LEADERSHIP IN THE ‘PEOPLE ECONOMY’ – How marketing and HR are becoming the keys to business strategy execution

This year HRcomm has introduced a new brand – HRcomm masterclass summit  – every year they want to bring to Slovakia at least one renowned speaker.

The main theme of the event is LEADERSHIP IN THE ‘PEOPLE ECONOMY’ – HOW MARKETING AND HR ARE BECOMING THE KEYS TO BUSINESS STRATEGY EXECUTION.

emmanuel-gabbilot

This year we invited one of the most sought after European leadership speakers – Emmanuel Gobillot. Emmanuel has been described as ‘the first leadership guru for the digital generation’ and ‘the freshest voice in leadership today’.

Emmanuel is author of bestsellers ‘The Connected Leader’, ’Leadershift’ and ‘Follow The Leader’. His new book ‘Disciplined Collaboration’ establishes him as one of the foremost thinkers on new leadership and organizational models. Emmanuel holds an International Baccalaureate from the United World College of the Atlantic, a Master of Arts with Honours from St Andrews University and a Diploma in Management Science from Nottingham Trent University.

He is a founder of Emmanuel Gobillot Limited – focused on development leadership and co-founder of Collaboration Partners, company focused on „value of collaboration“.

For more information please visit this page.

The Masterclass will take place in Bratislava / Slovakia in the historical building of Radisson Blu Carlton Hotel on November 23rd.

Special discount for SKZ members – 199 € / 1 delegate (Basic fee is 239 € / 1 delegate).

 

Employer Brand Management: Successful strategies for attracting and retaining best talent. MasterClass with Simon Barrow

facebook-cover

On 4th November in Sofia will be held Employer Branding Master Class with Simon Barrow – also known as “the father of the Employer Brand concept”

He will conduct a full-day training to share his experience and know-how in attracting, engaging and retaining talent, as well to discuss the challenges faced by the companies in the emerging markets by the employer brand development and management.

Some ot the key topics in this highly engaging Master Class include:

  • How to bring the best of brand management to people at work?
  • The influence of strong employer brand over the attraction, engagement and retention of employees, as well as over the customers’ satisfaction and loyalty, the company’s innovation rates, and the financial results;
  • Employees’ commitment to corporate values and goals;
  • How Bulgaria can become a preferred “career destination” for specialists abroad? What can employers undertake?
  • What makes you distinctive from the competitors? Creating an unique Employer Value Proposition (EVP).

The Masterclass is predominantly designed for General Managers and Business Owners; Human Resources Directors and Talent Aquisition Managers; Directors, Managers and Experts in Marketing; PR Specialists and Communication Experts.

Simon is a regular speaker on Employer Brand Management during trainings, summits and business forums all around the world. His approach in knowlegde sharing consists in actively engaging the audience and conducting constructive discussions.

We provide special discount of 20% for our members and partners (promo code »eu20EB«).

Invitation: partnership-invitation-eb-masterclass

You can find more info about Simon Barrow and the upcoming event here.

HR&M konferenca 2016

65bd51b282d56634d6cf39a95b29f2e6

hrm_konferenca_fb_1702_630

Slovenska kadrovska zveza vabi svoje člane k udeležbi HR&M konference (lani pod imenom BEEP), osrednjega slovenskega dogodka za HR strokovnjake in management.

23. november 2016
GH Union, Ljubljana

55

jaka_levstekOsrednji govornik bo Jaka Levstek, soustanovitelj D.Labsa, predavatelj na prestižnih univerzah v Švici in Londonu. Na HR&M konferenci bodo tudi letos bomo nagradili najboljše HRM projekte leta (lani je bil to dogodek BEEP, spremenilo se je le ime). O tem, kako jim je uspelo, se bodo z zmagovalci pogovarjali v interaktivni razpravi. Delavnica bo učila, kako v organizaciji doseči produktivno organizacijsko energijo, ekskluzivno pa bodo predstavljeni tudi rezultati nacionalne raziskave organizacijske energije, v kateri je do današnjega dne že sodelovalo več kot 2.500 zaposlenih. Slišali boste lahko tudi, kako vodijo skupaj s HR funkcijo najboljši zaposlovalci projekta Zlata nit in kakšni so trendi na področju vodenja in HR.

Poleg tega vsi udeleženci prejmejo še čisto svežo revijo HR&M, ki bo na enem mestu nudila pregled vseh letošnjih zmagovalnih praks Slovenije in opredelila trende za 2017.

