Entries by SKZ

8th HR Minds Employer Branding Forum

How can HR add value when promoting the business culture? How to develop a strategy of Right Job for the Right Person at the Right Career Developmental Stage? What are the trends in digitalization? At 8th HR Minds Employer Branding Forum we will be discussing answers to these and related hot questions. Speakers from companies like: DHL, Ferrero, […]

Vabilo: Poklici Prihodnosti – Kako Preživeti Na Trgu?

Moja zaposlitev, Cene Štupar – CILJ in Minicity vas vabijo, da se jim pridružite na DPlacovem dogodku meseca »Poklici prihodnosti – Kako preživeti na trgu?«, ki bo potekal v petek, 23. 6. 2017 ob 10:00 uri v Minicityu. Možgani nikoli ne počivajo. Živimo v informacijski dobi, kjer se naše navade in ustaljeni rituali spreminjajo zelo pogosto, zato […]

Uvodno izobraževanje: upravljanje z raznolikostjo skladno z novostmi ZGD-1I

Ekvilib Inštitut vabi na brezplačno uvodno izobraževanje o raznolikosti in zakonodajnih novostih, vezanih na pripravo izjave o upravljanju družbe z elementi raznolikosti 21.3.2017 je bila sprejeta novela k Zakonu o gospodarskih družbah, ki za podjetja, ki so zavezana k reviziji, predvideva, da morajo v izjavo o upravljanju družbe vključiti opis politike raznolikosti v organih vodenja ali […]

Vabilo na 5. Konferenco o razvoju kadrov – Skupaj nad izzive jutrišnjega dne

5. KONFERENCA O RAZVOJU KADROV 24.-25.5.2017 Kongresni center Thermana Laško “SKUPAJ NAD IZZIVE JUTRIŠNJEGA DNE”   Kaj nam prinašajo trendi na področju trga dela? Želite vedeti več o razvoju kadrov v generacijsko raznoliki družbi? Pogosto poslušate o starejših zaposlenih, ne veste pa, kaj bi naredili zanje?   Odgovore na ta vprašanja bomo iskali na 5. konferenci […]

Utrinki Slovenskega kadrovskega kongresa 2017

Slovenski kadrovski kongres tudi letos uspešno za nami. Najlepše se zahvaljujemo vsem sponzorjem in partnerjem, ki so tako ali drugače pripomogli k uspešni izvedbi osrednjega kadrovskega dogodka pri nas, Slovenskega kadrovskega kongresa 2017.   

Zbudimo se, digitalizacija je tukaj!

Veseli smo, da ste bili del zgodbe   SLOVENSKEGA KADROVSKEGA KONGRESA 2017  in se skupaj z nami pripravljali na izzive, ki jih prinaša novi digitalni svet, kateri je že in še bo pomembno zaznamoval tudi HR področje. Upamo, da smo vam z odličnimi govorci na kongresu približali digitalne izzive in pomagali poiskati odgovore za vašo prakso! Kongres je […]

Kje smo in kam gremo?

Drage članice in dragi člani DKD Ljubljana! Vabimo vas na redno letno skupščino društva, na kateri se bomo ozrli v preteklost in ocenili opravljeno delo ter predstavili smer, v katero želimo v prihodnosti. Skupščina bo potekala v četrtek, 18. maja, ob 17. uri, v veliki sejni sobi v 4. nadstropju Addiko banke, na Dunajski cesti 117. […]

Kako lahko kadrovski delavci rešujejo vsakodnevne nesporazume in probleme v podjetju?

Društvo kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice in društvo Toti DCA – dnevni center aktivnosti Maribor  vas vabitana predavanje in razpravo: Kako lahko kadrovski delavci rešujejo vsakodnevne nesporazume in probleme v podjetju? v četrtek 13. aprila 2017 ob 14.00 uri na prostorih društva Toti DCA, Partizanska cesta 12 (1. nadstropje), Maribor. Spoznali boste: Vzroke in posledice […]

Kadrovski managerji, majorji kadrovskih služb v digitalni vročici

»Kadrovske managerje rad imenujem kar majorje kadrovskih služb, saj na svojem polju delovanja vodijo več sočasnih bitk. Ena izmed bitk, ki postaja vedno večji izziv je t.i. negovanje notranje poslovne kulture, klime in vzdrževanje ustrezne ravni energije. Saj ne, da bi bilo na voljo premalo tehničnih rešitev, bolj gre za vprašanje spreminjanja narave dela, kot tudi […]

Postanite mojster ocenjevalnega centra

17.–18. in 26. maj 2017, od 9.00 do 15.00 ure Center za psihodiagnostična sredstva, Litostrojska 44d Ljubljana Ocenjevalni center (v angl. assessment centre) je ena izmed najbolj učinkovitih metod selekcije in razvoja kadrov. Ustrezno oblikovane praktične naloge nudijo uporabne informacije o produktivnosti in vedenjih udeležencev. Večkratno preverjanje različnih kompetenc z več ocenjevalci daje metodi visoko […]