HR poslovni zajtrk – Ali bomo v nekaj letih ostali brez novih sodelavcev?

Demografska gibanja: kako bodo demografska gibanja v Sloveniji vplivala na vse težje iskanje ustreznih sodelavcev.

V okviru Akademije, mojazaposlitev.si, vabi na HR poslovni zajtrk, 16. marca 2017 ob 8:30 uri. Pogovor in druženje bo potekalo na temo: Demografska gibanja: kako bodo demografska gibanja v Sloveniji vplivala na vse težje iskanje ustreznih sodelavcev.

Pridružite se nam v četrtek, 16. marca med 8:30 in 11:30 uro v prostorih Vivo Catering (Dunajska 125, Ljubljana).


Gostje HR poslovnega zajtrka bodo:
Peter Pogačar, državni sekretar Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti,
Bojan Hajdinjak, direktor javnega zavoda Cene Štupar-Center za izobraževanje Ljubljana,
Soniboj Knežak, vodja HR oddelka podjetja Steklarna Hrastnik d.o.o.
Rdeča nit HR poslovnega zajtrka bo:
Kaj lahko delodajalci pričakujemo glede na demografska gibanja v Sloveniji, ki niso vzpodbudna. Kako bodo demografska gibanja vplivala na že tako težko pridobivanje strokovno usposobljenih novih sodelavcev in dodatno angažiranje pri kariernem razvoju starejših sodelavcev.
Kaj lahko v podjetju storimo že danes, da pravočasno zaposlimo prave ljudi, razvijamo njihove potenciale in tako poskrbimo za ključno konkurenčno prednost današnjega poslovnega okolja – motivirane sodelavce.
Celoten HR zajtrk bo vodila in povezovala predavateljica in novinarka Vida Petrovčič. Z gosti bo potekala tudi okrogla miza.


Podroben program HR poslovnega zajtrka bo na voljo v kratkem na spletni strani Akademija mojazaposlitev.si.

Poslovni prostori Vivo Catering se nahajajo v Ljubljani, v bivših prostorih Merkur trgovine (nasproti AMZS), preverite lokacijo.

Vabimo vas, da že danes potrdite svoj prihod s klikom na spodnji gumb PRIJAVA. Pohitite s prijavo, saj je število mest omejeno (75 udeležencev). HR poslovni zajtrk bo za vas brezplačen.

PRIJAVA

HR poslovni zajtrk je namenjen HR strokovnjakom in vsem, ki so v podjetjih odgovorni za pridobivanje in razvoj sodelavcev ter ključnih rešitev na področju zaposlovanja.

Pridružite se nam in sodelujte pri oblikovanju rešitev in prenosu dobrih praks med podjetji.

 

 

Pobudnik in organizator dogodka

Partnerji dogodka:

Kadrovska šola

Kadrovska šola je namenjena praktičnemu usposabljanju, ne le teoretičnim vsebinam.

Kadrovsko šolo boste doživeli na način ustvarjanja uspešne zgodbe o rasti vašega podjetja. Izračunali boste strošek dela v primerjavi z načrtovanimi in realiziranimi dobički ter gibanjem kapitala. Na primeru vaših zamišljenih situacij boste izdelali primere izvedbe določenih faz kadrovskega odločanja (pogoji dela, znanje in kompetence sodelavcev, elementi poskusnega dela). Izračunali boste konkreten strošek dela in ciljno dodano vrednost podjetja.

 

Katere ključne kompetence boste pridobili?

  • Razumevanje kadrovske pozicije v podjetju kot ene bistvenih poslovnih funkcij
  • Sposobnost izvajanja vseh aktivnosti na področju kadrovanja skozi celo koledarsko leto
  • Sposobnost določanja pogojev zaposlitve, pravic in obveznosti zaposlenih
  • Sposobnost izvajanja kriznih ukrepov na področju zaposlovanja

Vsebinski sklopi usposabljanj:

  • Slovenski zaposlitveni model
  • Kadrovska dokumentacija in izdelava dokumentov
  • Iskanje kandidatov in zaposlitev
  • Sistem plač
  • Zakonodaja

Komu je namenjena?

  1. Skrbnikom kadrovske funkcije v majhnih podjetjih
  2. Samostojnim kadrovikom
  3. Bodočim kadrovikom in sodelavcem na kadrovskem področju

Koliko časa traja?

Kadrovska šola bo izvedena v 4 delih po 4 ure, skupaj 16 ur. Premor med izobraževanji traja teden dni in je namenjen utrjevanju znanja ter pripravi na naslednje srečanje.

Potekala bo ob torkih, od 09.00 do 13.00 ure:
24.01.2017
31.01.2017
07.02.2017
14.02.2017

Predavatelj: Alojz Šket, direktor

Prijava in kotizacija:

Vrednost naložbe v novo pridobljeno znanje znaša  le 280 EUR + ddv

Člani SKZ lahko kosristite 10% popust pri kotizaciji.

