Mednarodni dan HR.

HR POVEZUJE LJUDI IN ORGANIZACIJE!

Pridružite se nam in proslavite prvi evropski mednarodni dan HR 20. maja 2019!

10 razlogov zakaj praznovati mednarodni dan HR:

  • Poslovni uspeh spodbujamo tako, da privabljamo in razvijamo prave talente in pomagamo ljudem, da rastejo.
  • Vplivamo na usmerjanje in vodenje organizacije.
  • Gradimo in oblikujemo kulturo in vrednote organizacij.
  • Aktiviramo najpomembnejši gen v DNK organizacij – ljudi.
  • Razumemo poslovanje in kako ljudje dodajajo vrednost.
  • Krepimo človeški kapital, glavno bogastvo organizacij.
  • Uravnovešamo interese organizacij in ljudi.
  • Osredotočeni smo na dve smeri, tako na ljudi kot na organizacijo.
  • Podpiramo nove vloge in nove načine dela z ljudmi v centru.
  • Inovativne ideje prevajamo v dobre delovne prakse

Za kaj gre…

Nov mednarodni dan človeških virov je vaša priložnost, da se pridružite svojemu poklicu v mednarodnem praznovanju HR. 20. maja bomo praznovali HR kot poklic, delo, ki ga opravljamo in naš pozitiven prispevek k posameznikom, organizacijam na nacionalni in na mednarodni ravni. Osrednja tema za leto 2019 je bistvo človeških virov pri „povezovanju ljudi in organizacij“, ki jih je izbral EAPM.

Ker želimo povečati prepoznavnost HR, je EAPM začel z družbeno kampanjo imenovano: Zakaj imate radi HR?”. Ker tudi mi želimo biti del tega, vas spodbujamo, da nam na e-mail sekretar@skz.si pošljete vaš odgovor na vprašanje “Zakaj imate radi HR?”, ter zraven prilepite svojo fotografijo.

Vaših prispevkov bomo zelo veseli!

Morten Jakobi (EVP People & Culture in Dustin Group and board member of DANSK HR) je za EAPM na vprašanje “Why do you love HR?”, odgovoril: “People are different. We are motivated differently. We act differently. I have repeatedly heard talented entrepreneurs and business leaders who sigh when talking about employees. And it is because the human being is an interesting kind who can be difficult to understand and who does not always do as expected. For me, in HR we represent the knowledge and perspective on the human being, which means that we can translate the differences into something meaningful for the companies. I am proud to be in HR, because I am convinced that we contribute with great value and are directly generating results.”

Adriatic Innovation Island.

 

Hrvaška pisarna za ustvarjalnost in inovativnost vabi na Adriatic Innovation Island.

Adriatic Innovation Island je ekskluzivna konferenca, ki se osredotoča na industrijo človeških virov in digitalne transformacije.

Konferenca bo potekala od 22. do 24. maja na čudovitem otoku Katarina, Rovinj, Hrvaška. Celoten otok je zaprt samo za udeležence konference (omejeno na 150 udeležencev), kar omogoča ekskluzivne možnosti za mreženje in edinstveno prizorišče.

Z nami bodo tudi:

  • Joerg Blunder (Vice President Organizational Culture at Coca-Cola European Partners)
  • Laura Schroeder (HR technology advisor who has led product strategy and marketing teams for PeopleSoft, Workday, and Oracle)
  • Dr. Claudia Rohde (Head of HR Development Mast-Jägermeister SE)
  • Alfonso Díez David (Global Digital Human Resources at Renault-Nissan-Mitsubishi)
  • Richard Graf  (Inventor of decision-making processes for agile transformation as a prerequisite for digital change: K-i-E scale – accepted scale system),

ter še mnogo drugih odličnih govorcev!

Več informacij in prijave sprejemajo tukaj.


8. mednarodni simpozij o zdravem življenjskem slogu.

24alife vljudno vabi na 8. mednarodni simpozij o zdravem življenjskem slogu,
ki ga organizira skupaj z Ministrstvom za zdravje RS, Zdravniško zbornico Slovenije in Amcham
z naslovom Več obrazov dobrega počutja; preventiva, okrevanje in izboljšanje zdravja.

HLS simpozij bo 13. in 14. maja 2019 v prostorih Domus Medica v Ljubljani.

Pridružite se največjemu strokovno regionalnemu srečanju, posvečeno skrbi za krepitev zdravja in dobrega počutja na organizacijski ravni. Simpozij združuje vrhunske predavatelje z vsega sveta, ki se vsako leto srečajo z namenom, da predstavijo, prediskutirajo in delijo svoje najnovejše zamisli o bolj zdravem in srečnem svetu.

