Raziskava o pričakovanih in dejanskih kompetencah diplomantov v Sloveniji

Študentska organizacija Slovenije izvaja raziskavo o pričakovanih in dejanskih kompetencah diplomantov v Republiki Sloveniji. Raziskavo izvajajo kot nadaljevanje lanske raziskave o kompetencah, ki jih dijaki in študenti pridobijo s študentskim delom (poročilo je dostopno tudi na spletu), ob tem pa želijo skozi daljši čas spremljati tudi mnenje delodajalcev o kompetencah slovenskih diplomantov.
Kadroviki se najprej in najbolj intenzivno ukvarjamo tako z izborom bodočih sodelavcev, kot pri evalvaciji njihovih znanj, sposobnosti in kompetenc, zato se na vas obračamo s prošnjo po izpolnjevanju anketnega vprašalnika.
Spletna anketa je dostopna na naslednjem spletnem naslovu: https://www.1ka.si/a/84964

Že vrsto let vpeljujete različna orodja, ki bi izboljšala klimo in kulturo v vašem podjetju, pa se vam zdi, da se ni (skoraj) nič spremenilo?

Akademija Ko radi in dobro delamo

unnamed

Se srečujete z občutki, da starejši sodelavci ne upoštevajo mnenj mlajših kolegov in ne sledijo normiranemu tempu dela?
Do leta 2020 bo prvič v zgodovini hkrati delalo 5 generacij zaposlenih, kar bo prineslo izzive, ki jih do sedaj nismo poznali. Že sedaj so vedno pogostejše situacije, kjer je mlajša oseba nadrejena starejšemu sodelavcu ali sodelavki. To lahko povzroči napetosti na obeh straneh, ko se starejši sprašuje, zakaj mu ukazuje nekdo brez izkušenj, po drugi strani pa se lahko mlajša oseba počuti negotovo pri opravljanju svojih nalog. (HBR, 2014)

Imate občutek, da zaposlujete po načelu nediskriminatornosti in enakih možnosti, pa so vaši timi še vedno preveč homogeni?
Tudi podjetja, ki se formalno zavežejo povečanju raznolikosti zaposlenih, pri tem niso vedno uspešna. Pri zaposlovanju, kjer delodajalec nima vpogleda v podatke o osebnih okoliščinah kandidata (ime, spol, izobrazba..), se raznolikost zaposlenih lahko bistveno poveča v primerjavi s konkurenco.(Fast Company, 2016)
Se vaše vodje že leta udeležujejo izobraževanj o vodenju, pa se vedno znova pojavljajo težave z delegiranjem in reševanjem konfliktov znotraj timov?
Konflikti in vodenje gredo z roko v roki. Tisti, ki ne zna ali noče nasloviti konfliktov na zdrav, produktiven način, ne bi smel biti na vodstvenem položaju. (Forbes, 2012)
Ste se že kdaj srečali z občutkom slabe vesti, ker se ne posvečate sto odstotno vsem službenim obveznostim in na drugi strani svoji družini?
Po rezultatih ankete, v kateri je sodelovalo skoraj 5000 slovenskih zaposlenih, jih kar 38,6% pogosto pride iz službe tako izčrpanih, da ne morejo prispevati k družinskemu življenju. (Ekvilib Inštitut, 2015)
To je le nekaj vprašanj in  dilem, s katerimi se srečujemo v okviru vsakodnevnih delovnih procesov in odnosov. Odgovori na ta vprašanja so kompleksni, zato je pomembno, da pri iskanju rešitev uporabljamo celostni pristop.  Verjamemo, da ste tudi o celostnem pristopu že veliko slišali in brali, treba pa ga je tudi za-čutiti. Vklopiti obe polovici možganov namreč ni tako enostavno, kot se zdi, tako na osebni kot sistemski ravni. Spremimo skupaj ta izziv in na interaktivnih delavnicah postavimo stvari na glavo in nazaj na noge! Ne obljubljamo čarobne paličice, obljubljamo pa veliko praktičnega dela, uvidov, aha-jev in tudi zabave – ker kar ni zabavno, ni trajno 🙂 

DATUMI DELAVNIC

26.9.2016  Iskanje ravnotežja med posameznikom in organizacijo
27.9.2016  Upravljanje z raznolikostjo
28.9.2016  Medgeneracijsko sodelovanje
29.9.2016  Preseganje blokad in reševanje konfliktov
30.9.2016  Utelešeno vodenje

KOTIZACIJA
Cena posamezne delavnice: 200€ + DDV
Cena vseh delavnic skupaj: 900€ + DDV
Popusti:
Za imetnike certifikata Družini prijazno podjetje ali člane Slovenske kadrovske zveze: 10% popust
Za drugo, tretjo… osebo iz istega podjetja: 15% popust

POPUST ZA PRIJAVE DO 10.9.2016: 15%

KOMU JE IZOBRAŽEVANJE NAMENJENO?