Prijave zbirajo na mail tanja.sket@atama.si.

 

Prijavnica: http://atama.si/DOC47/Prijavnica_za_kadrovsko_solo_1.pdf?LV=1

LEADERSHIP IN THE ‘PEOPLE ECONOMY’ – How marketing and HR are becoming the keys to business strategy execution

This year HRcomm has introduced a new brand – HRcomm masterclass summit  – every year they want to bring to Slovakia at least one renowned speaker.

The main theme of the event is LEADERSHIP IN THE ‘PEOPLE ECONOMY’ – HOW MARKETING AND HR ARE BECOMING THE KEYS TO BUSINESS STRATEGY EXECUTION.

emmanuel-gabbilot

This year we invited one of the most sought after European leadership speakers – Emmanuel Gobillot. Emmanuel has been described as ‘the first leadership guru for the digital generation’ and ‘the freshest voice in leadership today’.

Emmanuel is author of bestsellers ‘The Connected Leader’, ’Leadershift’ and ‘Follow The Leader’. His new book ‘Disciplined Collaboration’ establishes him as one of the foremost thinkers on new leadership and organizational models. Emmanuel holds an International Baccalaureate from the United World College of the Atlantic, a Master of Arts with Honours from St Andrews University and a Diploma in Management Science from Nottingham Trent University.

He is a founder of Emmanuel Gobillot Limited – focused on development leadership and co-founder of Collaboration Partners, company focused on „value of collaboration“.

For more information please visit this page.

The Masterclass will take place in Bratislava / Slovakia in the historical building of Radisson Blu Carlton Hotel on November 23rd.

Special discount for SKZ members – 199 € / 1 delegate (Basic fee is 239 € / 1 delegate).

 

Employer Brand Management: Successful strategies for attracting and retaining best talent. MasterClass with Simon Barrow

facebook-cover

On 4th November in Sofia will be held Employer Branding Master Class with Simon Barrow – also known as “the father of the Employer Brand concept”

He will conduct a full-day training to share his experience and know-how in attracting, engaging and retaining talent, as well to discuss the challenges faced by the companies in the emerging markets by the employer brand development and management.

Some ot the key topics in this highly engaging Master Class include:

  • How to bring the best of brand management to people at work?
  • The influence of strong employer brand over the attraction, engagement and retention of employees, as well as over the customers’ satisfaction and loyalty, the company’s innovation rates, and the financial results;
  • Employees’ commitment to corporate values and goals;
  • How Bulgaria can become a preferred “career destination” for specialists abroad? What can employers undertake?
  • What makes you distinctive from the competitors? Creating an unique Employer Value Proposition (EVP).

The Masterclass is predominantly designed for General Managers and Business Owners; Human Resources Directors and Talent Aquisition Managers; Directors, Managers and Experts in Marketing; PR Specialists and Communication Experts.

Simon is a regular speaker on Employer Brand Management during trainings, summits and business forums all around the world. His approach in knowlegde sharing consists in actively engaging the audience and conducting constructive discussions.

We provide special discount of 20% for our members and partners (promo code »eu20EB«).

Invitation: partnership-invitation-eb-masterclass

You can find more info about Simon Barrow and the upcoming event here.

HR&M konferenca 2016

65bd51b282d56634d6cf39a95b29f2e6

hrm_konferenca_fb_1702_630

Slovenska kadrovska zveza vabi svoje člane k udeležbi HR&M konference (lani pod imenom BEEP), osrednjega slovenskega dogodka za HR strokovnjake in management.

23. november 2016
GH Union, Ljubljana

55

jaka_levstekOsrednji govornik bo Jaka Levstek, soustanovitelj D.Labsa, predavatelj na prestižnih univerzah v Švici in Londonu. Na HR&M konferenci bodo tudi letos bomo nagradili najboljše HRM projekte leta (lani je bil to dogodek BEEP, spremenilo se je le ime). O tem, kako jim je uspelo, se bodo z zmagovalci pogovarjali v interaktivni razpravi. Delavnica bo učila, kako v organizaciji doseči produktivno organizacijsko energijo, ekskluzivno pa bodo predstavljeni tudi rezultati nacionalne raziskave organizacijske energije, v kateri je do današnjega dne že sodelovalo več kot 2.500 zaposlenih. Slišali boste lahko tudi, kako vodijo skupaj s HR funkcijo najboljši zaposlovalci projekta Zlata nit in kakšni so trendi na področju vodenja in HR.

Poleg tega vsi udeleženci prejmejo še čisto svežo revijo HR&M, ki bo na enem mestu nudila pregled vseh letošnjih zmagovalnih praks Slovenije in opredelila trende za 2017.

436

Ugodnost za člane Slovenske kadrovske zveze.

Slovenska kadrovska zveza podpira konferenco in s tem zmagovalne formule kot uradni partner.


