljših praks, skupnih izkušenj in različnih možnosti za mreženje. Prav tako bodo del programa tudi interaktivne delavnice, ki najbolj kreativnim omogočajo, da izrazijo svoje zamisli o prihodnosti.

Podrobne informacije o program in prijavi najdete na povezavi: http://mayconference2016.bapm.bg/?lang=en

Člani SKZ lahko pri prijavi koristite 10% popust. Zgodnje prijave so odprte do 10. maja 2016.

Voditeljstvo iz prve roke v podjetju Adria Mobil

IMG_1751

Ob Svetovnem dnevu zemlje in pred nočjo s polno luno, 22. aprila, smo tokrat člani DKD DBK v podjetju Adria Mobil prisluhnili zanimivim uspešnim govorcem, ki so svoje znanje ter kompetence dokazovali s svojim voditeljskim delom vrsto let v gospodarstvu.

Sonja Gole, direktorica podjetja Adrie Mobil, Metka Wachter, upokojena direktorica za kozmetiko iz Krke, Sonja Klopčič, avtorica knjige Voditeljstvo: Vodenje in sodelovanje, moč in odgovornost ter Franci Bratkovič, direktor RC Novo mesto. Navdihujoč pogovor z eminentnimi govorci so nam dali svojo, ne le profesionalno, ampak tudi človeško plat in značajsko naravnanost, kako so se razvijali kot voditelji. Mnoga doživetja so jih izklesala v to kar danes so. Njihova razvojna naravnanost, ki se zavestno nadaljuje tudi danes, nam je vzbudila mnogo misli, kako tudi sami narediti pri sebi še več.

DKD Maribor – Vloga kadrovske službe nekoč in danes

SKZ_drustva-logo_PNG_72dpi-02

Društvo kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice in Štajerska gospodarska zbornica vas ob 40. letnici delovanja društva vabita na svečano okroglo mizo z naslovom: “Vloga kadrovske službe (funkcije) nekoč in danes”.

Dogodek bo potekal v torek, 17. maja 2016 ob 14.00 uri v prostorih Štajerske gospodarske zbornice, Ulica talcev 24, Maribor.

Namen okrogle mize je prikazati razvoj kadrovske službe in njenega pomena v zadnjih 40. letih ter izzive, ki so pred kadrovskimi strokovnjaki. Svoje mnenje bodo na okrogli mizi predstavili gostje iz gospodarstva in izven njega z različnih vidikov. Udeleženci okrogle mize bodo:

  • mag. Aleksandra Podgornik, direktorica Štajerske gospodarske zbornice
  • Mateja Kreže, Zavod RS za zaposlovanje- OS Maribor
  • Zvezdana Lubej, Profiles International Slovenija
  • Alenka Sagadin Mlinarič, Andragoški zavod Maribor
  • Branka Gorjup, založba Forum media Maribor
  • Blanka Žerjav, Henkel Maribor d.o.o.
  • Zora Štok, novinarka Večera
  • Matej Kosi, karierni center Univerza v Mariboru
DiscussionForum

cityu.edu

Okroglo mizo bo vodila in moderirala mag. Mirjana Ivanuša-Bezjak. Okrogla miza bo trajala predvidoma do 16 ure.

Udeležba na dogodku je brezplačna. Če se dogodka ne morete udeležiti, prepustite rezervirano mesto svojemu sodelavcu ali znancu, ki ga tema zanima.

Vašo prijavo na dogodek prosim sporočite na naslov lidija.majcen@stajerskagz.si najkasneje do 16. maja 2016.

Društvo DKD Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice
mag. Mirjana Ivanuša-Bezjak, l.r.
predsednica

Utrinki Slovenskega kadrovskega kongresa 2016

Slovenski kadrovski kongres tudi letos uspešno za nami. Najlepše se zahvaljujemo vsem sponzorjem in partnerjem, ki so tako ali drugače pripomogli k uspešni izvedbi osrednjega kadrovskega dogodka pri nas, Slovenskega kadrovskega kongresa 2016.

Hvala vam, da ste z nami prehodili pot letošnjega kongresa od idej do rezultatov!

