Agilno v novo realnost

 

Kako se v podjetjih znajti v novi realnosti in na kakšen način nam lahko pri tem koristijo agilni pristopi? O tem bo govora na eHRM spletnem dogodku z gostjo Majo Majstorović Hajduković − strokovnjakinjo na področju HR procesov in transformacije organizacijske kulture ter ustanoviteljico Agile People Slovenia.

Spletni pogovor Agilno v novi realnosti bo moderirala Nataša Dremelj, vodja področja HRM v Agitavit Solutions, s sogovornico pa se bosta med drugim dotaknili:

  • agilnih pristopov v trenutnih razmerah in novi realnosti,
  • hitrih nasvetov, kako v ekipah ali podjetjih začeti z uvajanjem agilnih pristopov,
  • konkretnih primerov in pristopov.

Vabljeni, da se jim pridružite v sredo, 3. junija 2020 ob 10. uri! Več informacij in prijave na povezavi.

 

Woohoo akademija za managerje delovne sreče – spletna različica

Skrb za dobro počutje zaposlenih, za njihovo motiviranost in zavzetost ter za pozitivno organizacijsko kulturo je v današnjih negotovih časih še toliko bolj ključnega pomena za vsako organizacijo. Pozitivni in srečni zaposleni imamo radi svoje delo, bolje se razumemo s svojimi ekipami, smo boljši pri vodenju in osrečevanju svojih strank in zato tudi uspešnejši.

Če verjamete v to in si želite pridobiti nova znanja ter izkušnje in postati ambasador sreče pri delu v vaši organizaciji, se pridružite prvi slovenski generaciji mednarodno certificiranih CHO-jev. 

Zaradi okoliščin, v katerih smo se znašli, bomo Mednarodno certificirano Woohoo akademijo za managerje delovne sreče (Woohoo Chief Happiness Officer Academy) izvedli v on-line različici. Z izobraževanjem pričenjamo v ponedeljek, 8. junija.

Program bo udeležencem ponudil vse, kar potrebujejo, da bodo lahko sebe, svoje ekipe in organizacije uspešno popeljali na pot do več sreče pri delu in do bolj pozitivne organizacijske kulture ter ustvarili trajno pozitivno spremembo v delovnem okolju . Zaradi nepričakovanega in hitrega preskoka v neko novo realnost pa smo dodali tudi vsebine, s katerimi bomo v tej drugačni prihodnosti še bolj učinkovito gradili pozitivno delovno okolje.

Vsi, ki bodo izobraževanje uspešno zaključili, bodo prejeli mednarodno priznan certifikat za managerja delovne sreče, ki postaja eden najbolj vročih poklicev 21. stoletja.

Izobraževanje zajema preko 25 ur vsebin in strokovno mentorsko podporo vsakemu posameznemu udeležencu, kar omogoča tako pridobivanje celostnega in poglobljenega znanja kot uspešen prenos v prakso. Zaradi zagotavljanja kakovosti izobraževanja je skupina omejena na 10 udeležencev.

Mednarodno certificirano Woohoo akademijo za managerje delovne sreče organizira in vodi Paleta znanj, v sodelovanju z mednarodno mrežo strokovnjakov Woohoo Inc., ki širi koncept sreče pri delu širom sveta že več kot 15 let. Do danes jo je uspešno zaključilo več kot 200 strokovnjakov in praktikov za srečo pri delu iz celotnega sveta.

Zaradi nastale situacije za prvo generacijo ohranjamo 10% popust na šolnino.

Program in ostale informacije najdete na povezavi.

Kaj pozitivnega prinaša vrnitev v »normalno« delovno življenje?

 

Društvo kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice in Paleta znanj vas vabita na brezplačni online ZOOM pogovor.

Kaj pozitivnega prinaša vrnitev v »normalno« delovno življenje?

 

ZOOM pogovor se bo odvijal v torek, 19. maja 2020, ob 11.30 uri na ZOOM povezavi.

Sogovornici v spletnem pogovoru bosta Maja Lončar in Petra Božič Blagajac. Mednarodno certificirani managerki za delovno srečo, svetovalki za pozitivno organizacijsko kulturo in predavateljici iz mariborske Palete znanj.

Pogovor bo povezovala predsednica Društvo kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice – Mirjana Ivanuša-Bezjak.
S svojimi vprašanji in razmišljanji se boste lahko vključili tudi vsi prisotni. Pogovor je brezplačen in bo trajal predvidoma do 12.30.