Na izobraževanje vabimo “ambasadorje organizacijske kulture”: ključne vodje, perspektivne kadre, kadrovske managerje, sodelavce za področje družbene odgovornosti, neformalne vodje…

PRIJAVE

Za vsa vprašanja:
Ekvilib Inštitut
Telefon: 01 430 3751 ali 01 430 3752
Mobilni telefon: 041 878 131
E-pošta: info@ekvilib.org
www.ekvilib.org

MARATON POZITIVNE PSIHOLOGIJE

mara

Vabimo vas na Maraton pozitivne psihologije. Od jutra do polnoči bomo 24. septembra v Cankarjevem domu v Ljubljani skupaj z uglednimi predavatelji odkrivali praktična psihološka znanja, ki jih lahko uporabljamo prav vsak dan. Pridružite se nam. Govorniki bodo: Robert Kržišnik, Marjeta Novak, Katarina Kompan Erzar, Ranko Rajović, Petra Greiner, Darko Đurić, Nina Wabra Jakič, Sonja Klopčič, Maja Golob, Lea Mrgole, Albert Mrgole, Miriam Akhtar in Aleksander Zadel.

Dobimo otroka, navodil za vzgojo pa ne. Postanemo vodja, ne vemo pa, kako kvalitetno peljati nov odnos do svojih zdaj podrejenih sodelavcev. Znamo govoriti, a ne komunicirati. Razumeti moramo zaposlene, pa včasih še sebe ne dojamemo najbolje.

A z dovolj truda, motivacije in osredotočenosti lahko postanemo boljši v čemerkoli. To je sporočilo pozitivne psihologije.

Naučili se bomo:

  • Kako razvijati sodelovalno voditeljstvo
  • Kako črpati notranjo moč, ko nam okoliščine niso najbolj naklonjene
  • Kako resnično razumeti človeka, ki je v svoji komunikaciji nejasen, morda celo napadalen
  • Kako razvijati otrokove talente z novimi metodami učenja
  • Kako se povezati s partnerjem ob zahtevnem časovnem tempu

PROGRAM MARATONA

8:30 – 10:00  Robert Kržišnik in Marjeta Novak

Nenasilna komunikacija: romantična ideja ali nova paradigma odnosov

10:30 – 12:00

 

Katarina Kompan Erzar Veselje v trajnih odnosih

 

12:30 – 14:00

 

 

Ranko Rajović (Srbija) Razvoj talentov in vrlin skozi nove metode učenja Predavanje bo v srbskem jeziku, brez prevajanja. Udeleženci prejmejo pisni povzetek v slovenskem jeziku.

 

14:30 – 16:00

 

Petra GreinerDarko Đurić in Nina Wabra Jakič – pogovor  Življenje je tek čez ovire

 

16:30 – 18:00 Sonja Klopčič z gostjo Majo Golob Sodelovalno voditeljstvo: zemljevid poti
18:30 – 20:00 Leonida in Albert Mrgole Ljubezen – za vedno ali zavedno?

 

20:30 – 22:00

 

Miriam Akhtar (Velika Britanija) Osebna prožnost: Če plujemo po nizki vodi, bomo hitro nasedli Predavanje bo v angleškem jeziku, brez prevajanja. Udeleženci prejmejo pisni povzetek v slovenskem jeziku.

 

22:30 – 24:00

 

Aleksander Zadel   1 misel, 42 čustev

 

PRIJAVA

Člani Slovenske kadrovske zveze imate ob nakupu vstopnic do 9. 9. 2016 10 % popusta na kotizacijo. Tako kotizacija za člane SKZ znaša 80 €. Promocijska koda za člane SKZ je skzmaraton in velja do 9. 9. 2016. Prijave zbiramo na e-naslovu info@skupinaprimera.si. Ob prijavi, prosimo, navedite promocijsko kodo in podatke za izstavitev računa.

www.maratonpozitivnepsihologije.si

Kjer je vsak lahko zmagovalec svojega življenja. Prideš?

CHANGE MANAGEMENT: HR COMPETENCE OR X-FUNCTIONAL BUSINESS DISCIPLINE?

Letna HR konferenca – CHANGE MANAGEMENT: HR COMPETENCE OR X-FUNCTIONAL BUSINESS DISCIPLINE?

0001

Kdaj: 5. in 6. oktober
Kje: Bratislava, Slovaška
Člani SKZ se konference lahko udeležite po znižani ceni 296 € (brez DDV).

 

Več podrobnosti je na voljo tukaj.

 

Vabljeni!

Zavod ImpACT vabi na trening uporabe orodij pozitivne psihologije

logotip_impact_resize-e1459881153616

Ste trenerji ali coachi in vas zanima uporaba orodij pozitivne psihologije?

15. junija ste vabljeni na trening z Mirno Šmidt, kjer se bomo naučili, kako uporabiti orodja in teorije pozitivne psihologije v treningih in kako jih prilagoditi našim potrebam.

Člani SKZ ob prijavi lahko koristite 15 % popust.

Podrobnosti o dogodku in načinu prijave najdete tukaj.

