Srečanje Sekcije za iskanje in izbor kadrov

Spoštovani,

po daljšem poletnem odmoru sledi novo srečanje SKZ Sekcije za iskanje in izbor kadrov, in sicer 14. oktobra 2016 od 12h do 16h. Lokacija srečanja bo tudi tokrat zanimiva in sicer »MINI CITY Ljubljana« v Ljubljani, nasproti Kristalne palače v BTC.

minicityProstor sestavlja pravo mesto delodajalcev in delojemalcev, pa tudi potrošnikov. Dogajanje boste lahko opazovali v živo. Predstavlja se 26 kariernih izzivov, vsak le na nekaj kvadratnim metrih, a dovolj, da razumemo poslanstvo poklica in osnovne naloge delovnega mesta. To je navidezna poslovna in karierna resničnost, v prvi vrsti namenjena otrokom, pa tudi vsem ostalim, ki želijo na svež način razmisliti o tem, kako zaslužiti za življenje. Ker smo kadroviki srce tega, vabljeni k kreativnemu sodelovanju. Morda se vam osebno porodi ideja, kako podobno stvar zapeljati celo znotraj lastnega podjetja in pomagati ljudem pri kroženju znotraj podjetja.

PROGRAM:

12:00-13:00 Ogled in motivacijski sprehod skozi najrazličnejše poklice podjetij, ki v projektu Mini Cityja sodelujejo

13:00-14:30 Izmenjava dobrih praks – z udeleženci in predstavniki podjetij, ki sodelujejo v projektu Mini Cityja na temo iskanja in izbora ter internega kariernega napredovanja

14:30-15:55 Ker se bliža veseli December in ker je blagovna znamka delodajalca pomembna interno in eksterno sledi brainstorming in izmenjava dobrih praks s področja osmišljanja in priprave praznovanj za zaposlene, otroke zaposlenih in poslovne partnerje (če je vključena tudi kadrovska služba)

16:00 Zaključek

Posebnost srečanja:

Na srečanje lahko pripeljete svoje vrtčane oz. osnovnošolce, ki jih bodo prevzeli animatorji, vi pa boste lahko nemoteno sodelovali na našem srečanju. Prijave na dogodek sprejemamo na mail pisarna@trescon.si čim prej, najkasneje do 10. oktobra 2016.

Prisrčno vabljeni.

Petra Treven Bernat

Direktorica TRESCON d.o.o.
 in Vodja Sekcije za iskanje in izbor kadrov

Srečanje Sekcije za iskanje in izbor kadrov

Spoštovani,

Po daljšem poletnem odmoru napovedujemo novo srečanje Sekcije za iskanje in izbor kadrov. Rezervirajte si 14. oktober 2016 od 12h do 16h. Lokacija bo zopet zanimiva: »MINI CITY Ljubljana«. To je karierno mesto za otroke (in odrasle). Presežek na tem področju v Evropi in odlična platforma za pogovor o strokovnih vsebinah, ki so del našega vsakdana.

V našem fokusu bo zopet kadrovanje in izzivi, karierna orientacija, predvsem pa kreativno vzdušje za porajanje novih poslovnih idej s področja kadrovanja in drugih HR praks za 2016 in 2017.

Program in vsebinske gostitelje sporočimo naknadno.

 

Petra Treven Bernat
Vodja Sekcije za iskanje in izbor kadrov

Utrinek – Inovativni pristopi pri iskanju in selekciji kadrov ter izmenjava dobrih praks

V torek, 17. maja 2016  je Sekcija za iskanje in izbor kadrov organizirala še zadnje srečanje pred poletnim oddihom.

Tema tokratnega srečanja je bila inovativni pristopi, zato je tudi sam dogodek potekal v inovativnem okolju ABC HUBa, ki se nahaja pod Emporiumom v ljubljanskem BTC-ju. Prostor je bil tudi podlaga za eno od tem prvega dela srečanja, t.j. pametno delovno okolje (ang. ‘smart working places’). Kaj lahko pričakujemo v prihodnosti in zakaj smo izbrali to temo, nam je predstavila vodja sekcije, Petra Treven Bernat iz Trescona, nanizala je nekaj izsledkov različnih raziskav o prihodnosti na področju kadrov. Ena provokativnih misli iz napovedi za prihodnost je, da bo polovica ljudi delala trikrat več kot sedaj, za dvakrat večjo plačo, kar je paradoks, saj je v nasprotju s temeljnimi vrednotami generacije Y in Z.
Nato nam je g. Dušan Malić iz Xpress Joba predstavil njihovo mednarodno zaposlovalno platformo. Glavni namen te platforme je, da interaktivno povezuje iskalce zaposlitve in delodajalce. Temu je sledila predstavitev Igrifikacije (ang. ‘Gamification’) g. Blaža Branca. Igrifikacija pomeni uporaba načinov razmišljanja v igri in mehanizmov igre v neigralniškem kontekstu z namenom aktivnega sodelovanja igralca v reševanju določenega problema in povečanju igralčevega prispevka (vir: Wikipedia).

