Uvajanje coachinga v organizacijah

Inštitut Olos 28. marca 2019 organizira delavnico Uvajanje coachinga v organizacijah.  Če razmišljate o uvajanju coachinga v vaše podjetje/organizacijo ali pa ste že stopili na to pot in bi radi izmenjali izkušnje z  ostalimi udeleženci in izkušeno trenerko in coachinjo ste prisrčno vabljeni.


Cilji:

  • Opremiti udeležence z zavedanjem, kako razviti vodje coache v organizaciji in katere so možne poti uspešnega uvajanja coachinga v organizacijo.
  • Razumeti zakaj, kako, kaj in kje lahko coaching koristi vašemu poslu in strankam.

Vsebina:

  • Zakaj coaching?
  • Razlikovanje med moderiranjem, coachingom, treningom, mentorstvom
  • Sponzorji, vodje coachi, vodje mentorji, ….v vaši organizaciji
  • Ustvarjanje ravnovesja med organizacijsko kulturo, strukturo in procesom
  • Notranji (interni) in zunanji (eksterni) coachi
  • Upravljanje odpora in vodenje sprememb
  • Nevroznanost o komuniciranju
  • Dobre prakse uvajanja coachinga v organizacijah
  • Razvijanje okvirov za coaching v vaši organizaciji

Več informacij o delavnici dobite na povezavi.

Delavnico bo vodila Saima Butt, Change Advantage Ltd,  ki je certificirani mojster coach (Master Certified Coach, MCC) in mednarodni trener coachev iz Oxforda v Angliji.


Člani društev, ki delujejo v okviru Slovenske kadrovske zveze imajo 10 % popust. Za uveljavljanje popusta na prijavnici v opombe vpišite kodo SKZ+ ime lokalnega društva, v katero ste včlanjeni.

 

Lean Innovation Week

Podjetje CorpoHub vas vabi na dogodek Lean Innovation Week, ki bo potekal od 25. – 29. marca 2019 v Ljubljani. Teden je namenjen vitkem inoviranju, agilni transformaciji in agilnem HR-u.


Lean Innovation Week zajema 4 sklope: 

Ob prijavi lahko koristite 20% popust za vse člane Slovenske kadrovske zveze. V tem primeru ob redni prijavi vpišite v opombe kodo SKZ20.

V primeru dodatnih vprašanj lahko pišete na: metka.resman@corpohub. com

Programe si oglejte v nadaljevanju!

Cikel delavnic Zavzeti ASI 2019.

V letu 2019, v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI), sklad pripravlja dva povsem nova cikla brezplačnih delavnic.

Prvi cikel delavnic, ki bo izveden v okviru programa Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) in ga sofinancirata Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada bo potekal med 14. 3. 2019 in 12. 4. 2019 v Ljubljani. Drugi, vsebinsko povsem identičen, se bo odvijal jeseni (september in oktober) v Kohezijski regiji vzhodna Slovenija (predvidoma v Laškem). Delavnice so brezplačne, namenjene pa so zlasti vsem tistim, ki se v svojih organizacijah ukvarjajo z razvojem zaposlenih (direktorji, vodje kadrovskih služb in HR managerji, kadroviki in kadrovski specialisti …).

Glavni cilj izvedbe delavnic je prenos praktičnih znanj in primerov dobrih praks v organizacije, da bi te spremenile oz. uvedle strategije upravljanja s starejšimi zaposlenimi ter dvignile zavedanje (navznoter in navzven), da lahko starejši zaposleni  (p)ostanejo pomemben člen podjetja. Projekt Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI), ki ga izvaja Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije, namreč želi opolnomočiti delodajalce za upravljanje s starajočo se delovno silo, spodbuditi krepitev kompetenc in delovne aktivnosti starejših zaposlenih ter prispevati k izboljšanju njihovega položaja na trgu dela. Projekt se bo izvajal od leta 2017 do leta 2022.


