Kadrovski managerji, majorji kadrovskih služb v digitalni vročici

»Kadrovske managerje rad imenujem kar majorje kadrovskih služb, saj na svojem polju delovanja vodijo več sočasnih bitk. Ena izmed bitk, ki postaja vedno večji izziv je t.i. negovanje notranje poslovne kulture, klime in vzdrževanje ustrezne ravni energije. Saj ne, da bi bilo na voljo premalo tehničnih rešitev, bolj gre za vprašanje spreminjanja narave dela, kot tudi narave zaposlenih, in sprejemanja določene kulture. Kadrovik je danes pred izzivom, da zaposleni živi nekaj vzporednih digitalnih življenj in je s tem vpet v nekaj vzporednih kultur, kar je na eni strani priložnost za obogatitev notranje kulture podjetja, na drugi strani pa zahteva več napora pri vzpostavitvi enotne poslovne kulture.

Ustvarjati vzdržen ekosistem organizacije v dobi digitalizacije ni šala. Zahteva znanje in modrosti vseh generacij, prav tako pa si ustvarjanje tega ekosistema ne znam več predstavljati brez digitalnih orodij. Zato pa potrebujemo digitalno dinamične posameznike.”

Vuk Čosić, digitalni umetnik, ki ustvarja in kroji digitalno kulturo že 25 let, vaš predavatelj na kongresu

 

Vstopite v digitalni svet dela z nami!


Slovenski kadrovski kongres se postavlja na evropski zemljevid HR dogodkov

»Kadrovski kongres je odlična priložnost za pridobivanje informacij o najbolj aktualnih temah na področju ravnanja z ljudmi pri delu ter za navezovanje in utrjevanje stikov s kolegi, ki ga krasita še dobrodelna nota in privlačna lokacija. V zadnjih letih je kadrovski kongres svojo vsebino obogatil z gostujočimi tujimi predavatelji, ki mu s svojimi pogledi in izkušnjami dajejo mednarodno komponento, zaradi česar je se bolj zanimiv in se z lahkoto postavlja na evropski zemljevid tovrstnih dogodkov.«

Metoda Debeljak, Direktorica službe za upravljanje z zaposlenimi, Zavarovalnica Triglav, d.d.

PROGRAM


Kongres z dobrodelno noto!
Naredite nekaj dobrega zase in za druge, udeležite se dobrodelnega teka oz. pohoda »Planet za Planet”!

Sredstva, zbrana z startninami bomo namenili društvu Petka za nasmeh za neposredno pomoč otrokom pri finančnem zagotavljanju njihove šolske prehrane ter ostalih šolskih aktivnosti.

Sponzor teka je Modra zavarovalnica.


Z vami na kongresu:

Skupina Kariera je od ustanovitve leta 2005 postala eno največjih kadrovskih podjetij v Sloveniji. Letno v Karieri opravimo več kot 10.000 selekcijskih postopkov ter pomagamo do zaposlitve več kot 1000 kandidatom. Sodelujemo z večino največjih slovenskih podjetij in imamo dnevni dostop do baze več kot 150.000 iskalcev zaposlitve. Intenziteta ter obseg dela nas uvršča v sam vrh podjetij z vidika vodenja postopkov novih zaposlitev. Če iščete pravo osebo ali pravo delovno mesto, se najprej posvetujte s Karierinim strokovnjakom. Sodelovanje s Kariero vam omogoča dostop do najrazličnejših informacij s področja trga dela in zaposlitvenih priložnosti.


Sponzorji in partnerji:

Podporniki kongresa: