Kadrovske prakse v okviru KADROSPEKTA

Študentje in člani Društva študentov kadrovskega menedžmenta, so mesec april poimenovali kar mesec KADROSPEKT, kot se je imenovala naša prva študentska konfereca na FDV. Letos so se odločili, da namesto en dan, posvetijo kar cel mesec organiziranju dogodkov pomembnih za študente tako kadrovske smeri, kot ostalih smeri na Fakulteti za družbene vede.

Vabljeni na kadrovske prakse skozi ves mesec april.


5. april 2017 od 14.00 do 16.00

Kadrovska praksa: Kako zaslužiti denar s svojim hobijem ali idejo?

Vsak ima željo zaslužiti denar s svojim hobijem ali idejo. DŠKM ravno zato oragnizira seminar, na katerem boste izvedeli, kako lahko svoje ideje spremenite v dober posel. Velikokrat se pogovarjamo o svojih idejah s prijatelji na kavi, a premalo je takšnih, ki v teh idejah prepoznajo poslovno priložnost in jo uresničijo. Skozi seminar bomo spoznali kako se pripraviti na to, da uspešno izvedemo prvi korak, oziroma kako svojo idejo ali svoj hobi spremenimo v dober posel. Vabljeni vsi študentje, ki že razmišljate o samostojni podjetniški poti in vsi, ki ste že imeli kakšno zamisel, pa niste vedeli kako jo uresničiti!

Delavnico bo vodila strokovnjakinja na področju Bogdana Rejc.


12. april 2017 od 14.00 do 16.00

Kadrovska praksa: Delavnica profesionalnega socialnega orodja LinkedIN.

Delavnica LinkedIn je kot nalašč za vse, ki šele stopate na trg dela kot tudi za tiste, ki iščete nove zaposlitvene izzive. Strokovnjakinja na področju Milena Pervanje s podjetja Amrop, nam bo skozi delavnico predstavila kako na Linked In ustvariti dober profil, ki bo prepričal delodajalce in nam pomagal do potrebnih izkušenj na poslovnem področju. Nato nam bosta še študenta in člana Društva študentov kadrovskega menedžmenta, predstavila kako poteka selekcija in iskanje kadrov preko socialnega omrežja LinkedIn, nekdo izmed sodelujočih pa bo izžreban za profesionalno ocenitev lastnega profila Linkedin s strani predavateljice.


19. april 2017 od 16.00 do 17.30

Kadrovska praksa: Delavnica neverbalnega komuniciranja

Kot bodoči kadroviki se zavedamo pomembnosti vseh dejavnikov pri iskanju nove zaposlitve, zato smo se odločili, da s pomočjo strokovnega sodelavca opozorimo na neverbalno komunikacijo, skozi katero povemo veliko tako svojim prijateljem kot kadroviku pri kateremu iščemo zaposlitev.

Psiholog in profesionalec na področju neverbalnega komuniciranja Roman Šuštaršič nam bo skozi predavanje predstavil ključne poteze neverbalnega komuniciranja pri iskanju nove zaposlitve, da si olajšamo delo pri prepričevanju delodajalcev.

Za več informacij: Društvo študentov kadrovskega menedžmenta ali Instagram profilu DSKM2016.

Strokovno srečanje Društva za kadrovsko dejavnost Velenje in Redna letna skupščina

Spoštovani!

Vabimo Vas na strokovno srečanje Društva za kadrovsko dejavnost Velenje ter redno letno skupščino,

ki bo v petek, 24. marca 2017 ob 12.00 uri  v prostorih Zavoda RS za zaposlovanje, Območna služba Velenje, Rudarska 6a- sejna soba v 3. nadstropju .

Dnevni red:

  1. Predstavitev projekta Izobraževanje zaposlenih (Pridobivanje kompetenc 2016-2019)-vsebina projekta, programi (LU Velenje)
  2. Predstavitev dobre prakse delodajalca, ki sodeluje v tem projektu (Gorenje d.d. Velenje)
  3. Skupščina društva DKD Velenje

Rok za prijavo: do četrtka, 23. marca 2017 do 14.00 ure.

Lepo vabljeni, 

Branka Škulj Nussdorfer

Predsednica društva DKD Velenje

Vabljeni na okroglo mizo s predsednikom Združenja manager: Kakšen je sodoben HR?