V drugem delu srečanja smo uporabili tehniko Open space (delo v majhnih skupinah s pravilom »dveh nog«), kjer je šlo za izmenjavo dobrih praks udeležencev na temo inovativnosti v posameznih fazah iskanja in izbora kadrov. Udeleženci so predlagali šest tem in aktivno sodelovali v zanimivih pogovorih.

sss

Fotozapis srečanja je na voljo tukaj.

Vabljeni na naša srečanja in prijavo v našo sekcijo tudi v novem »šolskem letu«.

Srečanje Sekcije za iskanje in izbor kadrov – Inovativni pristopi in izmenjava dobrih praks

Sekcija za selekcijo in izbor kadrov organizira dogodek na temo Inovativne prakse in trendi na področju iskanja in izbora kadrov. Srečanje bo potekalo 17. maja 2016, od 12. do 16. ure v Ljubljani. Glede na temo dogodka smo izbrali lokacijo, ki je v samem osrčju dogajanja inovativnosti in rojevanja novih idej. Z veseljem sporočamo, da bo naše srečanje v obliki izmenjave dobrih praks potekalo v ABC Pospeševalniku v BTC City-u (pod Emporiumom). Nekonvencionalno okolje, pisano, polno palet, brez miz in pisarniškega pohištva…

Več o izjemni platformi, ki je v svet lansirala kar nekaj izjemnih novoustanovljenih podjetij, obvlada svet mentorstva, poslovnih modelov, nekonvencionalnih pristopov in je »obruševalnica« inovativnih ter podjetnih kadrov, si lahko preberete na www.abc-accelerator.com.

image001

Kako bo potekal dan – ob 12. uri začnemo s predstavitvijo 2 kratkih zanimivih projektov, nato nadaljujemo v tehniki Open space (delo v majhnih skupinah) – izmenjava dobrih praks na temo inovativnosti v posameznih fazah iskanja in izbora kadrov. Glede predlogov tem smo imeli zelo skromen odziv, ker pa ste vedno navdušeni nad možnostjo izmenjave dobrih praks, smo se odločili, da uporabimo ta preizkušen format, za katerega vnaprejšnja priprava ni potrebna. Vsak naj samoiniciativno s seboj prinese tisto, kar misli, da lahko prispeva in pokaže.

Prosimo, da svojo udeležbo potrdite na naslov pisarna@trescon.si.

Vabljeni!

Srečanje Sekcije za selekcijo in izbor kadrov: Inovativne prakse in trendi na področju iskanja in izbora kadrov

search-and-selection-recruitment

Vir slike: peoplewithenergy.co.uk

Sekcija za selekcijo in izbor kadrov Slovenske kadrovske zveze načrtuje še zadnje srečanje pred poletnim odmorom, tokrat na temo Inovativne prakse in trendi na področju iskanja in izbora kadrov. Srečanje bo potekalo 17. maja 2016 izven Ljubljane. Kot vsa dosedanja srečanja bo tudi to srečanje trajalo pol dneva. Glede na pohvale in kritike preteklih srečanj, bo koncept srečanj temeljil na predstavitvah s poudarkom na izmenjavi dobrih praks.

 

 

Za uspešno izvedbo srečanja tako iščemo:

  1. Organizacijski tim, ki bo osmislil in pripravil ter pomagal izvesti srečanje pod vodstvom Petre Treven Bernat, vodje Sekcije za selekcijo in izbor kadrov;
  2. Ideje in nosilce idej ter dobre prakse;
  3. Ponudnika lokacije – morda tokrat izven Ljubljane, kar pomeni prostor, ki lahko gosti cca 100 ljudi in omogoča interaktivno delo cca 40 udeležencem, kolikor vas pričakujemo.
  4. Definicijo, kaj konkretno si lahko predstavljamo pod naslovom Inovativne prakse, saj bo to pomagalo organizacijskemu odboru osmisliti srečanje in ga narediti uporabnega;
  5. Če imate alternativno idejo, pobudo za program, jo lahko organizacijski tim prouči in vključi;

Vaše odgovore, predloge in pobude pričakujemo na naslov pisarna@trescon.si do vključno četrtka, 7. aprila 2016. Prvi sestanek organizacijskega odbora bo v Ljubljani, predvidoma že v petek, 8. aprila 2016.

Prijetno vabljeni!

 

Fotozapis srečanja Sekcije za selekcijo in izbor kadrov: Psihološka testiranja

Sekcija za selekcijo in izbor kadrov Slovenske kadrovske zveze je v marcu organizirala dogodek na temo Psihološka testiranja. Udeleženci so se v prvi uri in pol srečanja, spoznali s kar nekaj orodji za testiranje.

Fotozapis srečanja sekcije si lahko ogledate na povezavi.

Srečanje Sekcije za selekcijo in izbor kadrov Slovenske kadrovske zveze – Psihološka testiranja

download (2)Sekcija za selekcijo in izbor kadrov Slovenske kadrovske zveze organizira drugo srečanje na temo Psiholoških testiranj.