Za udeležbo je obvezna PRIJAVA, v okviru katere je potrebno napisati tudi kratko motivacijsko pismo, kjer udeleženci čim bolje pojasnijo, kako jim bodo znanja, pridobljena na delavnicah koristila v njihovi organizaciji in kako bodo prispevali k razvoju starejših zaposlenih.

Ker je število udeležencev omejeno na 30, si sklad v primeru prevelikega števila prijav pridržuje pravico, da med prijavljenimi izbere tistih 30 kandidatov, za katere bo na podlagi motivacijskega pisma ocenil, da bodo s pridobljenimi znanji največ prispevali k razvoju starejših zaposlenih v svojih organizacijah.

 Za več informacij o aktivnostih projekta ASI se lahko obrnete na nas prek e-pošte asi@sklad-kadri.si, tel. št. 01 43 45 878 ali obiščete spletno stran www.zavzeti.si.


Kadrovske prakse v svetu stalnih sprememb

Medtem ko se številna podjetja soočajo s problemom pomanjkanja usposobljene delovne sile tudi v Sloveniji, digitalizacija v vse večji meri preoblikuje svet dela. Podjetja se pomembnosti digitalizacije ter z njo povezanih (neizbežnih) sprememb in izboljšav procesov za uspeh podjetja vse bolj zavedajo, a se pogosto bojijo izzivov, ki jih uvajanje tovrstnih sprememb v podjetje prinaša za zaposlene (ang. Change management).


Agitavit Solutions d.o.o. vas vabi, da se jim 20. marca 2019 pridružite pri iskanja navdiha in deljenju dobrih kadrovskih pristopov. Skupaj boste iskali odgovore na vprašanja, na kakšen način sodobno poslovno okolje spreminja ustaljene kadrovske procese, katere priložnosti digitalizacija ponuja posameznim deležnikom in kako se lotiti uvajanja sprememb. Svoja znanja in praktične izkušnje bodo z vami poleg strokovnjakov iz Agitavit Solutions d.o.o. tudi gostujoči strokovnjaki iz  podjetij Imlek a.d., Kopit d.o.o. in Medis Intago d.o.o. Dogodek se bo odvil v hotelu Radisson Blu Plaza v Ljubljani in bo s pričetkom ob 8.45, trajal vse do 12.30.

Na dogodku vam bodo predstavili:

  • na kakšen način spremembe spreminjajo ustaljene kadrovske procese,
  • kako se lotiti uvajanja (digitalnih) sprememb (ang. Change management) v podjetje, da bodo novosti sprejeli vsi zaposleni,
  • katere priložnosti digitalizacija kadrovskih procesov ponuja posameznim deležnikom,
  • dobre prakse pri delu z zaposlenimi v podjetjih Agitavit Solutions d.o.o., Imlek a.d., Kopit d.o.o., Medis Intago d.o.o.

Več o dogodku si lahko preberete TUKAJ.

“Notranja moč sodobnega voditelja”.

V soboto, 10. novembra ob 13. uri, bo v hotelu Slon v Ljubljani potekal seminar o osebnostnih lastnostih »ozaveščenega« voditelja ter o pomembnih temah, ki jih takšen strokovnjak srečuje pri svojem delu.

Na uspeh podjetja pomembno vpliva tudi mreženje, način, kako zbiramo in ohranjamo odnose – to je socialni kapital. Ozaveščeni voditelj vidi mrežo povezav z ljudmi – sodelavci, skupnostjo – vse odnose. Vidi razpon za dolgoročne izzive, ima sistemsko razumevanje – sledi več pomembnim sistemom, ki delujejo hkrati. Ena od tehnik, ki bo predstavljena na dogodku, s katero učinkovito obvladujemo stres, ki je danes naš vsakodnevni spremljevalec bo tudi meditacija. 

Organizatorki mag. Marja Černelič in Barbara Sarić, ustanoviteljica psihoterapije in celostnega pristopa k zdravju s.p. zagotavljata, da se boste na dogodku skozi različne vidike, pogovarjali o tem, kako osebna transformacija globinsko preoblikuje vse naše odnose: odnos do sebe, odnos do bližnjih, odnos do širše skupnosti, in kako ta sprememba na novo oblikuje naše profesionalne odnose.