Spoštovani!

Vabimo vas na okroglo mizo, na kateri bomo skupaj s predsednikom Združenja manager, g. Aleksandrom Zalaznikom, razmišljali o vlogi HR-a v sodobnih in uspešnih organizacijah.

Z okroglo mizo bomo pričeli v četrtek, 16. marca, ob 17. uri *.

Brezplačne prijave sprejemamo do petka, 10. marca na: dogodki.dkdlj@gmail.com

* – lokacija bo določena glede na število prijavljenih in sporočena naknadno.

Vabljeni na zanimivo debato – delite z nami vaše mnenje!

DKD LJUBLJANA

Se vam zdijo te informacije koristne? Veseli bomo če jih boste posredovali svojim prijateljem.

Lahko pa se vpišejo tudi na našo mailing listo (TUKAJ), da bodo v prihodnje dobivali vsa obvestila društva.

Coaching za vodje in kadrovske delavce

Društvo kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice in Andragoški zavod Maribor-Ljudska univerza vas vabitana predavanje in razpravo:

Coaching za vodje in kadrovske delavce 

 

v četrtek 23. februarja 2017 ob 14.00 uri 

na Andragoškem zavodu Maribor-Ljudski univerzi, Maistrova ulica 5 v Mariboru (učilnica 201).

Spoznali boste:

  • Kaj je coaching in v čem se razlikuje od drugih metod svetovanja?
  • Zakaj se vodje običajno odločijo za coaching?
  • Kako poteka coaching?
  • Kakšne so koristi coachinga in kaj lahko pričakujemo?
  • Predstavitev coaching orodja in vaja za analizo stanja ter postavitev razvojnih ciljev.

Vodja je lahko odličen strokovnjak na svojem področju. To pa še ne pomeni, da je tudi odličen vodja. Če to je, pa lahko postane samo še boljši.

Vodstvenih veščin se nenehno učimo. Coaching nam je pri tem v izjemno pomoč, saj olajša in pospeši sam proces. Pomaga nam videti slepe pege – naša prepričanja in vzorce vedenja, ki se jih ne zavedamo. Običajno so razlog, zakaj ne pridemo do boljših rezultatov. Ko jih ozavestimo, dobimo priložnost za drugačne izbire in spremembo vedenja.

Coachingpomaga vodjem najti odgovore, ki jih iščejo, in pomaga jim tudi pri strateškem načrtovanju projektov ter pri razumevanju in vodenju ljudi. Dviguje njihov potencial in poveča njihovo učinkovitost. Posledično se vzpostavi večja harmonija v celotnem timu in tako se dvigne produktivnost cele ekipe.

Kakršen vodja, takšen tim… ko napreduje vodja, napreduje tim.

Predavateljica:

Mag. Saška Klemenčič, univ. dipl. ped., NLP mojster praktik in NLP coach. Že več kot 15 let uspešno izvaja delavnice in že 12 let izvaja tudi coachinge. Coachala je vrhunske športnike kot je Andrej Škufca, vodje prodaje, direktorje in druge. Je tudi predavateljica za komunikacijske veščine na Upravni akademiji Ministrstva za javno upravo.

Specializirana je za selfmanagement, prodajno naravnanost, komunikacijo in reševanje konfliktov. Razvila je svoj program in metodo Trening učinkovitosti (v prodaji, vodenju). Njen zadnji rezultat je s podjetjem ZS svetovanje, kjer je v dveh poletnih mesecih 80% zastopnikov dvignilo svoje prodajne rezultate za 20%-30%. Tretji mesec so dosegli prodajni rekord podjetja. V petih mesecih pa so povečali prodajo za 87%.Več o njej si lahko preberete na www.saskaklemencic.com. Tam najdete tudi mnenja strank.

Udeležba na dogodku je brezplačna. Če se dogodka ne morete udeležiti,prepustite rezervirano mesto svojemu sodelavcu ali znancu, ki ga tema zanima.

 

Društvo DKD Maribor

 

Ali znamo kadrovski delavci sodelovati?