Veliko se nas te dni vrača v »normalno« delovno življenje. Pripravljamo strategije in kujemo načrte, da bomo lahko tudi v prihodnje uresničevali naše poslanstvo in sledili zastavljenim vizijam, hkrati pa se prilagodili na delo v novih, spremenjenih okoliščinah.
Nikoli še nismo bili v takšni situaciji in stara razmišljanja ter načini delovanja verjetno ne bodo več delovali tako, kot je pričakovano. Izziv je velik, saj nekdanjega »normalnega« več ni, hkrati pa so časi polni vprašanj. O nekaterih bomo govorili tudi na našem srečanju.
Prioritete in načini dela so se spremenili najverjetneje za vedno in sedaj se soočamo z vprašanjem: Kako se prilagoditi novim razmeram, kako jih sprejeti in izkoristiti v naše dobro?
Prioritete v organizacijah so se spremenile in dobro počutje zaposlenih postaja še bolj pomembno kot prej; kakšna je pri tem vloga vodij? Kakšna so njihova pričakovanja in kakšna so pričakovanja zaposlenih? Čemu bomo dali prednost – ljudem ali številkam? In ne nazadnje; kako ohranjati pozitivno organizacijsko kulturo, ki smo jo gradili dolga leta in je sedaj pred pomembnimi izzivi?
Življenje v karanteni nam je prineslo tudi precej dobrega; kaj bomo ohranili? Vsak med nami je v času karantene spisal svojo zgodbo, ki nosijo s seboj nekaj skupnega. Tisti, ki smo pripravljeni na življenje, ki se znamo soočati z izzivi, ki jih prinaša, ki se znamo pobrati in iti naprej, ki smo odporni in ne nazadnje srečni v svojem življenju, pišemo tudi bolj pozitivne zgodbe. Zakaj je tako?
Verjetno se vprašanja porajajo tudi vam. Že danes nam jih lahko posredujete na info@paletaznanj.si

Paleta znanj – ambasadorji sreče

Verjamemo, da lahko samo podjetja, ki so usmerjena na človeka, uspevajo, se razvijajo in rastejo. Verjamemo, da je srečno podjetje produktivno in uspešno. Verjamemo, da bi delovna sreča morala biti strateška prioriteta vsakega posameznika ter vsake sodobne in odlične organizacije.
Naše poslanstvo je, da dvigujemo zavedanje o pomenu delovne sreče ter da soustvarjamo srečne in pozitivne organizacijske kulture. Tako pomembno prispevamo tudi k izboljšanju življenja izven delovnega okolja.
Smo ponosni partnerji WooHoo inc, pionirja in vodilnega strokovnjaka na področju delovne sreče, ki že 15 let ustvarja srečna podjetja širom sveta.
Več informacij najdete na njihovi FB strani in na spletni strani.

Več informacij o dogodkih društva najdete na povezavi.

Delavci na čakanju na delo (v korona krizi) – izzivi za kadrovsko službo

                                          

 

Društvo kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice in podjetje za razvoj kadrov EVRA d. o. o.  vas vabita na brezplačni online zoom pogovor z naslovom

Delavci na čakanju na delo (v korona krizi)
izziv za kadrovsko službo

v četrtek 23. aprila 2020 ob 11.00 uri na ZOOM povezavi, ki vam jo bomo posredovali, po potrditvi prisotnosti na mail: simona@evra-agencija.si

Čakanje delavcev na delo v času korona krize predstavlja velik izziv za delavce in za kadrovsko službo ter za vodstvo podjetja.

Naša sogovornika na online pogovoru bosta Simona Lobnik Ambrožič in Igor Ambrožič, psihodinamska konzultanta, predavatelja in coacha iz podjetja EVRA d. o. o. Maribor. Pogovor bo povezovala Mirjana Ivanuša-Bezjak.

V pogovor se boste lahko vključili vsi prisotni na video pogovoru.

Zastavljali si bomo vprašanja:
– kaj pomeni za delavca (tudi s psihološkega vidika) čakanje na delo
– kaj pomeni za kadrovskega delavca čakanje delavca na delo
– kaj pomeni za vodstvo podjetja čakanje delavcev na delo
– ali je potrebno v času čakanja delavce usposabljati, z njimi tedensko komunicirati
– ali lahko čakanje na delo uporabimo za pripravo novih aktivnosti podjetja in usposabljanje
– ali naj vodja svoje sodelavce enkrat tedensko pokliče oz. ima z njimi online video sestanke
– jutranje online »kofetkanje« ali ‘jutranja vizita’ in čvek s sodelavci
– kako se že danes pripraviti na čas po čakanju

Pogovor bo brezplačen in bo trajal predvidoma do 12 ure.

