Ocenjevalni center – strateško orodje za kadrovske delavce v postopkih izbora sodelavcev


SKZ_drustva-logo_PNG_72dpi-02

Društvo kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice

in

kadrovska agencija Adecco, poslovna enota Maribor

in

Andragoški zavod Maribor-Ljudska univerza

 vas vabijo na predavanje in razpravo:

Ocenjevalni center 

strateško orodje za kadrovske delavce v postopkih izbora sodelavcev

Dogodek bo potekal v petek, 15. aprila 2016, ob 14.00 uri

na Andragoškem zavodu Maribor-Ljudski univerzi, Maistrova ulica 5, v Mariboru

(učilnica 201).

Ocenjevalni center je izbor sistematično zastavljenih aktivnosti (igre vlog, skupinsko razpravljanje, simulacije, razgovori, psihološko testiranje), pri katerih opazujemo vzorce vedenja kandidatov in preverjamo njihove kompetence za opravljanje določenih delovnih nalog. Naloge v ocenjevalnem centru so vedno prilagojene zahtevam konkretnega delovnega mesta. Z njimi ugotavljamo prisotnost tistih kompetenc, ki so nujno potrebne za uspešnost na delovnem mestu. Na srečanju boste spoznali postopke, ki se izvajajo v ocenjevalnem centru, in kako jih lahko uporabite v svojih delovnih procesih.

Predavanje bo vodila Ksenija Štrekelj, direktorica Iskanja in selekciji

 v kadrovski agenciji Adecco.

Več informacij o ocenjevalnem centru lahko preberete na http://www.adecco.si/delodajalci/ocenjevalnicentri.asp

Udeležba na dogodku je brezplačna. Če se dogodka ne morete udeležiti, prepustite rezervirano mesto svojemu sodelavcu ali znancu, ki ga tema zanima. 

Društvo DKD Maribor

mag. Mirjana Ivanuša-Bezjak, l.r.

predsednica

Srečanje Sekcije za selekcijo in izbor kadrov: Inovativne prakse in trendi na področju iskanja in izbora kadrov

search-and-selection-recruitment

Vir slike: peoplewithenergy.co.uk

Sekcija za selekcijo in izbor kadrov Slovenske kadrovske zveze načrtuje še zadnje srečanje pred poletnim odmorom, tokrat na temo Inovativne prakse in trendi na področju iskanja in izbora kadrov. Srečanje bo potekalo 17. maja 2016 izven Ljubljane. Kot vsa dosedanja srečanja bo tudi to srečanje trajalo pol dneva. Glede na pohvale in kritike preteklih srečanj, bo koncept srečanj temeljil na predstavitvah s poudarkom na izmenjavi dobrih praks.

 

 

Za uspešno izvedbo srečanja tako iščemo:

  1. Organizacijski tim, ki bo osmislil in pripravil ter pomagal izvesti srečanje pod vodstvom Petre Treven Bernat, vodje Sekcije za selekcijo in izbor kadrov;
  2. Ideje in nosilce idej ter dobre prakse;
  3. Ponudnika lokacije – morda tokrat izven Ljubljane, kar pomeni prostor, ki lahko gosti cca 100 ljudi in omogoča interaktivno delo cca 40 udeležencem, kolikor vas pričakujemo.
  4. Definicijo, kaj konkretno si lahko predstavljamo pod naslovom Inovativne prakse, saj bo to pomagalo organizacijskemu odboru osmisliti srečanje in ga narediti uporabnega;
  5. Če imate alternativno idejo, pobudo za program, jo lahko organizacijski tim prouči in vključi;

Vaše odgovore, predloge in pobude pričakujemo na naslov pisarna@trescon.si do vključno četrtka, 7. aprila 2016. Prvi sestanek organizacijskega odbora bo v Ljubljani, predvidoma že v petek, 8. aprila 2016.

Prijetno vabljeni!

 

Srečanje Obalnega društva za kadrovsko dejavnost

vanda

Spoštovane kolegice in kolegi!