436

Ugodnost za člane Slovenske kadrovske zveze.

Slovenska kadrovska zveza podpira konferenco in s tem zmagovalne formule kot uradni partner.


Naši člani lahko uveljavite 80 € oziroma skoraj 30 % popusta pri kotizaciji. Ob prijavi navedete kodo SKZHRM2016.

V kolikor pridete v dvoje (kadrovik + direktor podjetja), je druga kotizacija kar 80% nižja.

Vabljeni.

Podrobnosti o konferenci najdete tukaj.

Stella Collins – “Neuroscience and Knowledge Sharing”

logoPrepričajte se, kako načela nevroznanosti pomagajo vam in vašim sodelavcem, da bodo imeli sestanki in priložnosti za izmenjavo znanja z drugimi večjo vrednost ter da bodo produktivnejši in bolj zanimivi.

Ponosni smo, da bomo gostili Stello Collins, vodilno strokovnjakinjo za razvoj možganom prijaznega učenja v Združenem kraljestvu in Evropi ter avtorico knjige Neuroscience for Learning and Development: How to Apply Neuroscience and Psychology for improved Learning and Training. Stella bo 21. oktobra 2016 v Ljubljani vodila enkratno triurno delavnico.

Podrobnosti o dogodku najdete tukaj.

Rezervirajte si svoje mesto po posebni ceni za člane Slovenske kadrovske zveze, ki znaša samo 75€.

Fast Forward je podjetje, ki ponuja storitve na področju učenja in aktivno usposablja podjetja in skupnosti za doseganje ciljev tako, da posameznike motivira za ustvarjanje in izpolnjevanje njihovih želja in potencialov.

3. Posvet o poslovnih igrah in igrifikaciji HRM

cgl2-672x372

5. oktobra 2016 vas vabimo na  

Posvet o poslovnih igrah in igrifikaciji HRM, na katerem vam bomo predstavili:

– Kaj so trendi v svetu in kaj smo v zadnjih 12 mesecev izvedli s slovenskimi kadroviki in izobraževalci?

– Novo partnerstvo s Copenhagen Game Lab, vodilnim evropskim proizvajalcem izobraževalnih iger.

– Izobraževalno igro Innoculture za učenje veščin na temo inovativnosti in inovacijskega menedžmenta.


Moderatorja / voditelja dogodka:

Žiga Novak in Blaž Branc, v sodelovanju s celotno ekipo TBLAB in Orehovega gaja.

Simbolična kotizacija znaša 50€ + DDV in vključuje kavo, čaj, vodo, sokove, prigrizke in kosilo.

Za lažjo organizacijo dogodka in omejenega števila udeležencev vas prosimo, da izpolnite prijavnico.

Za več o programu posveta in prijavnico na dogodek kliknite tukaj.

8th MHRA International HR Conference – EMPLOYEE ENGAGEMENT & FUTURE COMPETENCIES

E701BE02E2B5C341BBCAA6781F62C99F

 

Makedonska kadrovska zveza (MHRA) med 13. in 14. oktobrom 2016 organizira mednarodno konferenco na temo Employee Engagement & Future Competencies v Skopju.

 

Več podrobnosti o prijavi in programu najdete na povezavi.

unnamed (1)

Vabljeni!

Povabilo k sodelovanju v raziskavi – »Prihodnost dela«

futuŽivimo v svetu, kjer so spremembe edina stalnica. Z nastopom 4. industrijske revolucije, kjer sta v ospredju avtomatizacija in digitalizacija vseh procesov, se napoveduje prihod večjih sprememb v samem načinu dela in organizaciji podjetij.

Prav zaradi teh sprememb v svetu so se v Competu odločili raziskati, kakšna je prihodnost dela in delovnega okolja pri nas v Sloveniji. SKZ pa vas kot partner raziskave »Prihodnost dela« vljudno vabi k sodelovanju. Vaše mnenje bo pomembno pripomoglo k uvidu, kakšna je po mnenju kadrovskih strokovnjakov in vodilnih zaposlenih v podjetjih prihodnost dela v Sloveniji in kako smo ta trenutek nanjo pripravljeni.

Anketa je na voljo na povezavi.