Dogodek se bo zaključil s pogovorno okroglo mizo, kjer bodo integrirani različni pogledi, izkušnje in mnenja sodelujočih:

  • Barbare Sarić, BA psihoterapevtske znanosti, specializantke psihoanalize, motivatorke v teamih,
  • dr. Sama Javornika, direktorja Regia group, mag.
  • mag. Marje Černelič, osebne in podjetniške svetovalke,
  • Alenke Hren, vodje programa SPIRIT Slovenija,
  • Tatjane Fink, MBA, mentorice inovativnega voditeljstva,
  • Mateja Feguša, direktorja in lastnika podjetja Donar d.o.o.,
  • Boška Praštala, svetovalca za mreženje,
  • Ksenije Špiler Božič, direktorice in poslovne trenerke BB svetovanje,
  • Sandija Dolinarja, dolgoletnega voditelja meditacij,
  • Marka Ujca, igralca, trenerja javnega nastopanja in lutkovnega animatorja,
  • Petre Arula, urednice, novinarke in blogerke,
  • Tadeja Šinka, astrologa za podjetja.

    Več o dogodku si lahko preberete TUKAJ.

*Vsem članom Slovenske kadrovske zveze organizatorji dogodka podeljujejo 15% popust na kotizacijo.

RTM Konferenca.

Tudi letos se bo na Ljubljanskem gradu odvila RTM konferenca, in sicer z naslovom Razvoj trajnostnega menedžmenta – postanimo agilni (www.konferenca-rtm.si). Letošnja konferenca RTM 2018 bo kakovost menedžmenta obravnavala z zornega kota agilnosti menedžmenta, kot ključne komponente, ki omogoča hitro in trajno prilagajanje menedžmenta spremembam v poslovnem okolju.

RTM Razvoj Trajnostnega Menedžmenta – je poslovna konferenca namenjena ozaveščanju ter promociji pomena in pomembnosti kakovostnega menedžmeta za trajnostni razvoj Slovenije in širšega okolja. Aplikativnost konference zagotavljajo predvsem primeri konkretnih analitskih, diagnostičnih in razvojnih pristopov ter dobrih praks

 

 

Trajnostni menedžment je tisti, ki s svojim delovanjem zagotavlja skladnost med ekonomijo, človekom in
okoljem. V zagotavljanju skladnosti je najbolj pomemben element prožanje, zaznavanje in obvladovanje sprememb.

Skupaj z 20 govorci se bo v “TED-talk” predstavitvah odgovarjalo na naslednja vprašanja:

  • Zakaj je agilnost najpomembnejša veščina za naslednje desetletje?
  • Zakaj je agilnost lahko način življenja?
  • Kako doseči osebno agilnost?
  • Kako krepiti pristop agilnega vodenja?
  • Kaj točno smo se že naučili ob uvajanju agilnosti?
  • Kaj točno lahko počnete, da boste bolj agilni?

 

 

Vabilo na drugo mednarodno konferenco “Talent šteje”.

Organizacija konference Talent šteje vas vljudno vabi na drugo mednarodno konferenco o managementu talentov »Talent šteje«, ki bo potekala 18. oktobra 2018 na Brdu pri Kranju.

 

Osrednje teme konference:

  • Kako s pomočjo nevroznanostido razumevanja ljudi pri delu?
  • Kakšna je prihodnost HRin pomen socialnih omrežijpri tem?
  • Kako talenti sobivajo in sodelujejo s sodelavci?
  • Kakšen je pomen HR v času digitalne transformacije?

 

Na konferenci bodo prisotni govorci iz podjetij kot so Knauf Insulation, Zavarovalnica Triglav, VipNet Hrvaška, Outfit7, Leading Lights in Trizma Neuro. Svoje znanje in izkušnje pa bodo z nami delili tudi Bine Volčič, znani slovenski chef, Robert Kopal, državni sekretar na Ministrstvu za notranje zadeve republike Hrvaške in Nicky Dries, profesorica na Fakulteti za poslovne in ekonomske vede, KU Leuven. Konferenca bo potekala kot kombinacija predavanj, okrogle mize z moderatorjem prof. dr. Robertom Kašetom ter predstavitvijo najboljših praks.

