Mednarodni dan HR.

HR POVEZUJE LJUDI IN ORGANIZACIJE!

Pridružite se nam in proslavite prvi evropski mednarodni dan HR 20. maja 2019!

10 razlogov zakaj praznovati mednarodni dan HR:

  • Poslovni uspeh spodbujamo tako, da privabljamo in razvijamo prave talente in pomagamo ljudem, da rastejo.
  • Vplivamo na usmerjanje in vodenje organizacije.
  • Gradimo in oblikujemo kulturo in vrednote organizacij.
  • Aktiviramo najpomembnejši gen v DNK organizacij – ljudi.
  • Razumemo poslovanje in kako ljudje dodajajo vrednost.
  • Krepimo človeški kapital, glavno bogastvo organizacij.
  • Uravnovešamo interese organizacij in ljudi.
  • Osredotočeni smo na dve smeri, tako na ljudi kot na organizacijo.
  • Podpiramo nove vloge in nove načine dela z ljudmi v centru.
  • Inovativne ideje prevajamo v dobre delovne prakse

Za kaj gre…

Nov mednarodni dan človeških virov je vaša priložnost, da se pridružite svojemu poklicu v mednarodnem praznovanju HR. 20. maja bomo praznovali HR kot poklic, delo, ki ga opravljamo in naš pozitiven prispevek k posameznikom, organizacijam na nacionalni in na mednarodni ravni. Osrednja tema za leto 2019 je bistvo človeških virov pri „povezovanju ljudi in organizacij“, ki jih je izbral EAPM.

Ker želimo povečati prepoznavnost HR, je EAPM začel z družbeno kampanjo imenovano: Zakaj imate radi HR?”. Ker tudi mi želimo biti del tega, vas spodbujamo, da nam na e-mail sekretar@skz.si pošljete vaš odgovor na vprašanje “Zakaj imate radi HR?”, ter zraven prilepite svojo fotografijo.

Vaših prispevkov bomo zelo veseli!

Morten Jakobi (EVP People & Culture in Dustin Group and board member of DANSK HR) je za EAPM na vprašanje “Why do you love HR?”, odgovoril: “People are different. We are motivated differently. We act differently. I have repeatedly heard talented entrepreneurs and business leaders who sigh when talking about employees. And it is because the human being is an interesting kind who can be difficult to understand and who does not always do as expected. For me, in HR we represent the knowledge and perspective on the human being, which means that we can translate the differences into something meaningful for the companies. I am proud to be in HR, because I am convinced that we contribute with great value and are directly generating results.”