Z veseljem vam sporočamo, da se bomo po dolgem času ponovno srečali na izobraževalnem srečanju, v torek, 12. aprila ob 12.30, v prostorih Ljudske univerze Koper, Cankarjeva 33, Koper.

Program srečanja:

12.30 – 13.15 ATLANTIC GRUPA: NOVE PRAKSE PRI SELEKCIJI KANDIDATOV

 Nataša Bazjak Cristini
Regionalni HR Direktor in Senior BP /
Atlantic Grupa, Droga Kolinska d.d.

Urška Stanovnik
HR Specialist / HR Specialist
Oddelek upravljanja s človeškimi viri Slovenija, BiH in Rusija /
Atlantic Grupa, Droga Kolinska d.d.

 

13.15 – 13.45  

Odmor

 

13.45 – 14.30 KARIERNI IZZIV – PREDSTAVITEV PREDSELEKCIJSKIH POSTOPKOV

Milenka Simšič, Zavod RS za zaposlovanje OS Koper

 

PREDSTAVITEV DELAVNIC ZA UPORABO MULTIMEDIJE PRI  SAMOPREDSTAVITVI

Ema Weixler, Strokovna sodelavka,
Kulturno izobraževalno društvo PiNA

14.30 – 15.15 Pogovor o dejavnostih za oživitev dela društva

Za člane društva znaša kotizacija 50 €, za nečlane 70 €. Nakažete jo lahko na račun št. 10100-00354477357 odprt pri Banki Koper- Obalno društvo za kadrovsko dejavnost, Kmečka ulica 2 Koper, davčna številka: 20121784.

Prosimo, da svojo prisotnost potrdite na elektronski naslov lu-koper@siol.net, gospa Iris Dragar.

 

Lepo pozdravljeni!

 

Predsednica društva
Alenka Grželj

Izzivi slovenskih kadrovskih managerjev v 2016 – Študija “Creating People Advantage”

SKK

Od idej do rezultatov vodi več poti!

Katero pot torej ubrati?

Ta izziv bomo na raznolikih primerih iz prakse reševali na letošnjem

SLOVENSKEM KADROVSKEM KONGRESU 2016

14. in 15. aprila 2016, Hotel Slovenija v Portorožu,

na katerem boste spoznali še vrsto drugih izzivov in priložnosti s katerimi se srečujejo slovenski kadrovski managerji v letu 2016.

Izzivi slovenskih kadrovskih direktorjev v 2016 – Študija Creating People Advantage by The Boston Consulting Group

žan miličDirektorji se danes soočajo z izjemno dinamičnim poslovnim okoljem, zaznamovanim s tehnološkimi inovacijami, bledečimi mejami med industrijami in velikanskimi razlikami v stopnjah rasti posameznih regij. Marsikje opažamo visoko brezposelnost na eni, in veliko pomanjkanje talenta na drugi strani. Kadrovske funkcije morajo podpirati podjetja pri soočanju s temi izzivi in delovati kot resnični strateški partner, v primerjavi s transakcijsko vlogo, ki smo je vajeni iz preteklih desetletij. Da bi uspešno opravljali to vlogo, morajo kadrovski direktorji imeti dober pregled nad sposobnostmi svoje funkcije, pomembnosti posameznih tem, ter oblikovati prave pristope k zapiranju vrzeli in nenehnemu izboljševanju.

Žan Milič, senior adviser, BCG

Študija Creating People Advantage je največja globalna raziskava na področju kadrovskega managementa

The Boston Consulting Group (BCG), ena vodilnih družb za strateško svetovanje na svetu, je objavila rezultate študije Creating People Advantage. Študija je največja globalna raziskava na področju kadrov in kadrovskega managementa. Raziskuje pomembnost kadrovskih tem v razmerju s sposobnostmi podjetij, da te teme pokrivajo. Gre že za 8 zaporedno tovrstno študijo podjetja BCG, ki pokriva 10 strateških kadrovskih področij in 27 kadrovskih podtem. V raziskavo je vključenih več kot 3,500 intervjuvancev iz več kot 100 držav.

