Cikel delavnic Zavzeti ASI 2019.

V letu 2019, v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI), sklad pripravlja dva povsem nova cikla brezplačnih delavnic.

Prvi cikel delavnic, ki bo izveden v okviru programa Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) in ga sofinancirata Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada bo potekal med 14. 3. 2019 in 12. 4. 2019 v Ljubljani. Drugi, vsebinsko povsem identičen, se bo odvijal jeseni (september in oktober) v Kohezijski regiji vzhodna Slovenija (predvidoma v Laškem). Delavnice so brezplačne, namenjene pa so zlasti vsem tistim, ki se v svojih organizacijah ukvarjajo z razvojem zaposlenih (direktorji, vodje kadrovskih služb in HR managerji, kadroviki in kadrovski specialisti …).

Glavni cilj izvedbe delavnic je prenos praktičnih znanj in primerov dobrih praks v organizacije, da bi te spremenile oz. uvedle strategije upravljanja s starejšimi zaposlenimi ter dvignile zavedanje (navznoter in navzven), da lahko starejši zaposleni  (p)ostanejo pomemben člen podjetja. Projekt Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI), ki ga izvaja Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije, namreč želi opolnomočiti delodajalce za upravljanje s starajočo se delovno silo, spodbuditi krepitev kompetenc in delovne aktivnosti starejših zaposlenih ter prispevati k izboljšanju njihovega položaja na trgu dela. Projekt se bo izvajal od leta 2017 do leta 2022.


Za udeležbo je obvezna PRIJAVA, v okviru katere je potrebno napisati tudi kratko motivacijsko pismo, kjer udeleženci čim bolje pojasnijo, kako jim bodo znanja, pridobljena na delavnicah koristila v njihovi organizaciji in kako bodo prispevali k razvoju starejših zaposlenih.

Ker je število udeležencev omejeno na 30, si sklad v primeru prevelikega števila prijav pridržuje pravico, da med prijavljenimi izbere tistih 30 kandidatov, za katere bo na podlagi motivacijskega pisma ocenil, da bodo s pridobljenimi znanji največ prispevali k razvoju starejših zaposlenih v svojih organizacijah.

 Za več informacij o aktivnostih projekta ASI se lahko obrnete na nas prek e-pošte asi@sklad-kadri.si, tel. št. 01 43 45 878 ali obiščete spletno stran www.zavzeti.si.


Promocija zdravja na delovnem mestu – nujno zlo ali priložnost?

Društvo kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice

in podjetje Pios 365 d.o.o.

ter zaposlitveni center Avantus Maribor

vas vabijo na strokovno predavanje

1.del: Promocija zdravja na delovnem mestu

 – nujno zlo ali priložnost?

IN

2.del: Opažate težave z vidom? Imate težave z vzdrževanjem koncentracije ali pri vožnji avtomobila?


 Izvajalci:

Mateja Muraus Ferk iz podjetja Pios 365 in

Nives Skamlič, priznana logopedinja

Kdaj in kje:

v sredo, 27. 2 2019, ob 14 uri

v prostorih zaposlitvenega centra Avantus, Trg revolucije 2, Maribor

vhod skozi prehod zraven Cafe Gala – nasproti dežurne lekarne

(brezplačno parkiranje v Europarku)


TER

3.del: izvedba brezplačnega pregleda vida

Izvajalec:

Miha Trope, optika MEET


Vsebina:

  1. Celostni pristop k promociji zdravja na delovnem mestu s praktičnimi primeri in kako tudi s povezovanjem med podjetji pri izvedbah aktivnosti PZDM do boljših rezultatov.
  2. Težave z očmi niso nujno povezane z dioptrijo. Razkrili vam bomo druge možne vzroke.
  3. Vprašanja udeležencev.

Udeležba na dogodku je brezplačna. Če se dogodka ne morete udeležiti, prepustite rezervirano mesto svojemu sodelavcu ali znancu, ki ga tema zanima. 

Predavanje traja predvidoma do 15:20 ure. Za tem sledijo pregledi vida (za tiste, ki boste želeli to priložnost izkoristiti) ter mreženje.

Zaradi omejenega števila sedežev v predavalnici se obvezno prijavite na mail: ivanusa.mirjana@gmail.com  do 25.2.2019. Več>>.

Kadrovske prakse v svetu stalnih sprememb

Medtem ko se številna podjetja soočajo s problemom pomanjkanja usposobljene delovne sile tudi v Sloveniji, digitalizacija v vse večji meri preoblikuje svet dela. Podjetja se pomembnosti digitalizacije ter z njo povezanih (neizbežnih) sprememb in izboljšav procesov za uspeh podjetja vse bolj zavedajo, a se pogosto bojijo izzivov, ki jih uvajanje tovrstnih sprememb v podjetje prinaša za zaposlene (ang. Change management).


Agitavit Solutions d.o.o. vas vabi, da se jim 20. marca 2019 pridružite pri iskanja navdiha in deljenju dobrih kadrovskih pristopov. Skupaj boste iskali odgovore na vprašanja, na kakšen način sodobno poslovno okolje spreminja ustaljene kadrovske procese, katere priložnosti digitalizacija ponuja posameznim deležnikom in kako se lotiti uvajanja sprememb. Svoja znanja in praktične izkušnje bodo z vami poleg strokovnjakov iz Agitavit Solutions d.o.o. tudi gostujoči strokovnjaki iz  podjetij Imlek a.d., Kopit d.o.o. in Medis Intago d.o.o. Dogodek se bo odvil v hotelu Radisson Blu Plaza v Ljubljani in bo s pričetkom ob 8.45, trajal vse do 12.30.