Društvo kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice

in

Andragoški zavod Maribor-Ljudska univerza

 vas vabitana predavanje in razpravo:

 Ali znamo kadrovski delavci sodelovati?

v torek 31. januarja 2017 ob 14.00 uri

na Andragoškem zavodu Maribor-Ljudski univerzi, Maistrova ulica 5

v Mariboru (učilnica 201).

 

Spoznali boste:

 

  1. Kaj je sodelovanje in zakaj je pomembno sodelovati
  2. Kako preko sodelovanja dvigniti lastno učinkovitost
  3. Kako voditi, sodelovati in motivirati
  4. Zakaj je delegiranje umetnost

Predavatelja:

Gabriela Lukman je mag. psihologije in NLP praktik coach, je svojo formalno izobrazbo pridobivala na različnih univerzah, in sicer na Svobodni univerzi Varna v Bolgariji, University College of International and Public Relations v Pragi in Univerzi v Mariboru. Dela na področju razvoja človeških virov in organizacije v slovenskem predstavništvu nemškega podjetja KHD Group. Njeno delo vključuje izvajanje treningov za posameznike in podjetja, coaching svetovanja, psihološka testiranja, raziskovanje, pisanje člankov na temo razvoja človeških virov, organizacijskega in osebnega razvoja, prodaje, vodenja, itd.

Skozi svoje delo posameznikom in organizacijam pomaga postati uspešnejši. Njen cilj je z svojim znanjem podjetjem in zaposlenim pomagati doseči najboljše rezultate. Prizadeva si, da podjetjem predstavi prednosti razvoja zaposlenih in delo psihologa v organizacijah. Je zelo praktično naravnana in njen cilj je združiti primere dobre prakse, ki so že prisotni kot del teorije s praktičnim svetovanjem, s katerim si lahko ljudje pomagajo tukaj in zdaj.

Silvester Kmetič je podjetnik, poslovni trener in coach. Deluje na področju organizacijskega in strateškega razvoja, izvaja prodajne in vodstvene treninge za srednji in višji management in s pomočjo sodobnih pristopov psihologije in ekonomije ljudem pomaga razvijati veščine prodaje, vodenja, komunikacije, projektnega in timskega dela. V podjetjih Silvester odlično kombinira izvajanje timskih treningov in individualnega coachinga za vodstveni kader in prodajnike, saj izjemno uživa pri delu s posamezniki, ki si želijo razviti svoje potenciale in doseči zastavljene cilje.

K boljšim rezultatom je »popeljal« številne podjetnike, športnike, politike, mladostnike in posameznike, ki so si želeli doseči nadpovprečno uspešnost. Obenem je Silvester tudi mentor in coach mladim posameznikom, ki vedo, kaj si v življenju želijo in so za to pripravljeni premagati cono udobja. Ne le v rodni Nemčiji, Silvester izvaja treninge tudi v podjetjih in organizacijah v Sloveniji, Avstriji, Švici, Srbiji in na Hrvaškem.

Udeležba na dogodku je brezplačna. Če se dogodka ne morete udeležiti, prepustite rezervirano mesto svojemu sodelavcu ali znancu, ki ga tema zanima.

Društvo DKD Maribor

mag. Mirjana Ivanuša-Bezjak, predsednica

KADROVSKI SEJEM- KÖLN 2016 – »Prihodnost dela v luči 4. industrijske revolucije«

20161019_104446V času od 18.10.2016 do 20.10.2016 se je v Kölnu, Nemčija, odvijal eden največjih kadrovskih dogodkov na svetu – HR EXPO  z vodilno temo PRIHODNOST DELA V LUČI ČETRTE INDUSTRIJSKE REVOLUCIJE.  Iz DKD Gorenjska smo ga obiskale 3 članice in smo bile nad videnim in slišanim navdušene.

Sejemsko prizorišče v Kölnu je ogromno, po površini je to 4. največji sejem v svetovnem merilu. HR Expo je imel  razstavne prostore v 4 ogromnih halah, kjer  je preko 500 razstavljavcev  predstavljalo svoje storitve: kadrovske strategije, razvoj in izobraževanje, digitalizacija in HR, inovacijski trendi v HR,  pravne storitve, zaposlovanje, svetovanje in coaching, zdravo delovno okolje itd..  V okviru prireditve je bilo možno poslušati predavanja v živo, s prevodom v angleščini, se udeležiti okroglih miz ali sodelovati pri srečanjih kadrovskih strokovnjakov na določeno temo.

