Vabljeni na okroglo mizo s predsednikom Združenja manager: Kakšen je sodoben HR?

Spoštovani!

Vabimo vas na okroglo mizo, na kateri bomo skupaj s predsednikom Združenja manager, g. Aleksandrom Zalaznikom, razmišljali o vlogi HR-a v sodobnih in uspešnih organizacijah.

Z okroglo mizo bomo pričeli v četrtek, 16. marca, ob 17. uri *.

Brezplačne prijave sprejemamo do petka, 10. marca na: dogodki.dkdlj@gmail.com

* – lokacija bo določena glede na število prijavljenih in sporočena naknadno.

Vabljeni na zanimivo debato – delite z nami vaše mnenje!

DKD LJUBLJANA

Se vam zdijo te informacije koristne? Veseli bomo če jih boste posredovali svojim prijateljem.

Lahko pa se vpišejo tudi na našo mailing listo (TUKAJ), da bodo v prihodnje dobivali vsa obvestila društva.

Kakšna je čarobna formula?

Pravi ljudje + prave veščine + na pravem mestu + ob pravem času + s pravo motivacijo!

 

To je formula, ki vodi do zavzetih zaposlenih, inovativnosti in produktivnosti.

Večina vodij je mnenja, da je prav to formula, ki jo skušajo rešiti dan za dnem, vendar je iskanje odgovora tako kompleksno in nedosegljivo kot iskanje svetega grala.

Rešitve te magične formule pa ne iščejo le vodje, temveč tudi zaposleni: kako narediti to, kar delajo, bolj zanimivo, izpolnjujoče ter zabavno.

Nikoli v zgodovini ni na trgu dela skupaj nastopalo kar 6 različnih generacij.

Prisluhnite zgodbi o ljudeh 21. stoletja!
Kako zavzetost zaposlenih, inovativnost ter produktivnost spreminjajo organizacije, nam bo predstavil:
Tim Ringo, avtor in svetovalec.


Je soavtor knjige HR analytics, Calculating Success, izdane pri založbi Harvard Business Review. Vodil je številne svetovalne projekte s področja HR transformacijeupravljanja talentov, veščin in znanja v Aziji, Amerikah in Evropi ter v večini  panog, med drugim v finančnem posredništvu, telekomunikacijah, tehnologiji, proizvodnji ter logistiki in prevozništvu. S svetovanjem je začel pri Andersen Consulting in  kasneje nadaljeval kot globalni vodja pri IBM Human Capital Management Consulting. Sedaj je podpredsednik za HR poslovno področje v  podjetju SAP.

Spoznajte skrivnosti čarobne formule, moč transformacije je v vaših rokah!

Ne odlašajte s prijavo, prihranite 60€!


»Kadrovski praznik« navdušuje

»Množičnost, strokovnost, povezovanje in druženje so pomembne značilnost tega »kadrovskega praznika«. Udeležujem se ga zato, ker se vsako leto ukvarjamo/seznanjamo s sodobnimi temami in dilemami na področju kadrovskih virov.

V zadnjih letih pa me navdušuje to, da se ga udeležuje vedno več vrhovnih odločevalcev / glavnih direktorjev, ki se zavedajo pomena in učinka strokovnega dela z ljudmi. Ne nazadnje prihajam tudi zato, ker je tradicionalno in edino vseslovensko strokovno srečanje ljudi, ki se ukvarjamo z ljudmi, našim največjim bogastvom.«

Mag. Roman Kolar, vodja kompetenčnega centra, RTV Slovenija

PROGRAM


 


Razpis za podelitev plaket in priznanj SKZ za leto 2017

 

Komisija za priznanja Slovenske kadrovske zveze /v nadaljevanju SKZ/ razpisuje podelitev plaket in priznanj za leto 2017.

Temeljni kriterij za podelitev plakete ali priznanja je, da je predlagani kandidat pri svojem delu in vedenju ravnal v skladu s Kodeksom etike kadrovskih strokovnjakov Slovenije.

Drugi kriteriji za podelitev plaket ali priznanj so:

Zlata plaketa

Zlato plaketo lahko prejmejo člani društva za kadrovsko dejavnost za življenjsko delo na področju kadrovske dejavnosti, pri čemer so s celovitim delovanjem in dosežki pomembno prispevali: • k razvoju kadrovske dejavnosti in stroke ter • k delovanju in razvoju društev za kadrovsko dejavnost na lokalni, državni ali mednarodni ravni.

Srebrna plaketa

Srebrno plaketo lahko prejmejo člani društva za kadrovsko dejavnost ali društvo za kadrovsko dejavnost in/ali druga organizacija, ki so aktivni praviloma vsaj 10 let in so pri tem: • učinkovito in uspešno opravljali razvojno in strokovno delo na kadrovskem področju • aktivno in učinkovito delovali v društvih za kadrovsko dejavnost in • pomembno prispevali k povezovanju teorije in prakse.