Raziskava o pričakovanih in dejanskih kompetencah diplomantov v Sloveniji

Študentska organizacija Slovenije izvaja raziskavo o pričakovanih in dejanskih kompetencah diplomantov v Republiki Sloveniji. Raziskavo izvajajo kot nadaljevanje lanske raziskave o kompetencah, ki jih dijaki in študenti pridobijo s študentskim delom (poročilo je dostopno tudi na spletu), ob tem pa želijo skozi daljši čas spremljati tudi mnenje delodajalcev o kompetencah slovenskih diplomantov.
Kadroviki se najprej in najbolj intenzivno ukvarjamo tako z izborom bodočih sodelavcev, kot pri evalvaciji njihovih znanj, sposobnosti in kompetenc, zato se na vas obračamo s prošnjo po izpolnjevanju anketnega vprašalnika.
Spletna anketa je dostopna na naslednjem spletnem naslovu: https://www.1ka.si/a/84964

Že vrsto let vpeljujete različna orodja, ki bi izboljšala klimo in kulturo v vašem podjetju, pa se vam zdi, da se ni (skoraj) nič spremenilo?

Akademija Ko radi in dobro delamo

unnamed

Se srečujete z občutki, da starejši sodelavci ne upoštevajo mnenj mlajših kolegov in ne sledijo normiranemu tempu dela?
Do leta 2020 bo prvič v zgodovini hkrati delalo 5 generacij zaposlenih, kar bo prineslo izzive, ki jih do sedaj nismo poznali. Že sedaj so vedno pogostejše situacije, kjer je mlajša oseba nadrejena starejšemu sodelavcu ali sodelavki. To lahko povzroči napetosti na obeh straneh, ko se starejši sprašuje, zakaj mu ukazuje nekdo brez izkušenj, po drugi strani pa se lahko mlajša oseba počuti negotovo pri opravljanju svojih nalog. (HBR, 2014)

Imate občutek, da zaposlujete po načelu nediskriminatornosti in enakih možnosti, pa so vaši timi še vedno preveč homogeni?
Tudi podjetja, ki se formalno zavežejo povečanju raznolikosti zaposlenih, pri tem niso vedno uspešna. Pri zaposlovanju, kjer delodajalec nima vpogleda v podatke o osebnih okoliščinah kandidata (ime, spol, izobrazba..), se raznolikost zaposlenih lahko bistveno poveča v primerjavi s konkurenco.(Fast Company, 2016)
Se vaše vodje že leta udeležujejo izobraževanj o vodenju, pa se vedno znova pojavljajo težave z delegiranjem in reševanjem konfliktov znotraj timov?
Konflikti in vodenje gredo z roko v roki. Tisti, ki ne zna ali noče nasloviti konfliktov na zdrav, produktiven način, ne bi smel biti na vodstvenem položaju. (Forbes, 2012)
Ste se že kdaj srečali z občutkom slabe vesti, ker se ne posvečate sto odstotno vsem službenim obveznostim in na drugi strani svoji družini?
Po rezultatih ankete, v kateri je sodelovalo skoraj 5000 slovenskih zaposlenih, jih kar 38,6% pogosto pride iz službe tako izčrpanih, da ne morejo prispevati k družinskemu življenju. (Ekvilib Inštitut, 2015)
To je le nekaj vprašanj in  dilem, s katerimi se srečujemo v okviru vsakodnevnih delovnih procesov in odnosov. Odgovori na ta vprašanja so kompleksni, zato je pomembno, da pri iskanju rešitev uporabljamo celostni pristop.  Verjamemo, da ste tudi o celostnem pristopu že veliko slišali in brali, treba pa ga je tudi za-čutiti. Vklopiti obe polovici možganov namreč ni tako enostavno, kot se zdi, tako na osebni kot sistemski ravni. Spremimo skupaj ta izziv in na interaktivnih delavnicah postavimo stvari na glavo in nazaj na noge! Ne obljubljamo čarobne paličice, obljubljamo pa veliko praktičnega dela, uvidov, aha-jev in tudi zabave – ker kar ni zabavno, ni trajno 🙂 

DATUMI DELAVNIC

26.9.2016  Iskanje ravnotežja med posameznikom in organizacijo
27.9.2016  Upravljanje z raznolikostjo
28.9.2016  Medgeneracijsko sodelovanje
29.9.2016  Preseganje blokad in reševanje konfliktov
30.9.2016  Utelešeno vodenje

KOTIZACIJA
Cena posamezne delavnice: 200€ + DDV
Cena vseh delavnic skupaj: 900€ + DDV
Popusti:
Za imetnike certifikata Družini prijazno podjetje ali člane Slovenske kadrovske zveze: 10% popust
Za drugo, tretjo… osebo iz istega podjetja: 15% popust

POPUST ZA PRIJAVE DO 10.9.2016: 15%

KOMU JE IZOBRAŽEVANJE NAMENJENO?