Srečanje Sekcije za interno komuniciranje: Spremenjena vloga internega komuniciranja za podporo poslovne uspešnosti organizacij

pr

Vir: vmagroup.com

Sekcija za interno komuniciranje vabi vse člane na majsko srečanje »Spremenjena vloga internega komuniciranja za podporo poslovne uspešnosti organizacij« z Marjeto Tič Vesel iz Pristopa.

Če vas zanima, kaj so novi trendi internega komuniciranja, na kakšne načine podpira uspeh organizacij, kdo so njegovi nosilci in kaj so njihovi mali in veliki izzivi,  se nam pridružite v četrtek 2. junija 2016, ob 16:30  v prostorih Pristopa na Trubarjevi 79.

Udeležba je brezplačna.

Prijave sprejemamo do zasedbe mest na natasa.tovornik@inspiris.eu.

Prijetno vabljeni!

HR za podjetništvo: Ključni vzvod za razvoj ali …?!

20. in 21. maja 2016 Le Meridien Lav Hotel, Split

http://www.posao.hr/hrsummit/

Ali je mogoče, da bi dosegli svoje poslovne cilje in hkrati zagotovili uspešno timsko in individualno vodenje? Odgovor na to vprašanje postaja ključno za veliko podjetnikov in jim pomaga izboljšati položaj na trgu.
Na taka in drugačna vprašanja bodo letos usmerili pozornost na 9. HR Summit, ki bo potekal med 20. in 21. majem v Splitu. Več informacij o dogodku najdete tukaj.unnamed

Bojana Zupanič je Kadrovska managerka 2016

bojanaNa Slovenskem kadrovskem kongresu 2016 v Portorožu smo podelili priznanja za odličnost delovanja na kadrovskem področju: priznanje Kadrovski manager 2016, priznanja Slovenske kadrovske zveze in priznanje Kadrovski up 2016.

Namen priznanj je izboljšati ugled kadrovske funkcije, nagraditi uspešno delo na kadrovskem področju in poskrbeti za večjo vplivnost kadrovskih managerjev v slovenskem prostoru.

Kadrovska managerka 2016 je Bojana Zupanič, Talent direktor v Danfoss Trati. Leta 2007 je prevzela vodenje HR oddelka v Trati in nato napredovala v HR Business Partnerja Heating divizije. Zadnjih nekaj mesecev pa je kot Talent direktor v korporacijskem HR-u globalno odgovorna predvsem za proces identifikacije in razvoja talentov.

12985566_998097546904703_7878739726966754714_nPriznanje smo podelili tudi najboljšemu znanstveno-raziskovalnemu delu s področja kadrovskega managementa. Priznanje Kadrovski up 2016 je prejela Lidija Mlinarič  za magistrsko delo »Generacijska zavzetost zaposlenih«, opravljeno na Ekonomsko-poslovni fakulteti Univerze v Mariboru pod mentorstvom prof. dr. Sonje Treven.

Podelili smo tudi:
srebrno plaketo Davorinu Vidrihu za poglobljeno in predano strokovno delo na kadrovskem področju, aktivno delovanje v širši družbeni skupnosti na številnih področjih ter dolgoletno sodelovanje v Društvu za kadrovsko dejavnost Severnoprimorske regije;
priznanje za projekt »Nagrajevanje po učinku zaposlenih« Koncernu Kolektor  kot zgleden primer strateškega delovanja na kadrovskem področju.

13006533_998097520238039_7034763626975626690_n

Goodyear Dunlop Sava Tires praznuje v družbi najboljših delodajalcev

Img_00001047

V kranjski družbi Goodyear Sava so v mesecu marcu prejeli prestižni certifikat Top Employer Europe, in sicer že kar četrto leto zapovrstjo, ponovno pa so pridobili tudi certifikat Top Employer Slovenija. Priznanje je odraz odličnih razvojnih in kadrovskih strategij ter programov, s katerimi zaposlenim zagotavljajo izvrstne pogoje dela, razvijajo vrhunske talente ter krepijo ekipni duh, zavzetost in pripadnost.