Naši člani lahko uveljavite 80 € oziroma skoraj 30 % popusta pri kotizaciji. Ob prijavi navedete kodo SKZHRM2016.

V kolikor pridete v dvoje (kadrovik + direktor podjetja), je druga kotizacija kar 80% nižja.

Vabljeni.

Podrobnosti o konferenci najdete tukaj.

Stella Collins – “Neuroscience and Knowledge Sharing”

logoPrepričajte se, kako načela nevroznanosti pomagajo vam in vašim sodelavcem, da bodo imeli sestanki in priložnosti za izmenjavo znanja z drugimi večjo vrednost ter da bodo produktivnejši in bolj zanimivi.

Ponosni smo, da bomo gostili Stello Collins, vodilno strokovnjakinjo za razvoj možganom prijaznega učenja v Združenem kraljestvu in Evropi ter avtorico knjige Neuroscience for Learning and Development: How to Apply Neuroscience and Psychology for improved Learning and Training. Stella bo 21. oktobra 2016 v Ljubljani vodila enkratno triurno delavnico.

Podrobnosti o dogodku najdete tukaj.

Rezervirajte si svoje mesto po posebni ceni za člane Slovenske kadrovske zveze, ki znaša samo 75€.

Fast Forward je podjetje, ki ponuja storitve na področju učenja in aktivno usposablja podjetja in skupnosti za doseganje ciljev tako, da posameznike motivira za ustvarjanje in izpolnjevanje njihovih želja in potencialov.

3. Posvet o poslovnih igrah in igrifikaciji HRM

cgl2-672x372

5. oktobra 2016 vas vabimo na  

Posvet o poslovnih igrah in igrifikaciji HRM, na katerem vam bomo predstavili:

– Kaj so trendi v svetu in kaj smo v zadnjih 12 mesecev izvedli s slovenskimi kadroviki in izobraževalci?

– Novo partnerstvo s Copenhagen Game Lab, vodilnim evropskim proizvajalcem izobraževalnih iger.

– Izobraževalno igro Innoculture za učenje veščin na temo inovativnosti in inovacijskega menedžmenta.


Moderatorja / voditelja dogodka:

Žiga Novak in Blaž Branc, v sodelovanju s celotno ekipo TBLAB in Orehovega gaja.

Simbolična kotizacija znaša 50€ + DDV in vključuje kavo, čaj, vodo, sokove, prigrizke in kosilo.

Za lažjo organizacijo dogodka in omejenega števila udeležencev vas prosimo, da izpolnite prijavnico.

Za več o programu posveta in prijavnico na dogodek kliknite tukaj.

8th MHRA International HR Conference – EMPLOYEE ENGAGEMENT & FUTURE COMPETENCIES

E701BE02E2B5C341BBCAA6781F62C99F

 

Makedonska kadrovska zveza (MHRA) med 13. in 14. oktobrom 2016 organizira mednarodno konferenco na temo Employee Engagement & Future Competencies v Skopju.

 

Več podrobnosti o prijavi in programu najdete na povezavi.

unnamed (1)

Vabljeni!

Povabilo k sodelovanju v raziskavi – »Prihodnost dela«

futuŽivimo v svetu, kjer so spremembe edina stalnica. Z nastopom 4. industrijske revolucije, kjer sta v ospredju avtomatizacija in digitalizacija vseh procesov, se napoveduje prihod večjih sprememb v samem načinu dela in organizaciji podjetij.

Prav zaradi teh sprememb v svetu so se v Competu odločili raziskati, kakšna je prihodnost dela in delovnega okolja pri nas v Sloveniji. SKZ pa vas kot partner raziskave »Prihodnost dela« vljudno vabi k sodelovanju. Vaše mnenje bo pomembno pripomoglo k uvidu, kakšna je po mnenju kadrovskih strokovnjakov in vodilnih zaposlenih v podjetjih prihodnost dela v Sloveniji in kako smo ta trenutek nanjo pripravljeni.

Anketa je na voljo na povezavi.

Raziskava o pričakovanih in dejanskih kompetencah diplomantov v Sloveniji

Študentska organizacija Slovenije izvaja raziskavo o pričakovanih in dejanskih kompetencah diplomantov v Republiki Sloveniji. Raziskavo izvajajo kot nadaljevanje lanske raziskave o kompetencah, ki jih dijaki in študenti pridobijo s študentskim delom (poročilo je dostopno tudi na spletu), ob tem pa želijo skozi daljši čas spremljati tudi mnenje delodajalcev o kompetencah slovenskih diplomantov.
Kadroviki se najprej in najbolj intenzivno ukvarjamo tako z izborom bodočih sodelavcev, kot pri evalvaciji njihovih znanj, sposobnosti in kompetenc, zato se na vas obračamo s prošnjo po izpolnjevanju anketnega vprašalnika.
Spletna anketa je dostopna na naslednjem spletnem naslovu: https://www.1ka.si/a/84964