Vaša vprašanja nam lahko že danes posredujete na naslov: simona@evra-agencija.si

Več informacij o dogodkih društva najdete na povezavi

OD ZAVZETOSTI DO USPEŠNOSTI

Vabimo vas na prvo letošnje srečanje Sekcije za interno komuniciranje v Slovenskem društvu za odnose z javnostmi (PRSS), s katerim Slovenska kadrovska zveza že nekaj časa dobro sodeluje. To se je pokazalo tudi pri uspešni izvedni skupne Konference o zavzetosti. Ne steklena krogla, zavzetost sodelavcev (angl. employee engagement) je pokazatelj današnje in prihodnje uspešnosti organizacij. Prav zato bodo na srečanju »OD ZAVZETOSTI DO USPEŠNOSTI« govorili o vlogi internih komunikatorjev pri ustvarjanju in spodbujanju zavzetosti sodelavcev. Srečanje bo potekalo v četrtek, 2. aprila 2015 od 17.00 do 18.30, v prostorih podjetja Danfoss Trata, Jožeta Jame 16 v Ljubljani. Temo bodo predstavile mag. Marjeta Tič Vesel, starejša svetovalka v agenciji Pristop, redna predavateljica na temo internega komuniciranja ter pobudnica zbliževanja in sodelovanja komunikacijske in  kadrovske stroke v delovni skupini KOKA, ki bo v uvodu srečanja predstavila pomen krepitve in merjenja zavzetosti zaposlenih. Ter Bojana Zupanič, HR Business Partner, Danfoss Tratain Mateja Panjan, HR and Communication Coordinator, Danfoss Trata, ki bosta predstavili dobro prakso spodbujanja in ohranjanja zavzetosti sodelavcev v Danfossu.

Dogodka se člani SKZ lahko udeležite brezplačno. Prosimo, da svojo udeležbo sporočite najkasneje do torka, 31. marca 2015, do 15. ure na naslov sekretar@skz.si. Veselimo se vaše udeležbe in dobre razprave, ki se bo na srečanju zagotovo razvila.

Slovenski kadrovski kongres 2015

SKK_1200_628_FB

Tudi letos vas 16. in 17. aprila v Portorož vabi Slovenski kadrovski kongres 2015, največji in osrednji vseslovenski kadrovski dogodek. Bogata vsebina, domači in tuji predavatelji ter zanimivi gosti, zaznamujejo kongres, ki bo letos potekal pod sloganom Misli pozitivno, deluj raznoliko!  V Hotelu Slovenija bodo z nami Dr. Patricia Meglich, Sam Berrishford, Ole Bloch in ostali izkušeni predavatelji. Med njimi tudi Matthew Davies, ki so ga udeleženci IMPLICa spoznali na puzzlu WORK LIFE BALANCE. Tako kot lani, bo tudi letos vsak dan kongresa povezovala tematska rdeča nit. Prvi dan se bomo posvetili Metodi pozitivnega poizvedovanja (AI – Appreciative Inquiry), drugi dan pa temi Raznolikost. 

Podrobna pojasnila o programu, predavateljih in možnostih prijave na kongres najdete na povezavi.

Člani Slovenske kadrovske zveze se lahko kongresa udeležite po znižani kotizaciji, poseben popust pa velja tudi za vse študente. Zato izkoristite priložnost za poklicno in osebno rast in se nam pridružite na Slovenskem kadrovskem kongresu 2015!

SVETOVNI KONGRES ZA RAZVOJ ČLOVEŠKIH VIROV, MUMBAI

Mesto Mumbai bo v mesecu februarju 2015 tradicionalno gostilo svetovni kadrovski kongres z zanimivo osrednjo tematiko:
“Connecting minds, creating the future”. Na kongresu se vsako leto zberejo številni kadrovski strokovnjaki s celega sveta, ki predstavljajo nove  pristope ali sisteme dela na kadrovskem  področju. Kongres ima močno podporo indijske države, številnih akademskih organizacij in velikih korporacij. Na kongresu podelijo nagrade  številnim organizacijam in posameznikom, ki so znatno prispevali k razvoju kadrovske stroke ali so bili zelo uspešni pri uvajanju novosti na kadrovskem področju v podjetjih in v drugih organizacijah.
Iz Slovenije se je kongresa v l. 2013 udeležila Vanda Pečjak, takratna predsednica SKZ, ki je na dogodku za svoje izjemne dosežke prejela nagrado Women super achiever award. Letos pa tja odhaja Andreja Koderman, ki že več let uspešno deluje na kadrovskem področju doma in v tujini.
Več o kongresu lahko preberete na   www.worldhrdcongress.com.
OLYMPUS DIGITAL CAMERA

 

Najava Evropskega kadrovskega kongresa 2015

Evropska kadrovska zveza EAPM in Kadrovska zveza Španije AEDIPE organizirata evropski kadrovski kongres, ki bo potekal od 22. do 23. oktobra 2015 v Valenciji, Španija.

Obeta se zanimiv dogodek, ki ga intenzivno pripravljajo organizatorji in vabijo, da se ga v čim večjem številu udeležijo predstavniki članic EAPM. Več o kraju kongresa in o dogodku si lahko ogledate na povezavi. Pomembno pa je, da si tudi rezervirate čas za udeležbo, če vam bodo vaše razmere dopuščale.

Več informacij o dogodku, kakor tudi o pogojih udeležbe, bomo še večkrat objavili, zato spremljajte Novice na naši spletni strani.