 

Kaj ima geometrija s timskim delom?

Za zanimiv in povezovalen odgovor na to vprašanje bo na tokratnem Slovenskem kadrovskem kongresu poskrbela ekipa Teambuilding akademije. S kratkim teoretičnim uvodom v pomemben svet timskega dela nas bo popeljal direktor TBA, Dani Polajnar, takoj zatem pa se bomo posvetili timskim omizjem, v okviru katerih bomo ideje spremenili v osvežujoč povezovalen – geometrijski – rezultat. Le-ta bo ponosno simboliziral idejo letošnjega kongresa, ki ga vsako leto ustvarjamo skupaj in z vsakim letom postaja boljši primer povezovanja stroke ter premikanja meja razvoja človeških virov v Sloveniji.

Člani Slovenske kadrovske zveze in naročniki revije Beep izkoristite ugodnejšo kotizacijo!

b09043f9-eee0-4b80-9f5b-4fceae7b2e44header_logo

unnamed (1)

Strokovni regijski posvet v okviru projekta “Vseslovenska kampanja za ozaveščanje delodajalcev za ohranjanje in krepitev zdravja zaposlenih na delovnem mestu”

Logo_KampanjaŠesti strokovni regijski posvet organizira GZDBK, v okviru projekta »Vseslovenska kampanja za ozaveščanje delodajalcev za ohranjanje in krepitev zdravja zaposlenih na delovnem mestu«. Projekt izvaja Združenje delodajalcev Slovenije v sodelovanju s šestimi regionalnimi gospodarskimi zbornicami in Sindikatom novinarjev Slovenije.

Kdaj: četrtek, 14. april 2016, ob 9.00 

Kje: v Hotelu Balnea, Dolenjske Toplice (Zdraviliški trg 7, Dolenjske Toplice)

Namen in cilj posveta:
Analiza stanja in predstavitev podpornih orodij pri načrtovanju ukrepov promocije zdravja na delovnem mestu (PZD), pregled delovno-pravnega in davčnega vidika izvajanja ukrepov PZD, predstavitev primerov dobre prakse PZD.

Vabilo s programom

Na posvetu boste imeli priložnost tudi za prijavo na natečaj za delodajalce za izbor najbolj inovativnih in učinkovitih ukrepov promocije zdravja na delovnem mestu. 

Pričnite vaš dan zdravo in uspešno – z udeležbo na strokovnem regijskem posvetu ob zdravem prigrizku!

Prijave:
Prijave sprejemajo do zapolnitve razpoložljivih mest. Pri zasedbi mest imajo prednost člani GZDBK. Skrajni rok za morebitno pisno odpoved je 12. 4. 2016.

Dodatna pojasnila: Polona Lindič, 07 33 22 180, polona.lindic@gzdbk.si

Na dogodek se lahko prijavite tukaj.

Vljudno vabljeni!

Utrinek: Kadrovska praksa: 1. del – Delavnica uporabe osnov excela

V mesecu marcu se je na Fakulteti za družbene vede odvijal prvi del Kadrovske prakse: Delavnica uporabe osnov excela, pod okriljem Društva Študentov Kadrovskega Menedžmenta. Študenti se zavedajo, da je znanje Excela za mlade kadrovike še kako pomembno pri iskanju zaposlitve, kot tudi za delo na fakulteti.

Delavnico je vodil Tadej Kočnik, mladi programer s FRI.

941086_1081304525260962_5183294965248245736_n 1557618_1081301311927950_2442116082924383834_n 1934432_1081302558594492_1893596549771590176_n 1934768_1081297868594961_5211655931164239085_n 11032265_1081304278594320_5421300191455756858_n 12006176_1081297838594964_7223009025380668338_n 12522963_1081301258594622_5757724505924659543_n 12523873_1081304225260992_4057063080442434127_n