Nam je najbolj ostala v spominu predstavitev  »KAJ  SEM SE NAUČIL IZ  ODLOČITVE O ODREKANJU SVOJE LETNE PLAČE » . Gre za mlajšega ameriškega podjetnika, DAN PRICE, ki je leta 2004 skupaj s svojim  bratom ustanovil firmo Gravity payments. Podjetje se ukvarja z izvajanjem plačil preko kreditnih kartic, ima preko 100 zaposlenih. Podjetje je uspešno raslo. Glavni direktor Dan Price  je najbolj šokiral v l. 2015 z objavo, da se bo odrekel svoji letni plači 1 milijon dolarjev v korist projekta, da bo v času 3 let /do l. 2018/ omogočena minimalna letna plača zaposlenega 70.000 dolarjev, s čimer bodo tako vsi zaposleni imeli take prihodke, da bodo lahko  pokrivali normalne življenjske stroške. Tudi sebi je takoj znižal letno plačo na ta minimum. Vsa poslovna javnost je oporekala tej odločitvi,  ker bodo izgubili najbolje plačane kadre, da bodo izgubili  stranke ipd. Nič od tega se ni zgodilo. Promet je še naprej rastel, zadovoljstvo z delom v podjetju je še naprej raslo.

photo-2S tem svojim pristopom je želel podkrepiti teorijo, da cilj delovanja podjetja ni samo posel in čim večji dobiček, ampak je potrebno misliti na ključne akterje  posla – zaposlene, ki bodo s svojo učinkovitostjo in zadovoljstvom pri delu  prispevali k  boljšim izpolnjevanjem svojih osebnih ciljev in ciljev podjetja.

Avtor prispevka: Vanda Pečjak

Meje med delom in zasebnim življenjem ter vloga kadrovskih strokovnjakov

Štajerska gospodarska zbornica

in

Društvo kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice

  vas vabita na predavanje in razpravo z naslovom:

  Meje med delom in zasebnim življenjem ter vloga kadrovskih strokovnjakov

v sredo 7. decembra 2016 ob 14.00 uri

v prostorih Štajerske gospodarske zbornice,

Ulica talcev 24, Maribor

work_life_balance-630x210

Sodobna delovna okolja pogosto ne poznajo časovnih in prostorskih omejitev. Večja prehodnost meja med delom in zasebnim življenjem je lahko povezana s slabšim zdravjem ter nižjim zadovoljstvom in storilnostjo pri delu in doma. Upravljanje z mejam med delom in zasebnim življenjem je tako organizacijski kot individualni proces. Predavanje bo ponudilo nekaj odgovorov na sledeča vprašanja: Ali zapustimo »službo« ko odidemo iz pisarne? Ali znamo ločiti med  zasebnim in službenim? Kakšna je vloga kadrovske službe in vodilnih pri tem ?    

Dr. Sara Tement je docentka za področje psihologije na oddelku za psihologijo FF UM. Raziskovalno se ukvarja z usklajevanjem dela in zasebnega življenja, počitkom po delu, delovnimi zahtevami in viri ter izgorelostjo. Študentom predava tako v Sloveniji kot v tujini, znanstvena spoznanja na področjih psihologije dela in organizacij pa prenaša tudi na zaposlene v okviru predavanj in delavnic.

 Udeležba na delavnici je brezplačna.

Če se delavnice ne morete udeležiti, prepustite rezervirano mesto svojemu sodelavcu ali znancu, ki ga tema zanima.

Društvo DKD Maribor

mag. Mirjana Ivanuša-Bezjak, l.r.

predsednica

Utrinek: Mentorski sistem – nuja, modna muha ali vaša priložnost?

Društvo za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele krajine je v sodelovanju z Gospodarsko zbornico DBK v sredo, 16. novembra 2016, organiziralo interaktivno delavnico pod taktirko energične Karin Elene Sánchez, univ. dipl. oec, kjer so spoznali prvine sistemskega mentorstva, koristi mentorstva za vse deležnike, faze mentorskega sistema in preverili, kaj se z mentorstvom dogaja v njihovih organizacijah.

fdhgfdhdh

»Na moji poti me vsak človek,

ki ga srečam, na nek način prekaša.