Program in ostale zanimivosti si lahko ogledate tukaj.

Več informacij in prijava: https://www.24alife.com/hls-symposium/2019
Udeležba na simpoziju znaša 49 eur + DDV, v ceno je vključeno parkirno mesto.

Za vse informacije so vam na voljo na 059 22 65 5 4 in na damijana.podbregar@24alife.com

1. Konferenca o kreativnosti.

 

KONFERENCA O KREATIVNOSTI – ZAKAJ, ČEMU IN KAKO KREIRATI

Kratka predavanja in zanimive delavnice

Sveže ideje potrebujemo tako pogosto kot kruh in vodo. Pa vendar le redki vedo, kako priti do njih hitro in enostavno ter v velikih količinah.

Ljudje, ki ne znajo kreativno razmišljati, pogosto preskočijo fazo pridobivanja informacij ali oblikovanja jasnega vprašanja. Včasih ‘skočijo v vodo’, ne da bi sploh vklopili možgane. Radi delajo tako, kot je delovalo včeraj. Pogosto se zapletejo, ker tisti, ki se spomni nečesa novega, razmišlja divergentno, tisti, ki to idejo sliši, pa konvergentno. Prvi ideje našteva, drugi pa jih takoj ocenjuje. Ker prvi običajno našteje le malo idej, zavračanje drugega začne jemati osebno. Rezultat vsega naštetega je občutek nenehnega dela, ne da bi se premaknili naprej.

 

Konferenca je razdeljena na dva dela:

  • Kratka predavanja – kjer bodo svoje izkušnje z vodenjem kreativnega procesa pri sebi in drugih, v majhnih in velikih ter tudi v neprofitnih organizacijah delili najboljši na svojem področju
  • Zanimive delavnice – kjer vas bodo posameznih metod, tehnik in orodij generiranja idej učili izkušeni izvajalci.
  • Med enim in drugih delom lahko prosto prehajate, vendar se morate na delavnice prijaviti prej.

Konferenca je namenjena zaposlenim v organizacijah, katerih naloga je (med drugim), da skrbijo:

  • za transparentno in hitro pretočnost informacij in idej;
  • za ustvarjalnost in podjetnost vsakega posameznika,
  • za inovativnost tima in razvoj podjetja,
  • za sinergično timsko sodelovanje.

Na njej pričakujejo vse, ki želijo izvedeti čim več informacij in se naučiti čim več veščin, kako pri sodelavcih spodbujati ustvarjalno, sodelovalno in osredotočeno razmišljanje (v)naprej ter kako vzpostavljati postopke in strukturo, da se zamisli, invencije in potencialne inovacije v podjetju slišijo, presojajo, izberejo, razdelajo in udejanjijo. To je v današnjem nestabilnem svetu namreč edini način, da podjetje preživi, in s tem njegovi zaposleni.

Program si oglejte tukaj.

Več informacij o delavnici.


Člani Slovenske kadrovske zveze imate na delavnico 10% popust.

Uvajanje coachinga v organizacijah

Inštitut Olos 28. marca 2019 organizira delavnico Uvajanje coachinga v organizacijah.  Če razmišljate o uvajanju coachinga v vaše podjetje/organizacijo ali pa ste že stopili na to pot in bi radi izmenjali izkušnje z  ostalimi udeleženci in izkušeno trenerko in coachinjo ste prisrčno vabljeni.


Cilji:

  • Opremiti udeležence z zavedanjem, kako razviti vodje coache v organizaciji in katere so možne poti uspešnega uvajanja coachinga v organizacijo.
  • Razumeti zakaj, kako, kaj in kje lahko coaching koristi vašemu poslu in strankam.

Vsebina:

  • Zakaj coaching?
  • Razlikovanje med moderiranjem, coachingom, treningom, mentorstvom
  • Sponzorji, vodje coachi, vodje mentorji, ….v vaši organizaciji
  • Ustvarjanje ravnovesja med organizacijsko kulturo, strukturo in procesom
  • Notranji (interni) in zunanji (eksterni) coachi
  • Upravljanje odpora in vodenje sprememb
  • Nevroznanost o komuniciranju
  • Dobre prakse uvajanja coachinga v organizacijah
  • Razvijanje okvirov za coaching v vaši organizaciji

Več informacij o delavnici dobite na povezavi.

Delavnico bo vodila Saima Butt, Change Advantage Ltd,  ki je certificirani mojster coach (Master Certified Coach, MCC) in mednarodni trener coachev iz Oxforda v Angliji.


Člani društev, ki delujejo v okviru Slovenske kadrovske zveze imajo 10 % popust. Za uveljavljanje popusta na prijavnici v opombe vpišite kodo SKZ+ ime lokalnega društva, v katero ste včlanjeni.