Priznanje

Priznanja lahko prejmejo člani društva za kadrovsko dejavnost (posameznik ali skupina), društva za kadrovsko dejavnost in/ali organizacije, ki so: • na kadrovskem področju oblikovali izviren model, metodo in/ali tehniko in jo preizkusili v praksi ter je uporabna v več organizacijah in dejavnostih • učinkovito in uspešno uveljavili kadrovski projekt v praksi in je ta model prispeval k uspešnosti organizacije ali dejavnosti v najmanj 3 letnem obdobju • imeli pomembne zasluge za učinkovito povezovanje znanosti, stroke ter prakse • uspešno organizirali in vsebinsko razvijali delovanje društev za kadrovsko dejavnost in SKZ.

Pri podeljevanju plaket oziroma priznanj za uspešno delo društev za kadrovsko dejavnost se poleg zgoraj navedenih kriterijev upošteva tudi: • dobra organiziranost društva, • količina in kakovost izvedenih strokovnih dogodkov, • udeležba članov na dogodkih društev za kadrovsko dejavnost ali SKZ, • urejeno administrativno-finančno poslovanje.

Izraz društvo za kadrovsko dejavnost se uporablja v pomenu društva za kadrovsko dejavnost, ki je član SKZ. Rokovnik:

1. Razpis se pošlje društvom za kadrovsko dejavnost in objavi na spletni strani SKZ ter v strokovni reviji HRM.

2. Pisne predloge z utemeljitvami za podelitev plaket ali priznanj je potrebno poslati do 1. marca 2017 na naslov boris.dular@krka.biz ali na naslov Slovenska kadrovska zveza, Likozarjeva ulica 3, 1000 Ljubljana oz. sekretar@skz.si.

3. Komisija bo opravila izbor in predloge nagrajencev do 8. marca 2017 poslala v potrditev Upravnemu odboru SKZ.

4. Plakete in priznanja bodo podeljene na Slovenskem kadrovskem kongresu, 10./11. aprila 2017 v Portorožu.

 

Predsednik Komisije

Dr. Boris Dular

HR poslovni zajtrk – Ali bomo v nekaj letih ostali brez novih sodelavcev?

Demografska gibanja: kako bodo demografska gibanja v Sloveniji vplivala na vse težje iskanje ustreznih sodelavcev.

V okviru Akademije, mojazaposlitev.si, vabi na HR poslovni zajtrk, 16. marca 2017 ob 8:30 uri. Pogovor in druženje bo potekalo na temo: Demografska gibanja: kako bodo demografska gibanja v Sloveniji vplivala na vse težje iskanje ustreznih sodelavcev.

Pridružite se nam v četrtek, 16. marca med 8:30 in 11:30 uro v prostorih Vivo Catering (Dunajska 125, Ljubljana).


Gostje HR poslovnega zajtrka bodo:
Peter Pogačar, državni sekretar Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti,
Bojan Hajdinjak, direktor javnega zavoda Cene Štupar-Center za izobraževanje Ljubljana,
Soniboj Knežak, vodja HR oddelka podjetja Steklarna Hrastnik d.o.o.
Rdeča nit HR poslovnega zajtrka bo:
Kaj lahko delodajalci pričakujemo glede na demografska gibanja v Sloveniji, ki niso vzpodbudna. Kako bodo demografska gibanja vplivala na že tako težko pridobivanje strokovno usposobljenih novih sodelavcev in dodatno angažiranje pri kariernem razvoju starejših sodelavcev.
Kaj lahko v podjetju storimo že danes, da pravočasno zaposlimo prave ljudi, razvijamo njihove potenciale in tako poskrbimo za ključno konkurenčno prednost današnjega poslovnega okolja – motivirane sodelavce.
Celoten HR zajtrk bo vodila in povezovala predavateljica in novinarka Vida Petrovčič. Z gosti bo potekala tudi okrogla miza.


Podroben program HR poslovnega zajtrka bo na voljo v kratkem na spletni strani Akademija mojazaposlitev.si.

Poslovni prostori Vivo Catering se nahajajo v Ljubljani, v bivših prostorih Merkur trgovine (nasproti AMZS), preverite lokacijo.

Vabimo vas, da že danes potrdite svoj prihod s klikom na spodnji gumb PRIJAVA. Pohitite s prijavo, saj je število mest omejeno (75 udeležencev). HR poslovni zajtrk bo za vas brezplačen.

PRIJAVA

HR poslovni zajtrk je namenjen HR strokovnjakom in vsem, ki so v podjetjih odgovorni za pridobivanje in razvoj sodelavcev ter ključnih rešitev na področju zaposlovanja.

Pridružite se nam in sodelujte pri oblikovanju rešitev in prenosu dobrih praks med podjetji.

 

 

Pobudnik in organizator dogodka

Partnerji dogodka:

Ste res pripravljeni na digitalizacijo?

Spremembe v poslovanju in digitalna transformacija zahtevajo premike, ki se morajo zgoditi v kulturi podjetja in vodenja

  • Ali smo sposobni razumeti in razviti primeren upravljalski stil in s tem temelje sodobnega digitalnega podjetja?
  • Kako najbolj učinkovito vplesti nove generacije v proces dela?
  • Kaj se lahko o kulturi in delovanju naučimo od najbolj naprednih organizacij in podjetij, ki spreminjajo industrije?