 

Več informacij in prijava >>>

 *Člani Slovenske kadrovske zveze imate zagotovljen 15 % popust na polno ceno kotizacije.

Konferenca Odklenimo potencial starejših.

 

V ponedeljek, 8.10.2018 organizira Pokojninska družba A, d.d. že dvanajsto tradicionalno konferenco katere osrednja tema bo, kako odkleniti potencial starejših.

Zmanjkuje nam zaposlenih, je pogost stavek, ki ga v zadnjih mesecih slišimo iz ust številnih direktorjev, ki se za zaposlenimi ozirajo na vse konce, tudi čez meje. Kljub temu imamo v Sloveniji številne starejše, ki bi z veseljem delali oziroma ostali dalj časa delovno aktivni, vendar tega ne storijo. Slovenija ima med vsemi državami OECD eno najnižjih stopenj delovne aktivnosti zaposlenih v starosti od 55 do 64 let, ki znaša le 35% in je 20% nižja od povprečja. Pomeni, da imamo v Sloveniji velik potencial v t.i. generaciji 50+, ki bo zaradi demografskih sprememb v prihodnje še toliko pomembnejša.

Program konference:

  • (11:00 – 11:15) Pozdravni nagovor in predstavitev poslovanja Pokojninske družbe A, d.d.
    Karmen Dietner, predsednica uprave in Blaž Hribar, član uprave, Pokojninska družba A, d.d. 
  • (11:15 – 11:45) Stereotipi in resnice o starejših zaposlenih, njihove prednosti in kaj morajo podjetja storiti za razvoj in krepitev njihovih kompetenc.
    izr. prof. dr. Eva Boštjančič, vodja katedre za psihologijo dela in organizacije Filozofske fakultete v Ljubljani
  • (11:45 – 12:30) Okrogla miza »Kako v Sloveniji že odklepamo potencial starejših«
    Sodelujoči na okrogli mizi, ki bodo predstavili primere dobrih praks:

    Samo Roš, član uprave in direktor Kadrov, Lek d.d.
    Nina Potisek, direktorica Procesne podpore, direktorica Ravnanja s človeškimi viri, Petrol d.d.
    Irena Kuntarič Hribar, direktorica Javnega štipendijskega, razvojnega, preživninskega in invalidskega sklada Republike Slovenije
    Eva Boštjančič, vodja katedre za psihologijo dela in organizacije Filozofske fakultete v Ljubljani
    Cvetka Stenko, bivša vodja računovodstva, GP Trojane d.o.o.

  • Okroglo mizo bo moderiral Matic Vošnjak, partner in direktor podjetja Competo d.o.o.

 

Srečanje bo potekalo v Grand hotelu Union v Ljubljani. Udeležba je brezplačna, zaradi omejenega števila mest je potrebna predhodna prijava najkasneje do 3.10.2018, na info@pokojninskad-a.si ali po telefonu 01/230 77 21.

Za vse udeležence bo zagotovljeno brezplačno parkiranje v PH Trdinova. Podrobnejše informacije na povezavi.

3. Maraton pozitivne psihologije.

Organizatorki Maratona pozitivne psihologije, mag. Nastja Mulej in dr. Blanka Tacer članom društev Slovenske kadrovske zveze nudita poseben popust za udeležbo na tradicionalnem, že tretjem maratonu pozitivne psihologije, ki bo potekal v soboto, 13. oktobra, v Cankarjevem domu v Ljubljani. Za člane je cena celodnevne vstopnice 75 € (namesto 89 €), ugodnost velja za nakupe do 5. oktobra 2018.

Na maratonu pozitivne psihologije boste skupaj z uglednimi predavatelji odkrivali praktična psihološka znanja, ki jih lahko uporabljamo prav vsak dan. Ne le pri delu, temveč tudi v zasebnem življenju.