 

Lean Innovation Week

Podjetje CorpoHub vas vabi na dogodek Lean Innovation Week, ki bo potekal od 25. – 29. marca 2019 v Ljubljani. Teden je namenjen vitkem inoviranju, agilni transformaciji in agilnem HR-u.


Lean Innovation Week zajema 4 sklope: 

Ob prijavi lahko koristite 20% popust za vse člane Slovenske kadrovske zveze. V tem primeru ob redni prijavi vpišite v opombe kodo SKZ20.

V primeru dodatnih vprašanj lahko pišete na: metka.resman@corpohub. com

Programe si oglejte v nadaljevanju!

Cikel delavnic Zavzeti ASI 2019.

V letu 2019, v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI), sklad pripravlja dva povsem nova cikla brezplačnih delavnic.

Prvi cikel delavnic, ki bo izveden v okviru programa Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) in ga sofinancirata Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada bo potekal med 14. 3. 2019 in 12. 4. 2019 v Ljubljani. Drugi, vsebinsko povsem identičen, se bo odvijal jeseni (september in oktober) v Kohezijski regiji vzhodna Slovenija (predvidoma v Laškem). Delavnice so brezplačne, namenjene pa so zlasti vsem tistim, ki se v svojih organizacijah ukvarjajo z razvojem zaposlenih (direktorji, vodje kadrovskih služb in HR managerji, kadroviki in kadrovski specialisti …).

Glavni cilj izvedbe delavnic je prenos praktičnih znanj in primerov dobrih praks v organizacije, da bi te spremenile oz. uvedle strategije upravljanja s starejšimi zaposlenimi ter dvignile zavedanje (navznoter in navzven), da lahko starejši zaposleni  (p)ostanejo pomemben člen podjetja. Projekt Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI), ki ga izvaja Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije, namreč želi opolnomočiti delodajalce za upravljanje s starajočo se delovno silo, spodbuditi krepitev kompetenc in delovne aktivnosti starejših zaposlenih ter prispevati k izboljšanju njihovega položaja na trgu dela. Projekt se bo izvajal od leta 2017 do leta 2022.


Za udeležbo je obvezna PRIJAVA, v okviru katere je potrebno napisati tudi kratko motivacijsko pismo, kjer udeleženci čim bolje pojasnijo, kako jim bodo znanja, pridobljena na delavnicah koristila v njihovi organizaciji in kako bodo prispevali k razvoju starejših zaposlenih.

Ker je število udeležencev omejeno na 30, si sklad v primeru prevelikega števila prijav pridržuje pravico, da med prijavljenimi izbere tistih 30 kandidatov, za katere bo na podlagi motivacijskega pisma ocenil, da bodo s pridobljenimi znanji največ prispevali k razvoju starejših zaposlenih v svojih organizacijah.

 Za več informacij o aktivnostih projekta ASI se lahko obrnete na nas prek e-pošte asi@sklad-kadri.si, tel. št. 01 43 45 878 ali obiščete spletno stran www.zavzeti.si.


Kadrovske prakse v svetu stalnih sprememb

Medtem ko se številna podjetja soočajo s problemom pomanjkanja usposobljene delovne sile tudi v Sloveniji, digitalizacija v vse večji meri preoblikuje svet dela. Podjetja se pomembnosti digitalizacije ter z njo povezanih (neizbežnih) sprememb in izboljšav procesov za uspeh podjetja vse bolj zavedajo, a se pogosto bojijo izzivov, ki jih uvajanje tovrstnih sprememb v podjetje prinaša za zaposlene (ang. Change management).


Agitavit Solutions d.o.o. vas vabi, da se jim 20. marca 2019 pridružite pri iskanja navdiha in deljenju dobrih kadrovskih pristopov. Skupaj boste iskali odgovore na vprašanja, na kakšen način sodobno poslovno okolje spreminja ustaljene kadrovske procese, katere priložnosti digitalizacija ponuja posameznim deležnikom in kako se lotiti uvajanja sprememb. Svoja znanja in praktične izkušnje bodo z vami poleg strokovnjakov iz Agitavit Solutions d.o.o. tudi gostujoči strokovnjaki iz  podjetij Imlek a.d., Kopit d.o.o. in Medis Intago d.o.o. Dogodek se bo odvil v hotelu Radisson Blu Plaza v Ljubljani in bo s pričetkom ob 8.45, trajal vse do 12.30.