To je samo nekaj vprašanj, ki morda kratijo spanec tako managerjem kot tudi vam, ki ste odgovorni za korporativni razvoj kadrov in kulture ter na katere vam bo med drugimi na kongresu odgovarjal strokovnjak za digitalne izzive,

mag. Darko Dujič,

magister poslovodenja in organizacije. Deloval je na vodstvenih pozicijah v treh globalnih podjetjih, kot so Google, Mercator, GfK, Interbrew, ki so bila vsako izmed njih med top 5 v svoji industriji v podjetjih

Bodite pripravljeni, bodite del osrednjega slovenskega kadrovskega kongresa!

Kongres vsako leto združuje več kot 200 najvplivnejših kadrovskih in HR managerjev, kadrovsko-pravnih strokovnjakov, odgovornih za izobraževanje in razvoj zaposlenih in drugih strokovnjakov za kadrovsko področje v organizacijah javnega in zasebnega sektorja.

Pohitite in privarčujte!

Ujemite ugodnejšo kotizacijo za zgodnjo prijavo do 28. februarja!


 

 Na kongresu pa vas čaka še:

  • digitalna transformacija skozi igro Digital Shift Game
  • interaktivne delavnice za širjenje znanja in deljenje izkušenj
  • okrogla miza o prednostih in pasteh, ki jih prinaša digitalizacija
  • sproščanje in zabava na dobrodelnem teku/pohodu ter ob večernem druženju
  • priznanja odličnim na kadrovskem področju.

Naredite nekaj dobrega zase in tako pomagajte otrokom!
Udeležite se dobrodelnega teka ali pohoda “Planet za Planet”!

Startnine letos namenjamo dobrodelnemu društvu Petka za nasmeh, ki si prizadeva za neposredno pomoč otrokom pri finančnem zagotavljanju njihove šolske prehrane ter ostalih šolskih aktivnosti.



Sponzorji in partnerji kongresa


Slovenska kadrovska zveza in Planet GV


Coaching za vodje in kadrovske delavce

Društvo kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice in Andragoški zavod Maribor-Ljudska univerza vas vabitana predavanje in razpravo:

Coaching za vodje in kadrovske delavce 

 

v četrtek 23. februarja 2017 ob 14.00 uri 

na Andragoškem zavodu Maribor-Ljudski univerzi, Maistrova ulica 5 v Mariboru (učilnica 201).

Spoznali boste:

  • Kaj je coaching in v čem se razlikuje od drugih metod svetovanja?
  • Zakaj se vodje običajno odločijo za coaching?
  • Kako poteka coaching?
  • Kakšne so koristi coachinga in kaj lahko pričakujemo?
  • Predstavitev coaching orodja in vaja za analizo stanja ter postavitev razvojnih ciljev.

Vodja je lahko odličen strokovnjak na svojem področju. To pa še ne pomeni, da je tudi odličen vodja. Če to je, pa lahko postane samo še boljši.

Vodstvenih veščin se nenehno učimo. Coaching nam je pri tem v izjemno pomoč, saj olajša in pospeši sam proces. Pomaga nam videti slepe pege – naša prepričanja in vzorce vedenja, ki se jih ne zavedamo. Običajno so razlog, zakaj ne pridemo do boljših rezultatov. Ko jih ozavestimo, dobimo priložnost za drugačne izbire in spremembo vedenja.

Coachingpomaga vodjem najti odgovore, ki jih iščejo, in pomaga jim tudi pri strateškem načrtovanju projektov ter pri razumevanju in vodenju ljudi. Dviguje njihov potencial in poveča njihovo učinkovitost. Posledično se vzpostavi večja harmonija v celotnem timu in tako se dvigne produktivnost cele ekipe.

Kakršen vodja, takšen tim… ko napreduje vodja, napreduje tim.

Predavateljica:

Mag. Saška Klemenčič, univ. dipl. ped., NLP mojster praktik in NLP coach. Že več kot 15 let uspešno izvaja delavnice in že 12 let izvaja tudi coachinge. Coachala je vrhunske športnike kot je Andrej Škufca, vodje prodaje, direktorje in druge. Je tudi predavateljica za komunikacijske veščine na Upravni akademiji Ministrstva za javno upravo.

Specializirana je za selfmanagement, prodajno naravnanost, komunikacijo in reševanje konfliktov. Razvila je svoj program in metodo Trening učinkovitosti (v prodaji, vodenju). Njen zadnji rezultat je s podjetjem ZS svetovanje, kjer je v dveh poletnih mesecih 80% zastopnikov dvignilo svoje prodajne rezultate za 20%-30%. Tretji mesec so dosegli prodajni rekord podjetja. V petih mesecih pa so povečali prodajo za 87%.Več o njej si lahko preberete na www.saskaklemencic.com. Tam najdete tudi mnenja strank.

Udeležba na dogodku je brezplačna. Če se dogodka ne morete udeležiti,prepustite rezervirano mesto svojemu sodelavcu ali znancu, ki ga tema zanima.

 

Društvo DKD Maribor