 

Program je sestavljen iz osmih etap. Poglejte celoten potek tukaj in spoznajte še ostale dogodke. To bo priložnost za krepitev duševnega zdravja vaših zaposlenih, razmislek o usklajevanju dela in družinskega življenja ter mesto za večanje kakovosti medosebnih odnosov.

9.00 Maja Golob Ne čakaj na vikend
10.30 Aljoša Bagola Kako biti v redu?
12.00 dr. Gabi Čačinovič Vogrinčič Kako najti svetlikanje v sebi in drugih
13.30 Rok Terkaj Nadihaj se Navdiha!
14.30 1 h odmora za kosilo v lastni režiji
15.30 sestri Lea Mrgole in Ana Nuša Kern Materina ljubezen – odrešitev ali prekletstvo?
17.00 Matej Lunežnik Srečni otroci ali odlični športniki?
18.30 dr. Miha Mazzini Kaj lahko pričakujemo od sebe (v najboljšem in najslabšem primeru)?
20.00 dr. Veronika Podgoršek Ljubezen na terapiji

Vstopnice so v prodaji na blagajni Cankarjevega doma ali na spletni strani Pozitivne psihologije.

Cena posameznega predavanja je 15 €, cena celodnevne vstopnice znaša 89 € (za člane društev Slovenske kadrovske zveze 75 € do 5. oktobra 2018). Podjetja na maraton navadno pošljejo svoje interne coache, izobraževalce, kadrovike, vodje in ostale zaposlene, ki jih zanima praktična psihologija.

 

Zmagajte na maratonu svojega življenja! Pridete?

HR&M KONFERENCA 2018.

Planet GV tudi letos organizira že tradicionalno HR&M konferenco, ki se bo odvila 15. novembra 2018 v Kristalni palači v Ljubljani.

HR&M konferenca je osrednji slovenski dogodek, ki izpostavlja pomembnost prepletanja in aktivnega sodelovanja najvišjega vodstva in kadrovskih strokovnjakov za doseganje optimalnega razvoja organizacije in zaposlenih.

Namenjena je:

  • managerjem in strokovnjakom, ki se ukvarjajo z vodenjem ljudi;
  • najvišjemu vodstvu, ki razume pomembnost sodelovanja najvišjega z HR strokovnjaki in pomembnost razumevanja HR tem;
  • strokovnjakom, ki se ukvarjajo z razvijanjem in raziskovanjem zavzetosti, organizacijske energije in zadovoljstva zaposlenih;
  • vsem, ki jih zanimajo najboljše prakse slovenskih podjetij in bi želeli izboljšati področje HRM-ja v svojem podjetju ali organizaciji;
  • predstavnikom zainteresiranih javnosti s področja zaposlovanja, HRM, vodenja in upravljanja, delovnih razmerij in sodobnih pristopov vodenja ljudi pri delu.

Prijave se sprejemajo na povezavi.


“Bodi sprememba, ki jo želiš videti znotraj lastne organizacije”

Vodje imajo ključno vlogo pri spreminjanju organizacije. Če vodja želi videti spremembe v organizaciji, se mora prvih sprememb lotiti ravno pri sebi/njem. Kot je pogosto rečeno »Be the change you want to see in your organization!«. Kdo je lahko najboljši prijatelj pri soočanju s temi izzivi v podjetju? HR strokovnjaki predstavljajo najboljšo podporo tako za vodje kot za organizacijo. Ampak kako vemo, da HR uspešno podira management sprememb? Kako lahko sinhroniziramo vlogo podpornika in sodnika?

Skupaj z Viktorjem Lenartom, direktorjem podjetja Grow Group, boste na konferenci spoznali smernice, ki pomagajo pri upravljanju povezanosti, kapacitet, digitalizacije, kulturnih aspektov, inspiracije, zavezništva, medtem ko se nahajamo v procesu uvajanja sprememb v organizacijo.


 


Vabljeni!