 

 

V Zagrebu prvi #TRU (The Recruitment Unconference)

truHatZagreb500x500-150x150

V Zagrebu se bo zgodil prvi #TRU (The Recruitment Unconference). Dogodek bo potekal 9. junija 2016, kjer bodo prisotni HR strokovnjaki iz Irske, Velike Britanije, Slovenije, Hrvaške, Bosne in Hercegovine in Srbije, z nami delili svoje znanje, informacije in rešitve.

Člani SKZ se dogodka lahko udeležite po znižani ceni 35 €. Vstopnice za dogodek lahko rezervirate (Promo koda: “TRUZAGPARTNER”) preko povezave ali pišete na naslov andrea@irishrecruiter.com.

Lahko postanete tudi “Track Leader”. Več o tem si lahko preberete tukaj.

 

 

 

 

 

Konferenca EHR2016

unnamed (3)

Preživite dva dni v septembru z nami v Budimpešti in bodite korak pred vašimi sodelavci. Konferenca EHR2016 vas bo pripravila na prihodnost HR-ja. Tehnologija vse bolj vpliva na način dela in s tem bistveno zaznamuje tudi kadrovsko področje.
Na konferenci boste spoznali vroča in čisto nova digitalna spoznanja s strani inovativnih strokovnjakov današnjega časa, ki se bodo posvetili aktualnim temam. Dogodek bo obarvan tudi s strani interaktivnih delavnic. Podrobnosti o konferenci so na voljo tukaj.

“Learn from the best minds of today & tomorrow.”

 Člani SKZ lahko pri prijavi koristite 10% popust.

HR za podjetništvo: Ključni vzvod za razvoj ali …?!

20. in 21. maja 2016 Le Meridien Lav Hotel, Split

http://www.posao.hr/hrsummit/

Ali je mogoče, da bi dosegli svoje poslovne cilje in hkrati zagotovili uspešno timsko in individualno vodenje? Odgovor na to vprašanje postaja ključno za veliko podjetnikov in jim pomaga izboljšati položaj na trgu.
Na taka in drugačna vprašanja bodo letos usmerili pozornost na 9. HR Summit, ki bo potekal med 20. in 21. majem v Splitu. Več informacij o dogodku najdete tukaj.unnamed

Goodyear Dunlop Sava Tires praznuje v družbi najboljših delodajalcev

Img_00001047

V kranjski družbi Goodyear Sava so v mesecu marcu prejeli prestižni certifikat Top Employer Europe, in sicer že kar četrto leto zapovrstjo, ponovno pa so pridobili tudi certifikat Top Employer Slovenija. Priznanje je odraz odličnih razvojnih in kadrovskih strategij ter programov, s katerimi zaposlenim zagotavljajo izvrstne pogoje dela, razvijajo vrhunske talente ter krepijo ekipni duh, zavzetost in pripadnost.

Prejem certifikata Top Employer omogoča primerjavo z najboljšimi podjetji v Evropi in njihovimi dobrimi praksami ter hkrati razkriva, kje so priložnosti za dodatni razvoj.

logo

O certifikatu Top Employer

Certifikat Top Employer sicer že od leta 1991 podeljuje neodvisna organizacija Top Employers Institute s sedežem na Nizozemskem. Ta s strogim postopkom certificiranja presoja odličnost pogojev na delovnem mestu, ki jih organizacije nudijo svojim zaposlenim pri delu in pri njihovem strokovnem ter osebnem razvoju. Pri ocenjevanju so vključena glavna področja kadrovske politike. Na njihovi osnovi inštitut izbere nagrajena podjetja. Letos je certifikat na evropski ravni Top Employer Europe prejelo 64 evropskih podjetij, na ravni držav pa 719.

Vir: sava-tires.si

Strokovna delavnica in mreženje o promociji zdravja

Zrno zdravjaV okviru projekta Zrno zdravja se bo zgodila strokovna delavnica in mreženje o promociji zdravja. Dogodek bo potekal v torek, 8. decembra 2015, med 16.00 in 19.00 uro v Vivo cateringu (Dunajska 125, Ljubljana).

Glavne tematike delavnice:
 Stres vodenja – Jože Glazer, sociolog in aktiven član Slovenske kadrovske zveze,
 Vodenje stresa  dr. Franc Gider, idejni vodja blagovne znamke in koncepta bizinaizi.

Overcoming Stress Beating Anxiety Jumping Over WordStrokovna delavnica in mreženje je namenjeno kadrovskim strokovnjakom, novinarjem, svetovalcem podjetnikom, podjetnikom ter vsem, ki jih zanimajo praktične izkušnje organiziriranja dela v delovnem timu in praktična priporočila, kako uravnavati in spreminjati stresne situacije v dobre rezultate.

Kotizacija za udeležence je simbolična in znaša 12 € (brez DDV).

Udeležencem bo na voljo pet minut za hitra srečanja, prikaz gibalnih vaj na delovnem mestu, degustacija zdravih zalogajčkov Vivo cateringa in še mnogo več.

Podrobnosti o prijavi so na voljo na povezavi.