Na izobraževanje vabimo “ambasadorje organizacijske kulture”: ključne vodje, perspektivne kadre, kadrovske managerje, sodelavce za področje družbene odgovornosti, neformalne vodje…

PRIJAVE

Za vsa vprašanja:
Ekvilib Inštitut
Telefon: 01 430 3751 ali 01 430 3752
Mobilni telefon: 041 878 131
E-pošta: info@ekvilib.org
www.ekvilib.org

MARATON POZITIVNE PSIHOLOGIJE

mara

Vabimo vas na Maraton pozitivne psihologije. Od jutra do polnoči bomo 24. septembra v Cankarjevem domu v Ljubljani skupaj z uglednimi predavatelji odkrivali praktična psihološka znanja, ki jih lahko uporabljamo prav vsak dan. Pridružite se nam. Govorniki bodo: Robert Kržišnik, Marjeta Novak, Katarina Kompan Erzar, Ranko Rajović, Petra Greiner, Darko Đurić, Nina Wabra Jakič, Sonja Klopčič, Maja Golob, Lea Mrgole, Albert Mrgole, Miriam Akhtar in Aleksander Zadel.

Dobimo otroka, navodil za vzgojo pa ne. Postanemo vodja, ne vemo pa, kako kvalitetno peljati nov odnos do svojih zdaj podrejenih sodelavcev. Znamo govoriti, a ne komunicirati. Razumeti moramo zaposlene, pa včasih še sebe ne dojamemo najbolje.

A z dovolj truda, motivacije in osredotočenosti lahko postanemo boljši v čemerkoli. To je sporočilo pozitivne psihologije.

Naučili se bomo:

  • Kako razvijati sodelovalno voditeljstvo
  • Kako črpati notranjo moč, ko nam okoliščine niso najbolj naklonjene
  • Kako resnično razumeti človeka, ki je v svoji komunikaciji nejasen, morda celo napadalen
  • Kako razvijati otrokove talente z novimi metodami učenja
  • Kako se povezati s partnerjem ob zahtevnem časovnem tempu

PROGRAM MARATONA

8:30 – 10:00  Robert Kržišnik in Marjeta Novak

Nenasilna komunikacija: romantična ideja ali nova paradigma odnosov

10:30 – 12:00

 

Katarina Kompan Erzar Veselje v trajnih odnosih

 

12:30 – 14:00

 

 

Ranko Rajović (Srbija) Razvoj talentov in vrlin skozi nove metode učenja Predavanje bo v srbskem jeziku, brez prevajanja. Udeleženci prejmejo pisni povzetek v slovenskem jeziku.

 

14:30 – 16:00

 

Petra GreinerDarko Đurić in Nina Wabra Jakič – pogovor  Življenje je tek čez ovire

 

16:30 – 18:00 Sonja Klopčič z gostjo Majo Golob Sodelovalno voditeljstvo: zemljevid poti
18:30 – 20:00 Leonida in Albert Mrgole Ljubezen – za vedno ali zavedno?

 

20:30 – 22:00

 

Miriam Akhtar (Velika Britanija) Osebna prožnost: Če plujemo po nizki vodi, bomo hitro nasedli Predavanje bo v angleškem jeziku, brez prevajanja. Udeleženci prejmejo pisni povzetek v slovenskem jeziku.

 

22:30 – 24:00

 

Aleksander Zadel   1 misel, 42 čustev

 

PRIJAVA

Člani Slovenske kadrovske zveze imate ob nakupu vstopnic do 9. 9. 2016 10 % popusta na kotizacijo. Tako kotizacija za člane SKZ znaša 80 €. Promocijska koda za člane SKZ je skzmaraton in velja do 9. 9. 2016. Prijave zbiramo na e-naslovu info@skupinaprimera.si. Ob prijavi, prosimo, navedite promocijsko kodo in podatke za izstavitev računa.

www.maratonpozitivnepsihologije.si

Kjer je vsak lahko zmagovalec svojega življenja. Prideš?