Na dogodku vam bodo predstavili:

  • na kakšen način spremembe spreminjajo ustaljene kadrovske procese,
  • kako se lotiti uvajanja (digitalnih) sprememb (ang. Change management) v podjetje, da bodo novosti sprejeli vsi zaposleni,
  • katere priložnosti digitalizacija kadrovskih procesov ponuja posameznim deležnikom,
  • dobre prakse pri delu z zaposlenimi v podjetjih Agitavit Solutions d.o.o., Imlek a.d., Kopit d.o.o., Medis Intago d.o.o.

Več o dogodku si lahko preberete TUKAJ.

Slovenski kadrovski kongres 2019 – 29. EAPM kongres

 

Živimo v nestanovitnem, negotovem, kompleksnem in dvoumnem svetu, poslovanje pa zahteva agilnost, naklonjenost sodelovanju in hiter odziv na potrebe strank. Istočasno posamezniki kot zaposleni iščejo bolj osebno izkušnjo in odlično delovno okolje.

Na letošnjem mednarodnem kadrovskem kongresu združujemo predsednike evropskih kadrovskih zvez, strokovnjake s področja digitalne transformacije in uvajanja kulturnih kompetenc, bivšega NBA košarkarja, HR direktorje, predsednike uprav, ustanovitelja HR inštituta in generalnega sekretarja Svetovnega združenja zvez za upravljanje z ljudmi (WFPMA).

Vsi navedeni so nosilci HR prihodnosti, ki bodo 4. in 5. aprila na Bledu predstavili ključne sestavine, iz katerih boste lahko ustvarili najboljši recept za razvoj kadrovskega področja in zaposlenih v vaši organizaciji.


OSREDNJI GOVOREC

John Amaechi je spoštovan organizacijski psiholog, najbolje prodajan avtor New York Timesa in predsednik uprave podjetja APS (Amaechi Performance Systems). Sodeluje z organizacijami, kjer skrbi za izboljšanje učinkovitosti, pomaga pri težje rešljivih težavah in ustvarja uspešna delovna mesta, kljub izzivom in motnjam, ki smo jim priča v sodobnem svetu. Sodeluje tudi s posamezniki in jim pomaga pri izboljšanju komunikacije, vodstvenih sposobnosti in kulture v organizacijah za spodbujanje rasti, izboljšanja in doseganja ciljev. Preden je ustanovil svoje lastno podjetje, je bil več let profesionalni športnik in tudi prvi Anglež, ki je igral v NBA.



Razpis za podelitev plaket in priznanj SKZ za leto 2019

 

Komisija za priznanja Slovenske kadrovske zveze/v nadaljevanju SKZ/ razpisuje podelitev plaket in priznanj za leto 2019.

Temeljni kriterij za podelitev plakete ali priznanja je, da je predlagani kandidat pri svojem delu in vedenju ravnal v skladu s Kodeksom etike kadrovskih strokovnjakov Slovenije.

Drugi kriteriji za podelitev plaket ali priznanj so:

Zlata plaketa

Zlato plaketo lahko prejmejo člani društva za kadrovsko dejavnost za življenjsko delo na področju kadrovske dejavnosti, pri čemer so s celovitim delovanjem in dosežki pomembno prispevali:
• k razvoju kadrovske dejavnosti in stroke ter
• k delovanju in razvoju društev za kadrovsko dejavnost na lokalni, državni ali mednarodni ravni.

Srebrna plaketa

Srebrno plaketo lahko prejmejo člani društva za kadrovsko dejavnost ali društvo za kadrovsko dejavnost in/ali druga organizacija, ki so aktivni praviloma vsaj 10 let in so pri tem:
• učinkovito in uspešno opravljali razvojno in strokovno delo na kadrovskem področju
• aktivno in učinkovito delovali v društvih za kadrovsko dejavnost in
• pomembno prispevali k povezovanju teorije in prakse.

Priznanje

Priznanja lahko prejmejo člani društva za kadrovsko dejavnost (posameznik ali skupina), društva za kadrovsko dejavnost in/ali organizacije, ki so:
• na kadrovskem področju oblikovali izviren model, metodo in/ali tehniko in jo preizkusili v praksi ter je uporabna v več organizacijah in dejavnostih
• učinkovito in uspešno uveljavili kadrovski projekt v praksi in je ta model prispeval k uspešnosti organizacije ali dejavnosti v najmanj 3 letnem obdobju
• imeli pomembne zasluge za učinkovito povezovanje znanosti, stroke ter prakse
• uspešno organizirali in vsebinsko razvijali delovanje društev za kadrovsko dejavnost in SKZ.

Pri podeljevanju plaket oziroma priznanj za uspešno delo društev za kadrovsko dejavnost se poleg zgoraj navedenih kriterijev upošteva tudi:
• dobra organiziranost društva,
• količina in kakovost izvedenih strokovnih dogodkov,
• udeležba članov na dogodkih društev za kadrovsko dejavnost ali SKZ,
• urejeno administrativno-finančno poslovanje.

 

Izraz društvo za kadrovsko dejavnost se uporablja v pomenu društva za kadrovsko dejavnost, ki je član SKZ.


Rokovnik:

  1. Razpis se pošlje društvom za kadrovsko dejavnost in objavi na spletni strani SKZ ter v strokovni reviji HRM.
  2. Pisne predloge z utemeljitvami za podelitev plaket ali priznanj je potrebno poslati do 26. februarja 2019 na naslov sekretar@skz.si oz. Slovenska kadrovska zveza, Likozarjeva ulica 3, 1000 Ljubljana.
  3. Komisija bo opravila izbor in predloge nagrajencev do 6. marca 2019 poslala v potrditev Upravnemu odboru SKZ.
  4. Plakete in priznanja bodo podeljene na Slovenskem kadrovskem kongresu, 04./05. aprila 2019 na Bledu. 

 

Predsednik komisije:

Robert Kaše