Prejem certifikata Top Employer omogoča primerjavo z najboljšimi podjetji v Evropi in njihovimi dobrimi praksami ter hkrati razkriva, kje so priložnosti za dodatni razvoj.

logo

O certifikatu Top Employer

Certifikat Top Employer sicer že od leta 1991 podeljuje neodvisna organizacija Top Employers Institute s sedežem na Nizozemskem. Ta s strogim postopkom certificiranja presoja odličnost pogojev na delovnem mestu, ki jih organizacije nudijo svojim zaposlenim pri delu in pri njihovem strokovnem ter osebnem razvoju. Pri ocenjevanju so vključena glavna področja kadrovske politike. Na njihovi osnovi inštitut izbere nagrajena podjetja. Letos je certifikat na evropski ravni Top Employer Europe prejelo 64 evropskih podjetij, na ravni držav pa 719.

Vir: sava-tires.si

Dolenjsko belokranjski kadroviki tokrat zborovali v Krki

SKZ_drustva-logo_JPG_72dpi-09DKD Dolenjske in Bele krajine in Sekcija za ravnanje s človeškimi viri iz Gospodarske zbornice Dolenjske in Bele krajine tesno ter sinergično sodelujeta že vrsto let. Tokrat, tretjič zapored, sta združila moči in oba letna zbora opravila v podjetju Krka, d. d., Novo mesto.

logo-krkaV Krki so jim prijazno omogočili predstavitev dela društva in dela sekcije v preteklem letu ter plan dela za leto 2016. Oba zbora sta potekala učinkovito in prinesla nekaj novosti tudi pri sestavi najvišjih delovnih organov društva ter sekcije. Na zborovanju so soglasno izvolili novo predsednico društva, Martino Brec, direktorico kadrovsko splošnega sektorja podjetja TPV, d. d., Novo mesto, ki tesno spremljala in sodeluje tako pri delovanju društva kot sekcije že vrsto let. Judita Ledić, ki je svoje uspešno predsedovanje društva s tem predala v nove roke, še vedno ostaja kot članica vključena v delo obeh izvršilnih odborov. Na zborovanju članov sekcije je potrjeno, da sedaj podjetje Revoz, d. d., Novo mesto zastopa v izvršilnem odboru sekcije, namesto Judite Ledić, Anton Zvonko Kink, član uprave in direktor človeških virov Revoza.

IMG_1698Po končanju obeh zborov so prisotni z zanimanjem prisluhnili predstavitvi bogate in globalno učinkovite HRM prakse novomeškega podjetja Krka. Svoje sveže vtise so si navdušeno in v sproščenem vzdušju odmora, delili med seboj ob kavi in prigrizku. Obisk uglednega podjetja Krka so dolenjsko belokranjski kadroviki zaključili z vodenim ogledom Notola 2.

Na dogodku so bili udeleženci seznanjeni tudi s projektoma APP – Atraktivna Promocija Promocije zdravja pri delu in Vseslovenska kampanja za ozaveščanje delodajalcev za ohranjanje in krepitev zdravja zaposlenih na delovnem mestu, ki ju je na podlagi Javnega razpisa za sofinanciranje projektov promocije zdravja na delovnem mestu v letu 2015 in 2016 finančno podprl Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije.

Udeleženci so bili hkrati povabljeni tudi k sodelovanju v natečaju za delodajalce za izbor najboljših ukrepov promocije zdravja na delovnem mestu in udeležbi Šestega strokovnega regijskega posveta v okviru projekta “Vseslovenska kampanja za ozaveščanje delodajalcev za ohranjanje in krepitev zdravja zaposlenih na delovnem mestu”, ki bo potekal 14. aprila 2016, v Hotelu Balnea, v Dolenjskih Toplicah.

 

appProjekt APP – Atraktivna Promocija Promocije zdravja pri delu je na podlagi javnega razpisa za sofinanciranje projektov za promocijo zdravja na delovnem mestu v letu 2015 in 2016 finančno podprl Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije.
Logo_KampanjaProjekt »Vseslovenska kampanja za ozaveščanje delodajalcev za ohranjanje in krepitev zdravja zaposlenih na delovnem mestu« je na podlagi Javnega razpisa za sofinanciranje projektov promocije zdravja na delovnem mestu v letih 2015 in 2016 finančno podprl Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije.