8th MHRA International HR Conference – EMPLOYEE ENGAGEMENT & FUTURE COMPETENCIES

E701BE02E2B5C341BBCAA6781F62C99F

 

Makedonska kadrovska zveza (MHRA) med 13. in 14. oktobrom 2016 organizira mednarodno konferenco na temo Employee Engagement & Future Competencies v Skopju.

 

Več podrobnosti o prijavi in programu najdete na povezavi.

unnamed (1)

Vabljeni!

Informacijska varnost z vidika zaposlenih

blaž

Društvo kadrovskih delavcev Posavja v sodelovanju s socialnim podjetjem Ven iz digitalnega sveta najavlja izobraževalni dogodek, seminar Informacijska varnost z vidika zaposlenih.

Sleherna organizacija potrebuje poleg tehničnih varnostnih sistemov tudi celovit sistem vodenja varovanja informacij, ki med drugim vključuje tudi upravljanje s človeškimi viri. Ustrezna varnostna osveščenost, varnostne navade, vedenje in ravnanje zaposlenih so, upoštevajoč kontekst sodobnih vidikov varnostnih ogrožanj, v procesu varovanja informacij ključnega pomena.

images

Vir: uits.kennesaw.edu

V sklopu dogodka bomo obravnavali naslednje vsebinske sklope: informacijska varnostna kultura, spreminjanje percepcije zaposlenih za dvig varnostne kulture, informacijska varnost in varovanje podjetja z vidika zaposlenih, socialni inženiring, zasebnost na delovnem mestu, varovanje poslovnih skrivnosti s strani zaposlenih, vloga detektiva pri ugotavljanju kršitev.

Dogodek bo predvidoma potekal v mesecu oktobru v Ljubljani.

Podrobnosti o dogodku sledijo.

Vljudno vabljeni!

Povabilo k sodelovanju v raziskavi – »Prihodnost dela«

futuŽivimo v svetu, kjer so spremembe edina stalnica. Z nastopom 4. industrijske revolucije, kjer sta v ospredju avtomatizacija in digitalizacija vseh procesov, se napoveduje prihod večjih sprememb v samem načinu dela in organizaciji podjetij.

Prav zaradi teh sprememb v svetu so se v Competu odločili raziskati, kakšna je prihodnost dela in delovnega okolja pri nas v Sloveniji. SKZ pa vas kot partner raziskave »Prihodnost dela« vljudno vabi k sodelovanju. Vaše mnenje bo pomembno pripomoglo k uvidu, kakšna je po mnenju kadrovskih strokovnjakov in vodilnih zaposlenih v podjetjih prihodnost dela v Sloveniji in kako smo ta trenutek nanjo pripravljeni.

Anketa je na voljo na povezavi.

Raziskava o pričakovanih in dejanskih kompetencah diplomantov v Sloveniji

Študentska organizacija Slovenije izvaja raziskavo o pričakovanih in dejanskih kompetencah diplomantov v Republiki Sloveniji. Raziskavo izvajajo kot nadaljevanje lanske raziskave o kompetencah, ki jih dijaki in študenti pridobijo s študentskim delom (poročilo je dostopno tudi na spletu), ob tem pa želijo skozi daljši čas spremljati tudi mnenje delodajalcev o kompetencah slovenskih diplomantov.
Kadroviki se najprej in najbolj intenzivno ukvarjamo tako z izborom bodočih sodelavcev, kot pri evalvaciji njihovih znanj, sposobnosti in kompetenc, zato se na vas obračamo s prošnjo po izpolnjevanju anketnega vprašalnika.
Spletna anketa je dostopna na naslednjem spletnem naslovu: https://www.1ka.si/a/84964

Že vrsto let vpeljujete različna orodja, ki bi izboljšala klimo in kulturo v vašem podjetju, pa se vam zdi, da se ni (skoraj) nič spremenilo?

Akademija Ko radi in dobro delamo

unnamed

Se srečujete z občutki, da starejši sodelavci ne upoštevajo mnenj mlajših kolegov in ne sledijo normiranemu tempu dela?
Do leta 2020 bo prvič v zgodovini hkrati delalo 5 generacij zaposlenih, kar bo prineslo izzive, ki jih do sedaj nismo poznali. Že sedaj so vedno pogostejše situacije, kjer je mlajša oseba nadrejena starejšemu sodelavcu ali sodelavki. To lahko povzroči napetosti na obeh straneh, ko se starejši sprašuje, zakaj mu ukazuje nekdo brez izkušenj, po drugi strani pa se lahko mlajša oseba počuti negotovo pri opravljanju svojih nalog. (HBR, 2014)

Imate občutek, da zaposlujete po načelu nediskriminatornosti in enakih možnosti, pa so vaši timi še vedno preveč homogeni?
Tudi podjetja, ki se formalno zavežejo povečanju raznolikosti zaposlenih, pri tem niso vedno uspešna. Pri zaposlovanju, kjer delodajalec nima vpogleda v podatke o osebnih okoliščinah kandidata (ime, spol, izobrazba..), se raznolikost zaposlenih lahko bistveno poveča v primerjavi s konkurenco.(Fast Company, 2016)
Se vaše vodje že leta udeležujejo izobraževanj o vodenju, pa se vedno znova pojavljajo težave z delegiranjem in reševanjem konfliktov znotraj timov?
Konflikti in vodenje gredo z roko v roki. Tisti, ki ne zna ali noče nasloviti konfliktov na zdrav, produktiven način, ne bi smel biti na vodstvenem položaju. (Forbes, 2012)
Ste se že kdaj srečali z občutkom slabe vesti, ker se ne posvečate sto odstotno vsem službenim obveznostim in na drugi strani svoji družini?
Po rezultatih ankete, v kateri je sodelovalo skoraj 5000 slovenskih zaposlenih, jih kar 38,6% pogosto pride iz službe tako izčrpanih, da ne morejo prispevati k družinskemu življenju. (Ekvilib Inštitut, 2015)
To je le nekaj vprašanj in  dilem, s katerimi se srečujemo v okviru vsakodnevnih delovnih procesov in odnosov. Odgovori na ta vprašanja so kompleksni, zato je pomembno, da pri iskanju rešitev uporabljamo celostni pristop.  Verjamemo, da ste tudi o celostnem pristopu že veliko slišali in brali, treba pa ga je tudi za-čutiti. Vklopiti obe polovici možganov namreč ni tako enostavno, kot se zdi, tako na osebni kot sistemski ravni. Spremimo skupaj ta izziv in na interaktivnih delavnicah postavimo stvari na glavo in nazaj na noge! Ne obljubljamo čarobne paličice, obljubljamo pa veliko praktičnega dela, uvidov, aha-jev in tudi zabave – ker kar ni zabavno, ni trajno 🙂 

DATUMI DELAVNIC

26.9.2016  Iskanje ravnotežja med posameznikom in organizacijo
27.9.2016  Upravljanje z raznolikostjo
28.9.2016  Medgeneracijsko sodelovanje
29.9.2016  Preseganje blokad in reševanje konfliktov
30.9.2016  Utelešeno vodenje

KOTIZACIJA
Cena posamezne delavnice: 200€ + DDV
Cena vseh delavnic skupaj: 900€ + DDV
Popusti:
Za imetnike certifikata Družini prijazno podjetje ali člane Slovenske kadrovske zveze: 10% popust
Za drugo, tretjo… osebo iz istega podjetja: 15% popust

POPUST ZA PRIJAVE DO 10.9.2016: 15%

KOMU JE IZOBRAŽEVANJE NAMENJENO?

Na izobraževanje vabimo “ambasadorje organizacijske kulture”: ključne vodje, perspektivne kadre, kadrovske managerje, sodelavce za področje družbene odgovornosti, neformalne vodje…

PRIJAVE

Za vsa vprašanja:
Ekvilib Inštitut
Telefon: 01 430 3751 ali 01 430 3752
Mobilni telefon: 041 878 131
E-pošta: info@ekvilib.org
www.ekvilib.org