Na dogodku vam bodo predstavili:

  • na kakšen način spremembe spreminjajo ustaljene kadrovske procese,
  • kako se lotiti uvajanja (digitalnih) sprememb (ang. Change management) v podjetje, da bodo novosti sprejeli vsi zaposleni,
  • katere priložnosti digitalizacija kadrovskih procesov ponuja posameznim deležnikom,
  • dobre prakse pri delu z zaposlenimi v podjetjih Agitavit Solutions d.o.o., Imlek a.d., Kopit d.o.o., Medis Intago d.o.o.

Več o dogodku si lahko preberete TUKAJ.

“Notranja moč sodobnega voditelja”.

V soboto, 10. novembra ob 13. uri, bo v hotelu Slon v Ljubljani potekal seminar o osebnostnih lastnostih »ozaveščenega« voditelja ter o pomembnih temah, ki jih takšen strokovnjak srečuje pri svojem delu.

Na uspeh podjetja pomembno vpliva tudi mreženje, način, kako zbiramo in ohranjamo odnose – to je socialni kapital. Ozaveščeni voditelj vidi mrežo povezav z ljudmi – sodelavci, skupnostjo – vse odnose. Vidi razpon za dolgoročne izzive, ima sistemsko razumevanje – sledi več pomembnim sistemom, ki delujejo hkrati. Ena od tehnik, ki bo predstavljena na dogodku, s katero učinkovito obvladujemo stres, ki je danes naš vsakodnevni spremljevalec bo tudi meditacija. 

Organizatorki mag. Marja Černelič in Barbara Sarić, ustanoviteljica psihoterapije in celostnega pristopa k zdravju s.p. zagotavljata, da se boste na dogodku skozi različne vidike, pogovarjali o tem, kako osebna transformacija globinsko preoblikuje vse naše odnose: odnos do sebe, odnos do bližnjih, odnos do širše skupnosti, in kako ta sprememba na novo oblikuje naše profesionalne odnose.


Dogodek se bo zaključil s pogovorno okroglo mizo, kjer bodo integrirani različni pogledi, izkušnje in mnenja sodelujočih:

  • Barbare Sarić, BA psihoterapevtske znanosti, specializantke psihoanalize, motivatorke v teamih,
  • dr. Sama Javornika, direktorja Regia group, mag.
  • mag. Marje Černelič, osebne in podjetniške svetovalke,
  • Alenke Hren, vodje programa SPIRIT Slovenija,
  • Tatjane Fink, MBA, mentorice inovativnega voditeljstva,
  • Mateja Feguša, direktorja in lastnika podjetja Donar d.o.o.,
  • Boška Praštala, svetovalca za mreženje,
  • Ksenije Špiler Božič, direktorice in poslovne trenerke BB svetovanje,
  • Sandija Dolinarja, dolgoletnega voditelja meditacij,
  • Marka Ujca, igralca, trenerja javnega nastopanja in lutkovnega animatorja,
  • Petre Arula, urednice, novinarke in blogerke,
  • Tadeja Šinka, astrologa za podjetja.

    Več o dogodku si lahko preberete TUKAJ.

*Vsem članom Slovenske kadrovske zveze organizatorji dogodka podeljujejo 15% popust na kotizacijo.

RTM Konferenca.

Tudi letos se bo na Ljubljanskem gradu odvila RTM konferenca, in sicer z naslovom Razvoj trajnostnega menedžmenta – postanimo agilni (www.konferenca-rtm.si). Letošnja konferenca RTM 2018 bo kakovost menedžmenta obravnavala z zornega kota agilnosti menedžmenta, kot ključne komponente, ki omogoča hitro in trajno prilagajanje menedžmenta spremembam v poslovnem okolju.

RTM Razvoj Trajnostnega Menedžmenta – je poslovna konferenca namenjena ozaveščanju ter promociji pomena in pomembnosti kakovostnega menedžmeta za trajnostni razvoj Slovenije in širšega okolja. Aplikativnost konference zagotavljajo predvsem primeri konkretnih analitskih, diagnostičnih in razvojnih pristopov ter dobrih praks

 

 

Trajnostni menedžment je tisti, ki s svojim delovanjem zagotavlja skladnost med ekonomijo, človekom in
okoljem. V zagotavljanju skladnosti je najbolj pomemben element prožanje, zaznavanje in obvladovanje sprememb.

Skupaj z 20 govorci se bo v “TED-talk” predstavitvah odgovarjalo na naslednja vprašanja:

  • Zakaj je agilnost najpomembnejša veščina za naslednje desetletje?
  • Zakaj je agilnost lahko način življenja?
  • Kako doseči osebno agilnost?
  • Kako krepiti pristop agilnega vodenja?
  • Kaj točno smo se že naučili ob uvajanju agilnosti?
  • Kaj točno lahko počnete, da boste bolj agilni?