Iz tega se učim od njega.«

Ralph Waldo Emerson

Mentorski sistem – nuja, modna muha ali vaša priložnost?

Spoštovane članice in člani Društva za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele krajine!

Danes znotraj organizacij, najsi bodo to društva, nevladne organizacije ali gospodarski subjekti, nastajajo kompleksna znanja, ki se nenehno spreminjajo. Nastajajo v medsebojni interakciji najrazličnejših posameznikov kot odziv na potrebe časa; narekujejo jih tehnologija, procesi, svetovna gospodarska dinamika pa tudi medsebojni odnosi, v katerih ljudje soustvarjajo. Gre za dragoceni zbir najrazličnejših kompetenc, ki vključujejo znanja, izkušnje, kvalifikacije, navade, prepričanja, načine mišljenja in vedenja ter vrednote. In vse to si želijo organizacije ohraniti, deliti, oplemeniti. Zato si brez mentorstva, katerega končni cilj je usposobiti mentorce za samostojno, strokovno delo, obstoja in razvoja organizacij ni več mogoče predstavljati. Mentorstvo je kompleksen proces, ki od mentorja poleg strokovnih znanj pričakuje tudi številne druge kompetence. Toda sama usposobljenost mentorjev ni dovolj. Da bi mentorstvo resnično lahko doseglo svoj namen, potrebuje tudi podporni sistem. Sistem z jasnimi cilji, opredeljenimi koristi in medsebojnimi pričakovanji ter praktičnimi načini vrednotenja. Hkrati pa sistem, ki stremi k  nenehnemu razvoju in posodobitvam.

untitledVabljeni na izkušenjsko, interaktivno delavnico pod taktirko Karin Elene Sánchez, univ. dipl. oec., direktorice KAETRIDE; podjetniške svetovalke, moderatorke, coacha in tudi mentorice, dolgoletne izobraževalke mentorjev ter izkušene postavljavke mentorskih sistemov v organizacijah, kjer boste spoznali prvine sistemskega mentorstva, koristi mentorstva za vse deležnike, faze mentorskega sistema in preverili, kaj se z mentorstvom dogaja v vaših organizacijah.

Dogodek organizira Društvo za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele krajine v sodelovanju s Sekcijo za ravnanje s človeškimi viri Gospodarske zbornice Dolenjske in Bele krajine.

 Delavnica je za člane DKD DBK in GZDBK brezplačna. Za nečlane je cena 30 EUR. Prosimo, da vašo prijavo sporočite najkasneje do petka, 11. novembra 2016, do 15. ure na el. naslov: a.campa@tpv.si.

Se vidimo 16. novembra 2016, ob 13. uri (do 16.15 ure), v prostorih TPV-ja (Vila Elza, Kandijska cesta 54, 8000 Novo mesto).

Mobing v podjetju – izziv za kadrovsko službo

Štajerska gospodarska zbornica in Društvo kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice  vas vabita na predavanje in razpravo z naslovom: Mobing v podjetju – izziv za kadrovsko službo.

V okviru predavanja boste spoznali:

  • kako pogost je mobing v slovenskih organizacijah;
  • kako ga doživljajo zaposleni;
  • kako (lahko) vpliva na organizacijsko klimo, zdravje zaposlenih in poslovanje delodajalca;
  • kaj nam nalaga zakonodaja (ukrepi za preprečevanje mobinga – pravilnik, pooblaščenec …);
  • kako v praksi preprečimo oziroma se spopademo z mobingom in
  • kakšna je v vsem tem vloga kadrovske službe.

Predavateljica bo mag. Lidija Ferk dolgoletna novinarka dnevnika Večer in urednica priloge Zaposlovanje, soavtorica Kodeksa etike kadrovskih strokovnjakov Slovenije (2005) ter avtorica številnih člankov s področja kadrovanja. Pri svojem delu se je posebej posvetila raziskovanju neželenih vedenj na delovnih mestih in promociji spoštljivega odnosa organizacij do svojih zaposlenih.

Kdaj: torek 8. novembra 2016 ob 14.00 uri

Lokacija:  prostori Štajerske gospodarske zbornice, Ulica talcev 24, Maribor

Udeležba na delavnici je brezplačna.

Več podrobnosti o dogodku lahko najdete tukaj.