Srečanje bo potekalo 11. marca 2016 od 12.00 do 16.00 ure v Centru za psihodiagnostična sredstva, Litostrijska 44d, 1000 Ljubljana. Koncept srečanja bo tokrat malo drugačen, kot je bil prejšnji. Udeleženci bodo v prvi uri in pol srečanja imeli možnost spoznati kar nekaj orodij za testiranje različnih ponudnikov.

 

Program srečanja:
– Dobrodošlica;
– Predstavitev Centra za psihodiagnostična testiranja in njihovih metod;
– Predstavitev različnih orodij za psihološka testiranja, ki so na voljo v Sloveniji;
– Diskusija in izmenjava mnenj ter izkušenj.

Predavatelji:
Prijavite sebe ali izvajalca, s področja psihodiagnostičnega testiranja – mi bomo izdelali selekcijo, ki bo temeljila na inovativnosti, strokovnosti in referencah.

Prijave:
Svojo udeležbo na dogodku lahko potrdite na elektronski naslov: pisarna@trescon.si. Število mest je omejeno na 30 oseb, zato pohitite s prijavo.

 

Ostali prihajajoči dogodki:
17. maj 2016 – Inovativni pristopi pri iskanju in izboru kadrov iz prakse

Petra Treven Bernat
Vodja Sekcije za iskanje in izbor kadrov

Vir slike: focusforwardcc.com

 

Fotozapis srečanja Sekcije za selekcijo in izbor kadrov: Employer Branding

Sekcija za selekcijo in izbor kadrov Slovenske kadrovske zveze je v februarju organizirala srečanje na temo “Employer Branding”. Na srečanju so se skozi izmenjavo izkušenj osredotočali na aktivnosti, ki skrbijo za privlačnost podjetja v pogledu potencialnih kandidatov.

Fotozapis srečanja sekcije si lahko ogledate tukaj.

Srečanje Sekcije za selekcijo in izbor kadrov: Employer Branding

Employer-Branding2Sekcija za selekcijo in izbor kadrov Slovenske kadrovske zveze organizira srečanje na temo “Employer Branding”, ki bo potekalo 9. februarja 2016 od 12.00 do 16.00 ure, v poslovnih prostorih Danfoss Trata, d.o.o., Ljubljana – Stegne. Na srečanju bo poudarek na aktivnostih, ki skrbijo za privlačnost podjetja v pogledu potencialnih kandidatov. Potekala bo izmenjava izkušenj na primerih dobrih praks.

Program srečanja:
1. Employer Branding oz. načrtno ustvarjanje podobe zaželenega delodajalca;
2. Employer Branding v praksi na primeru podjetja Danfoss Trata, d.o.o. (Maja Gašper, Danfoss Trata, d.o.o. in ostali udeleženci);
3. Uspešno in neuspešno iskanje kadrov kot posledica rastočega in padajočega ugleda delodajalca – ključni mejniki;
4. Diskusijske skupine.

Prijave:
Svojo udeležbo na dogodku lahko potrdite na elektronski naslov: pisarna@trescon.si

Ostali prihajajoči dogodki:
11. marec 2016Psihološki in drugi testi
17. maj 2016 – Inovativni pristopi pri iskanju in izboru kadrov iz prakse

Srečanje Sekcije za selekcijo in izbor kadrov Slovenske kadrovske zveze – Employer Branding

Vabimo vas na Srečanje Sekcije za selekcijo in izbor kadrov Slovenske kadrovske zveze – Employer Branding, ki bo 9.2.2016 od 12.00 do 16.00 ure v poslovnih prostorih Danfoss Trata, Ljubljana – Stegne.

Rdeča nit srečanja bo Employer branding, poudarek pa na aktivnostih, ki vplivajo na to, da podjetje pritegne kadre, ki jih želi imeti. Potekala bo izmenjava izkušenj na primerih dobrih praks na področju iskanja in izbora kadrov.

Abstract word cloud for Employer Branding with related tags and terms

Vir slike: 123rf.com

V tem trenutku vas vabim, da v kolikor imate prakso na danem področju, in sicer v katerikoli fazi izbornega postopka: ustvarjanje bazena potencialnih kadrov, tehnike privabljanja kadrov z oglasi, izbira ustreznega medija, izvedba strukturiranega intervjuja, metode preverjanja kompetenc, ohranjanje interesa kandidatov do podpisa pogodbe o zaposlitvi, odličnega sodelovanja vodje in kadrovske službe v samem izbornem postopku itd. in bi bili pripravljeni prakso v obliki vodenja manjše debatne skupine podeliti tudi z ostalimi, da se s kratkim emailom oglasite na naslov petra.treven@trescon.si.

Podroben program srečanja sledi v prihodnjem tednu. Takrat vas bomo tudi prosili, da nam potrdite svojo udeležbo na srečanju.

 

To pa še ni vse!

Hkrati najavljamo še dve srečanji Sekcije za iskanje in izbor kadrov, ki bosta:
11.3.2016 na temo Psiholoških in drugih testov (Ljubljana)
17.5.2016 na temo Inovativnih pristopov pri iskanju in izboru kadrov iz prakse (izven Ljubljane)

Ne oklevajte ter se nam pridružite!

Petra Treven Bernat
Vodja Sekcije za iskanje in izbor kadrov