Postanite mojster ocenjevalnega centra

17.–18. in 26. maj 2017, od 9.00 do 15.00 ure

Center za psihodiagnostična sredstva, Litostrojska 44d Ljubljana

Ocenjevalni center (v angl. assessment centre) je ena izmed najbolj učinkovitih metod selekcije in razvoja kadrov. Ustrezno oblikovane praktične naloge nudijo uporabne informacije o produktivnosti in vedenjih udeležencev. Večkratno preverjanje različnih kompetenc z več ocenjevalci daje metodi visoko zanesljivost, veljavnost in objektivnost. Ocenjevalni center ima precej prednosti, a podjetja pogosto odvrne njegova cena. Ta je precej nižja, če ocenjevalni center izvedete v podjetju, s svojimi strokovnjaki. Celoten postopek ni tako zahteven, ko spoznate, kako se ga lotiti.

Na delavnici bomo razkrili skrivnosti uspešnih ocenjevalnih centrov. Naučili se boste oblikovati zanimive naloge in moderirati celotno preizkušnjo. Z vami bomo delili primere nalog, ki jih lahko uporabite za preverjanje različnih kompetenc. Posvetili se bomo ocenjevalnim lestvicam, točkovanju rezultatov in usposabljanju ocenjevalcev. Na koncu boste ocenjevalni center tudi izvedli, pri čemer boste tako v vlogi moderatorja kot v vlogi ocenjevalca.
Po zaključeni delavnici boste samostojno izvajali ocenjevalne centre. Metoda vam bo v pomoč pri različnih kadrovskih odločitvah, med drugim tudi za:

  • selekcijo zunanjih ali notranjih kandidatov za vodstvena in strokovna delovna mesta,
  • ugotavljanje razvojnih potreb zaposlenih,
  • razvoj kompetenc zaposlenih.

NAUČILI SE BOSTE

  • Samostojno oblikovati različne tipe praktičnih nalog ocenjevalnega centra.
  • Načrtovati celotno logistiko ocenjevalnega centra: urniki, materiali, izbira ocenjevalcev, ocenjevalni listi, moderiranje preizkušnje.
  • Usklajevati ocene različnih ocenjevalcev.
  • Udeležencem podati povratno informacijo, ki bo temeljila na ugotovljenih vedenjih.

METODE DELA

Na delavnici prevladuje izkustveno delo, kjer boste v timih oblikovali naloge, sestavljali ocenjevalne liste, vodili preizkušnje, ocenjevali kompetence in podajali povratne informacije o rezultatih preizkušnje. Zaradi poglobljenega dela bomo na delavnico sprejeli največ 12 udeležencev.


PROGRAM DELAVNICE

Delavnica poteka 17., 18. in 26. maj 2017 od 9.00 do 15.00 z vmesnimi odmori. Srečevali se bomo v Centru za psihodiagnostična sredstva na Litostrojski 44 v Ljubljani.

  1. dan: 17. maj 2017
  • Primeri ocenjevalnih centrov
  • Analiza dela in priprava kompetenčnega profila za delovno mesto
  • Primeri nalog v ocenjevalnem centru: skupinske in individualne naloge, igre vlog, pisne naloge, analitične naloge, predstavitvene naloge
  • Matrika opazovanih kompetenc in najbolj primernih nalog za posamezno kompetenco
  • Iskanje informacij in navdiha za oblikovanje nalog
  • Načrtovanje urnika ocenjevalnega centra
  1. dan: 18. maj 2017
  • Oblikovanje natančnih navodil za udeležence, napotkov za ocenjevalce in pomožnih gradiv
  • Priprava ocenjevalnih listov in opazovalnih shem
  • Moderiranje preizkušnje
  • Trening opazovanja vedenj
  • Usklajevanje ocen več ocenjevalcev za zagotavljanje točnosti in konsistentnosti ocen
  • Povratne informacije udeležencem na osnovi opaženih vedenj
  1. dan: 26. maj 2017

Tretji dan je namenjen dejanski izvedbi ocenjevalnega centra. Udeleženci vašega ocenjevalnega centra bodo študentje. Do tretje delavnice boste pripravili naloge, moderirali preizkušnjo, opazovali vedenja, ocenili kompetence in študentom podali povratne informacije o rezultatih preizkušnje. Vse to pod vodstvom dveh izkušenih trenerjev.


KOTIZACIJA

Kotizacija tridnevnega usposabljanja je 345,00 EUR + 22 % DDV. 10 % popust za prijave do vključno 18. 4. 2017. 15 % popusta za člane Slovenske kadrovske zveze ali člane Društva psihologov ali 15 % popusta za drugega in nadaljnje udeležence iz iste organizacije. Popusti se ne seštevajo.
Račun boste prejeli po končanem usposabljanju. Izpolnjeno priloženo prijavnico prosim posredujte na spodnji naslov.